Contrat : Coordinateur du programme d'apprentissage et développement-Learning & Development Pro[...]

English will follow - Le siège social, moteur d’innovation où chaque projet prend forme grâce à une vision stratégique et des solutions modernes Poste : Coordinateur du programme d'apprentissage et de développement (initiative de reconnaissance des ventes) Division : Groupe Amiel Lieu : Siège social - Laval Durée du contrat : Décembre 2025 – février 2026 (environ 3 mois) Date de début : Début décembre 2025 Le Groupe Amiel développe actuellement un programme innovant d'apprentissage, de développement et de reconnaissance destiné à notre équipe commerciale, dont le lancement est prévu fin janvier 2026. Le cadre et les concepts clés du programme sont déjà définis. Nous recherchons désormais une personne motivée pour donner vie à ce programme en développant un contenu attrayant, en recherchant des supports de formation pertinents, en coordonnant le déploiement et en soutenant le lancement. Ce poste est idéal pour un étudiant ou un jeune diplômé en ressources humaines, en développement organisationnel, en communication ou en commerce qui souhaite mettre en pratique ses connaissances académiques dans le cadre d'un projet concret. Principales responsabilités : Collaborer avec les responsables des ressources humaines et des ventes pour finaliser le contenu, le ton et la structure du programme. Développer des supports d'apprentissage et de reconnaissance (présentations, guides, boîtes à outils, supports de communication). Rechercher, évaluer et recommander des ressources de formation externes alignées sur les objectifs de développement du programme. Coordonner les calendriers, les étapes clés et les livrables afin de garantir que tout soit prêt pour le lancement en janvier 2026. Soutenir les stratégies de communication et d'engagement pour le déploiement. Aider à suivre les commentaires et les mesures de réussite pendant la mise en œuvre initiale. Tu es peut-être la bonne personne si… Étudiant actuellement ou récemment diplômé en ressources humaines, formation et développement, psychologie organisationnelle ou administration des affaires. Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en anglais et en français. Esprit créatif et compréhension des principes d'engagement et d'apprentissage des employés. Solides compétences en organisation et en gestion de projet. A l'aise pour travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles. La connaissance des plateformes d'apprentissage, des outils de reconnaissance ou de la conception pédagogique est un atout. Transforme ton quotidien… et celui de milliers de clients. Envoie-nous ta candidature dès maintenant. On a hâte de te rencontrer #AmielEnAction The head office, a driving force for innovation where every project takes shape thanks to a strategic vision and modern solutions Position : Contract Opportunity : Learning & Development Program Coordinator (Sales Recognition Initiative) Division : Groupe Amiel Location : Head office - Laval Start date : Early December 2025 Schedule : December 2025 – February 2026 (approx. 3 months) Groupe Amiel is developing an innovative Learning & Development and Recognition Program for our sales team, launching at the end of January 2026. The program framework and key concepts are already defined — we are now seeking a motivated individual to bring the program to life by developing engaging content, sourcing relevant training materials, coordinating the rollout, and supporting the launch. This role is ideal for a student or recent graduate in Human Resources, Organizational Development, Communications, or Business who is eager to apply academic learnings in a real-world project. Key Responsibilities : Collaborate with HR and Sales leadership to finalize program content, tone, and structure. Develop learning and recognition materials (presentations, guides, toolkits, communication pieces). Research, evaluate, and recommend external training resources aligned with the program’s development objectives. Coordinate timelines, milestones, and deliverables to ensure readiness for the January 2026 launch. Support communication and engagement strategies for the rollout. Assist with tracking feedback and success measures during initial implementation. Qualifications : Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Training & Development, Organizational Psychology, or Business Administration. Strong writing and communication skills in English and French. Creative thinker with an understanding of employee engagement and learning principles. Strong organizational and project management skills. Comfortable working collaboratively with cross-functional teams. Familiarity with learning platforms, recognition tools, or instructional design is an asset. Transform your daily life... and that of thousands of customers. Send us your application today. We can't wait to meet you #AmielInAction #J-18808-Ljbffr