Gestionnaire des ressources humaines

2 months ago


Québec, Canada Acier Trimax Full time

Acier Trimax est à la recherche d’une personne dynamique, audacieuse, débrouillarde et qui n’a pas peur d’ouvrir les portes afin de supporter notre équipe de recrutement, de mettre en place un plan de rétention, d’améliorer nos méthodes actuelles ainsi que notre marque employeur. Nous voulons innover pour surpasser la compétition et s’assurer d’être attirant pour les candidats. Le Gestionnaire RH relèvera du directeur général, supervisera la conseillère RH en place et devra travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine.

DÉFINITION DES MANDATS/TÂCHES

Stratégie de recrutement, en collaboration avec la conseillère RH, définir une stratégie de recrutement efficace et complète

Augmenter la capacité d’attraction de l’entreprise

Identification des améliorations possibles afin de faciliter les embauches des travailleurs.

Être créatif afin de dénicher les meilleur(e)s candidat(e)s disponibles

Établir un comparatif dans le secteur d’activité et une stratégie pour s’en démarquer

Diversification des bassins de recrutement, identification d’opportunités

Participer aux entrevues

Formation

Établir des plans de développement des compétences pour les différents employés et planifier les formations

Évaluer et analyser (feedback) les résultats des formations

‘Coacher’ les superviseurs pour améliorer les différents volets de gestion

Plan de rétention

Développer des stratégies pour fidéliser les employés

Faire évoluer le plan de rétention et s’assurer qu’il soit exécuté

Établir des liens avec les employés afin de mieux comprendre leurs enjeux

Participer aux rencontres hebdos avec les employés d’usine

Organiser des événements corporatifs et familiaux

Marque employeur :

Avoir une visibilité active sur les réseaux sociaux

Valoriser l’entreprise pour la rendre plus attrayante et la faire connaître

Processus d’accueil des nouveaux employés :

S’assurer que l’arrivée des nouveaux employés/es soit structurée, appréciée, originale, et remarquée

Participer au processus de communication, évaluation et suivi des nouveaux employés

Responsable du comité RH

Participer aux communications de l’entreprise et du groupe

Soutenir et conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH

Toutes autres tâches connexes

EXIGENCE DU POSTE

BAC en ressources humaines ou équivalent

Détenir de l’expérience dans le domaine manufacturier et le milieu syndical

Bonne connaissance des normes du travail

Être autonome, avoir le sens du jugement et capacité à prendre des initiatives

Faire preuve de rigueur et capacité à suivre plusieurs dossiers en cours

Détenir de fortes aptitudes à communiquer (français /anglais)

Être un bon joueur d’équipe

Avoir la capacité à apporter de nouvelles idées et de penser ‘outside the box’

Faire partie de l’Ordre CRHA (un atout)

Doit être disponible pour rencontrer les employés selon le besoin sur chacun des quarts de travail (jour/soir/fds) et participer aux activités de l’entreprise.

SALAIRE & CONDITIONS

Salaire et conditions hautement compétitives

Horaire de travail : 39h/sem (l’horaire doit permettre de croiser les 3 quarts de travail)

collective selon entente de travail qui peut être fournis sur demande après 3 mois

Accès à un régime de retraite avec contribution de l’employeur après 6 mois

Le groupe Camnor offre des programmes d’entraînement & activités sportives diverses qui se déroulent, entre autres, sur l’heure du midi.

Lieu de travail : Sainte-Marie

Ordinateur portable fourni

Début de l’emploi; à déterminer



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