Directeur ou directrice de section, Tarification, Analyse et Solutions d’affaires, Actuariat, E[...]

Directeur ou directrice de section, Tarification, Analyse et Solutions d’affaires, Actuariat, Entreprises-FR Votre rôle consiste à gérer la tarification des produits automobiles pour entreprises dans les régions de l’Ontario, de l’Atlantique et de l’Ouest (OAO), ce qui inclut des responsabilités liées à la segmentation des risques et à la gestion de la tarification globale, ainsi qu’à collaborer sur des solutions d’affaires avec divers intervenants. Le directeur de section aura un rôle clé dans le développement des talents et la gestion des personnes de son équipe de professionnels en actuariat. Le directeur ou la directrice de section sera responsable de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan d’affaires, ainsi que de la supervision des activités appuyant les orientations stratégiques de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Collaborer étroitement avec les autres secteurs d’affaires de la PVP et du Mouvement Desjardins. Assurer le développement, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative, en ligne avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégré aux autres unités administratives, dans un contexte de gestion de la performance et d’ambition de croissance significative des lignes commerciales. Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité, conformément aux valeurs de l’entreprise. Assurer une gestion et une utilisation efficace et efficiente des ressources et des processus en continu, dans une approche rigoureuse axée sur les résultats, la qualité du service et le client. Établir et mettre en œuvre des stratégies de tarification pour l’assurance des entreprises en assurance automobile pour les entreprises en OAO, par la segmentation des risques, la gestion du niveau global des tarifs et l’évolution de la structure de tarification. Analyser l’expérience et suivre le marché pour ajuster dynamiquement la tarification. Collaborer avec les régulateurs concernés dans la mise en place des changements. Fournir l’expertise et les conseils actuariels aux analystes de l’équipe dans la réalisation de projets d’affaires à des fonctions mixtes de coaching et d’assurance qualité, ainsi qu’à d’autres secteurs de l’entreprise pour les questions actuarielles. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en actuariat ou dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont trois ans d’expérience en gestion Veuillez noter que d’autres combinaisons de qualifications et d’expérience pertinentes peuvent être considérées Expérience de gestion ou de leadership privilégiée Expérience en coaching et développement des talents Expérience en actuariat, en tarification, en actuariat corporatif ou en finance Associé de la Casualty Actuarial Society (ACAS) ou Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) Désignation privilégiée ou travail sur les examens actuariels Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires anglophones, membres et/ou clients Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Coopérer, Développer les talents, Donner du sens à la vision, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois : Gestion (GF) Date de fin d'affichage : 2025-11-6 #J-18808-Ljbffr