COMMIS ADMINISTRATIF

p>Numéro de la demande d’emploi : 185072
Fonction administrative : Soutien aux opérations
Ville principale : Victoria
Province : Colombie-Britannique
Type d’emploi : Temporaire - Nouveau
Statut d’emploi : Période déterminée
Classification et niveau d’employé : UPCEA01
Heures de travail :
Nombre de postes vacants : 41
Salaire : 23.p>
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. p>Salaire : 23,82 $ de l'heure
POSTE TEMPORAIRE pendant 10 jours - (3 heures par jour / matin) + 3 heures de formation.
Doit être disponible du 27 janvier au 7 février 2025 (La session de formation aura lieu le 23 janvier 2025) Éprouvez-vous de la fierté à servir la collectivité ? Si oui, nous avons peut-être une excellente possibilité pour vous au sein de Postes Canada.

Nous cherchons les services d’un compteur de volume qui relèvera de l’agent, Mesure des itinéraires, afin de collecter de l’information sur les itinéraires des facteurs.Assister à la préparation des bureaux pour le décompte du volume Peser le courrier pour la livraison par les facteurs Assister lors d’analyses, en utilisant une calculatrice Connaissance de base des mathématiques

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. p> Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

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