Conseiller(ère) Relations avec les collectivités II

Concours:

169767 Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Rel. avec collect. II Statut:

Permanent Durée:

Permanent Adresse:

S/O Ville:

Plusieurs villes disponibles Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage :

08/12/2024 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde Salaire

82 166,76 $ à 136 943,56 $ Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée: Montréal (75, boul. René-Lévesque Ouest (Siège Social), Montréal, QC, H2Z 1A4) Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1) Votre mission

Vous aurez pour mission d’assurer à un niveau stratégique les relations d’Hydro-Québec avec les associations municipales. Vous agirez en soutien et à titre d’expert en affaires municipales, régionales et/ou en aménagement du territoire auprès de vos collègues des équipes Relations avec le milieu et des unités internes. Vos principales activités au quotidien

Élaborer et recommander les orientations, les stratégies et les encadrements d'entreprise dans ses champs d'activités ; en assurer l'implantation et le suivi. Représenter les intérêts de l'entreprise auprès des ministères et organismes nationaux représentatifs du milieu dans ses champs d'activités ; négocier et préparer des ententes avec les représentants de ces organismes. Agir à titre d'expert pour les dossiers stratégiques de l'entreprise relatif à ses champs d'activités et au besoin, réaliser les études et les analyses et fournir les avis et recommandations appropriés. Développer et maintenir des mécanismes formels d'échanges et de concertation avec des organismes nationaux œuvrant dans ses champs d'activités et rendre compte publiquement de leurs travaux. Développer et piloter des mécanismes internes de coordination et soutenir l'action des directions régionales dans ses champs d'activités. Exercer la vigie des politiques, orientations et programmes gouvernementaux ainsi que des positions, orientations et résolutions adoptées par des organismes nationaux représentatifs du milieu ; en déterminer les impacts sur les activités de l'entreprise et au besoin, développer et mettre en œuvre une stratégie d'intervention. Fournir les encadrements relatifs aux avis de l'entreprise pour les schémas d'aménagement des MRC et pour les plans d'affectation du territoire public. Élaborer et recommander les objectifs, cibles et indicateurs corporatifs, ou tout autre outil approprié, permettant d'évaluer la performance de l'entreprise dans le domaine des relations avec les collectivités, les implanter et réaliser une reddition de comptes en la matière. Planifier, coordonner et réaliser des ateliers techniques, des conférences ou toutes autres activités de perfectionnement permettant d'accroître et de maintenir dans l'entreprise les compétences nécessaires et les connaissances approfondies dans ses champs d'activités. Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (Maîtrise) en géographie ou en urbanisme ou en aménagement du territoire ou en sociologie ou en sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent. Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations avec les collectivités et développement régional, la coordination d’activités et dans l'expertise-conseil auprès de gestionnaires. Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance pratique des relations qu'entretient l'entreprise avec le ministère responsable des Affaires municipales, les collectivités ainsi qu'avec les organismes de planification, de développement et de concertation régionaux. Avoir démontré la capacité au niveau des habiletés de communication en lien avec différentes parties prenantes et en matière d’analyses sociopolitiques. Avoir une bonne connaissance des préoccupations et des enjeux de l'entreprise relative à l’implantation des projets et déploiement des activités d’Hydro-Québec, un atout. Avoir une connaissance générale des lois et des règlements du cadre légal municipal. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

Vision stratégique Sens politique Recommandation et prise de décision

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Particularités inhérentes

La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide. La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement à travers le territoire québécois.

Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme

Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec

(HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur

Mintz Vérifications mondiales

effectuera ces vérifications.

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