Conseiller Ressources humaines

1 week ago


Montréal, Canada Union des Artistes Full time

L’Union des artistes (UDA) est un syndicat professionnel* qui représente les artistes de plusieurs disciplines, tant les interprètes que des créateurs, œuvrant en français ou dans toute autre langue, sauf dans une production faite et exécutée en anglais et destinée principalement à un public de langue anglaise, au Québec et ailleurs au Canada. La négociation de conditions minimales de travail et de rémunération pour ses membres constitue le cœur de ses activités.

SOMMAIRE DU RÔLE:

Relevant du directeur, Ressources humaines et développement professionnel, le titulaire du poste assume un rôle de généraliste dans la gestion quotidienne des ressources humaines et maintien des relations étroites et soutenues avec les gestionnaires et les employés. Il conseille et soutient les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques, procédures administratives, lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines. Il agit également à titre de personne-ressource auprès des employés syndiqués afin de promouvoir l’expérience employé. Il collabore à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de divers projets, documents, outils de travail et programmes en matière de gestion des ressources humaines. Il participe activement à l’élaboration des orientations stratégiques du service.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

Collaborer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et d’intégration en étant responsable des activités qui s’y rattachent (description de poste, affichage, tri de CV, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi, accueil et intégration)

Gérer les mouvements de main-d’œuvre (démission, fin d’emploi, mouvement interne)

Apporter son soutien en matière de relation de travail quant à l’application des conventions collectives, le traitement de différends et de griefs, la résolution de conflits et les démarches de climats de travail

Rédiger les mesures disciplinaires et/ou plans d’amélioration du rendement lorsque requis et accompagner les gestionnaires dans l’administration des mesures

Collaborer à la préparation des négociations de conventions collectives des différentes unités d’accréditation de l’UDA

Représenter l’UDA à différents comités paritaires tels que relations de travail et évaluation des emplois

Analyser les besoins en matière de formation pour l’ensemble du personnel, élaborer le programme de développement annuel des compétences, veiller à sa mise en œuvre et élaborer le calendrier annuel des activités en fonction du budget et des priorités

Participer au développement et à la planification du programme de gestion de la relève

Développer des outils d’évaluation de la performance et s’assurer de leur application

Assurer le suivi du plan d’action SST de l’UDA et participer activement au comité santé/mieux-être

Effectuer le suivi de la gestion des dossiers d’invalidité

Responsable du programme de reconnaissance des employés et de la mise en œuvre

Participer au développement des approches et des stratégies de gestion des ressources humaines au regard des objectifs et des orientations du service;

Assurer une veille stratégique afin d’identifier de nouvelles tendances et les meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines

Collaborer au tableau de bord RH en complétant les indicateurs afin de les analyser en vue d’appuyer les différentes initiatives RH

PROFIL RECHERCHÉ:

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines

3 à 5 années d’expérience de travail pertinente à l’emploi

Expérience dans un milieu de travail syndiqué

Expérience dans la mise en place de programmes et d’initiatives RH

Excellentes connaissances de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais

Excellentes connaissances de la Suite Office

Titre CRHA, un atout.

NOS AVANTAGES:

Horaire de travail du lundi au vendredi, 35 heures par semaine (plusieurs aménagements d'horaire possible)

Télétravail offert / Horaire flexible

Horaire d'été

4 semaines de vacances par année

2 semaines de vacances durant la période des fêtes (bureaux fermés)

12 jours de maladie/personnel (monnayables si non pris)

Banque de congé de récupération

Assurances collectives complètes (prime payée 100% par l'employeur)

Télémédecine et PAE

REER collectif (contribution de l'employeur de7,5% à compter du 1er juillet 2024)

Abonnement Opus Entreprise (rabais offert)

Stationnement offert, si besoin.



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    Description de l'entreprise Avec un réseau de plus de 60 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. L’entreprise a été reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et constitue l’entreprise culturelle la plus admirée des Québécois. Renaud-Bray est...

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