Conseiller/Conseillère en acquisition de talents et expérience employé

Rheinmetall Canada est fière de faire partie du groupe allemand Rheinmetall, un des plus grands fournisseurs européens de systèmes et d’équipement pour la défense et la sécurité. Nous offrons des solutions novatrices pour les systèmes de véhicules et les solutions électroniques. Parmi les nombreux avantages que nous offrons : un horaire de travail flexible avec télétravail (3 jours en présentiel), des services médicaux privés, une gamme complète d’avantages sociaux, un service de cafétéria, une salle de divertissement et d’entraînement, un stationnement gratuit et un environnement entouré de verdure. Entamez votre carrière chez nous en étant reconnu(e) pour vos années antérieures de travail et encouragé(e) vers le développement de vos futures compétences En tant que conseiller/conseillère en acquisition de talents et expérience employé chez Rheinmetall Canada, votre principal défi sera de participer à l’aspect stratégique et opérationnel du processus de recrutement pour nos postes en ingénierie, développement logiciel et technique. Le/la titulaire du poste sera impliqué dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés tout en participant à divers projets ressources humaines. Nous recherchons une personne passionnée par les ressources humaines qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique et contribuer au développement des talents, ainsi qu’à la réussite collective de notre entreprise. Voici quelles seront vos principales responsabilités : Responsable du processus complet de recrutement pour l’ensemble des postes chez Rheinmetall Canada (ingénierie, opérations, finance, etc.), tout en travaillant de concert avec les gestionnaires et les partenaires externes. Soutenir l’identification des besoins et la définition des mandats avec les gestionnaires-recruteurs. Responsable de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Effectuer la pré-sélection de candidats, les entrevues et conclure les offres d’emploi avec les candidats. Participer à l’élaboration et la mise en place de stratégies et pratiques de recrutement novatrices. Participer aux foires d’emploi et aux activités de réseautage. Agir en tant que « Super-utilisateur » de notre plateforme de recrutement « TalentLink ». Participer à divers projets ressources humaines en lien avec la mobilisation et l’intégration. LES QUALIFICATIONS QUE VOUS DEVRIEZ POSSÉDER Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente. Posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en industrie ou en agence de recrutement. Avoir de bonnes connaissances des meilleures pratiques et des tendances actuelles du marché en matière d'attraction de talents. Être reconnu pour votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre dynamisme et pour vos aptitudes relationnelles. Avoir la capacité de mener plusieurs tâches en parallèle ainsi que d’établir les priorités. Maitriser le français et l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit. Des atouts qui vous donneraient plus de chances… Connaissance de « TalentLink » ou d’un autre système de gestion des candidatures. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Rheinmetall Canada souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. *Les clients et partenaires de Rheinmetall Canada sont en majorité de l’extérieur du Québec, de même que sa filiale Rheinmetall Provectus qui est basée en Ontario. ** Certaines conditions varient selon le statut du poste. #J-18808-Ljbffr