Responsable de programme, Perfectionnement du leadership

Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matiere de sante et de bien-etre pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements a lechelle du Canada. En tant quorganisme sans but lucratif, nous sommes fiers dinvestir dans nos collectivites afin de lutter contre certains des problemes les plus urgents en matiere de soins de sante au pays. Croix Bleue Medavie a ete reconnue comme ayant lune des cultures dentreprise les plus admirees au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporte le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a ete designee Entreprise genereuse par Imagine Canada.Notre equipe de 2 400 professionnels et professionnelles est repartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilite, ladaptabilite, linnovation et lesprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel sepanouisse dans notre culture primee et collaborative qui mise sur la sante et le mieux-etre, ainsi que sur le developpement personnel et professionnel par lentremise dun vaste eventail de programmes et de ressources dans toute lentreprise.Conjointement avec Services de sante Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de sante qui compte plus de 7 200 employes et employees. Notre mission est dameliorer le bien-etre de la population canadienne.Titre de lemploi Responsable de programme, Perfectionnement du leadershipService: Talent et communicationsConcours: 86942Interne/Externe Interne et externeType d'emploi: Permanent temps pleinBureau: TeletravailSalaire: Salaire competitif et avantages sociaux completsReleve du: Directrice, Developpement organisationnelSommaireLe ou la responsable de programme, Perfectionnement du leadership apporte son soutien a la directrice, Developpement organisationnel en participant a la planification et a lexecution de la strategie et des priorites de developpement des talents pour lensemble de lorganisation.A ce poste, vous serez responsable de concevoir, delaborer, de mettre en uvre et daffiner la strategie de perfectionnement du leadership de Medavie en creant notamment des parcours dapprentissage, des solutions, des outils et des evaluations.Vous participerez egalement a des programmes et projets de perfectionnement connexes pour veiller a ce que les membres du personnel et les equipes aiguisent leurs competences en leadership en vue de contribuer a latteinte des objectifs de lentreprise, a sa culture organisationnelle et a la transmission de ses valeurs.En tant que responsable de programme, vous travaillerez de concert avec des parties prenantes internes et externes, des partenaires des Ressources humaines ainsi que des responsables de secteur dactivite pour faire en sorte que les strategies et solutions soient mises en uvre efficacement et menent a la creation dun bassin a la fois robuste et diversifie de futur(e)s gestionnaires.Vous mettrez votre expertise a contribution pour guider la conception et lexecution des programmes organisationnels sur le perfectionnement et lapprentissage du leadership, entre autres. Vous jouerez un role central dans la realisation dimportants projets de gestion des talents en lien avec la gestion du rendement, le developpement de carriere et la planification de la releve.Principales responsabilitesPromouvoir les valeurs de Medavie et elaborer, piloter et renforcer notre strategie de perfectionnement du leadership en proposant des programmes adaptes aux besoins concrets des gestionnaires, quils ou elles soient en formation, nouvellement en poste ou en poste depuis quelques mois ou plusieurs annees.Encadrer les processus continus detablissement des objectifs, de planification, de developpement, de coordination, de mise en uvre et devaluation lies aux parcours dapprentissage, aux programmes et aux solutions de perfectionnement du leadership afin dinstaurer la culture organisationnelle visee, doptimiser le rendement et de produire les resultats escomptes pour lentreprise.Jouer un role de gestionnaire de projet lors du deploiement des programmes de perfectionnement du leadership et de differentes taches de gestion, telles que la creation de calendriers annuels des livrables, la planification des projets et des ressources, et la gestion des budgets.Offrir des conseils et du soutien specialise a dimportantes parties prenantes afin de definir les besoins en matiere de perfectionnement du leadership, et concevoir des solutions, des programmes et des outils qui y repondent.En collaboration avec des experts et expertes en la matiere, des fournisseurs de formations et des consultants et consultantes, creer des experiences dapprentissage, des solutions adaptables et du contenu de formation novateurs et de grande qualite pour lentreprise, en misant a la fois sur des methodes traditionnelles et emergentes et en mettant laccent sur la durabilite des solutions.Gerer les relations avec les tiers et les fournisseurs en vue dobtenir les services requis et de respecter la feuille de route des services de perfectionnement du leadership.Se tenir au courant des plus recentes avancees et tendances en matiere de gestion des talents, participer a une communaute de praticiens sur la gestion des talents et le perfectionnement du leadership, et faire profiter lentreprise de son leadership eclaire dans ce domaine.Mettre en uvre des indicateurs de rendement cles (IRC) pour evaluer lefficacite et les retombees des programmes et des solutions.Produire des rapports et des presentations pour faire etat des progres, reperer les obstacles et obtenir lapprobation et le soutien de la direction pour les prochaines suggestions.QualificationBaccalaureat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme leducation des adultes, ladministration, le developpement organisationnel ou la psychologie du travail (une maitrise constitue un atout important).De huit a dix ans dexperience en ressources humaines, avec un minimum de sept ans dexperience en developpement du leadership ou de lapprentissage.Experience considerable en conception, en elaboration, en planification et en deploiement de parcours et dexperiences dapprentissage en leadership.Experience dutilisation de differents types doutils devaluation (retroaction a 360 degres, examens psychometriques, evaluations du leadership) dans loptique dameliorer les programmes dapprentissage.Connaissance pratique des principes dapprentissage chez ladulte, des methodologies de conception pedagogique, de la formation et de lenseignement.Capacite eprouvee a adapter efficacement les strategies et les programmes dapprentissage aux strategies organisationnelles, et a produire des resultats tangibles pour lentreprise ou le personnel; experience en gestion de projets et de parties prenantes multiples.Connaissance des systemes de gestion de lapprentissage et des plateformes dexperience dapprentissage, un atout.Experience en creation de contenu au moyen de technologies dapprentissage (Captivate, Webex, Adobe, Menti, etc.).Bilinguisme (francais et anglais) parle et ecrit, un atout important.#CBM1Nous souscrivons au principe dequite en matiere demploi.Croix Bleue Medavie favorise une culture ou tout le monde est outille pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversite, dequite et dinclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collegues et avec les adherents et les collectivites quelle sert. Laccessibilite est notre priorite.Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des amenagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de selection ou devaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de selection ou devaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type damenagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le materiel ou les processus qui doivent garantir lequite de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur lacces a linformation municipale et la protection de la vie privee.Nous remercions toutes les personnes ayant presente leur candidature de linteret manifeste pour ce poste.Veuillez noter que seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.

by Jobble

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