Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

TD Insurance is part of TD Bank Financial Group, one of Canada’s largest financial institutions. TD Insurance helps protect clients from the ‘accidents of life’ with a wide range of products including credit protection, life, health, travel, home and auto insurance. With more than three million clients, TD Insurance authorized products and services are available online, over the phone, and through a network of more than 1,000 TD Canada Trust branches.

In Canada, we have two lines of business, General Insurance and Life and Health. Our General Insurance business is one of the top home and auto insurance groups in Canada and the national leader in group insurance and affinity marketing. Our Life and Health business is the number one provider of critical illness insurance and direct life and health insurance in Canada.

At TD Insurance, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment. With a Canada-wide workforce of over 4,000 employees and offices in Quebec (Laval, Montreal), Ontario (Etobicoke, Toronto, North York, Burlington, and Peterborough), Atlantic Canada (Halifax, Saint John), Calgary and Edmonton, our company is always growing and can help you to grow. TD Insurance offers a stable and dynamic work environment where talent is appreciated and professional development is taken seriously. More than just a job, we offer rewarding careers.

Reporting to the Vice President, HR Wealth and Insurance, the VP, HR Insurance, works in close partnership with business leaders as well as enterprise HR groups to develop and execute strategies for the implementation of HR programs and initiatives that align to the business objectives.

This role assesses organizational needs/capabilities and develops strategies and programs to achieve business objectives and enhance organization effectiveness. He/she will lead talent management and acquisition initiatives to position the business to successfully meet, anticipate and execute on the current and future talent requirements.

As a key partner, the VP Human Resources’ responsibilities include liaising with Centers of Excellence on all aspects of HR including talent management, talent acquisition, compensation, performance management, resource and succession planning and ongoing advice and guidance on all people related matters. This role is a key member of the Human Resources Leadership Team, and along with the AVP and seven HRBPs who report into this role, will work with the business leaders across Canadian Business Banking to drive the people strategy.

Role Accountabilities

• Develop and ensure execution of HR strategies aligned with enterprise-wide HR objectives, values and philosophy, and TD Bank Group’s business strategies / objectives
• Work closely with the senior leadership team and act as a trusted advisor across all aspects of HR and people planning and management to ensure business objectives and plans are delivered
• Partner across the broader enterprise and with HR colleagues to influence and implement programs, policies and practices
• Support the attraction, development and retention of talent. Partner closely with business leaders to ensure we have the right people, in the right place, at the right time and that diversity in the workplace is a high priority
• Monitor appropriate HR measures to assess the effectiveness of HR strategies and ensure compliance with the organization’s policies and regulatory requirements
• Anticipate the HR implications of business strategies and initiatives and advise & influence the leadership team accordingly
• Enable effective talent planning to ensure high potential resources are identified for key positions and appropriate plans are developed and implemented to support succession plans
• Anticipate and manage the concerns of multiple stakeholders and ensure all parts of the function are provided with high- quality advice and support for their HR needs
• Participate on various internal / external committees and project teams as appropriate
• Stay abreast of new developments in HR internally as well as external strategies and practices

Job Requirements

• University degree in Human Resources, Industrial Relations or Business Administration is an asset
• 10-15 years of experience in Human Resource Management
• Relevant work experience in Human Resources with a deep understanding across multiple disciplines
• Proven leadership in large change programs and processes in partnership with the business, demonstrating the ability to act as a catalyst for change
• History of successful client Relationship Management, particularly at the Executive level, and adept at interacting with diverse groups of colleagues
• Proven ability to develop and execute on strategies and delivering superior short- and long-term results in alignment with overall business strategies
• Strong ability to attract top talent, inspire and bring out the best in others through a demonstrated passion for the business and willingness to recognize and reward the contributions of others
• Proven ability in developing and deploying a vision and aligning others to that vision
• Be known for providing creative thought leadership while also listening to and engaging others to provide input in shaping the vision
• Comfortable operating in a complex, globally, matrixed organization
• Powerful communicator who engages colleagues, business partners, external stakeholders and employees
• Confident presentation skills and strong interpersonal skills including high EQ and emotional maturity to facilitate working with senior management at all levels
• Demonstrated relationship building skills with a superior ability to deliver results with a dedication to operational and service excellence using positive impact and influence
• Negotiation and partnership skills to balance stakeholder input while remaining objective to reach the right outcome
• Highly developed critical thinking, analytical and problem-solving skills
• Ability to travel periodically in Canada is required

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: