Senior Manager, Compliance Business Oversight

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Dir. princ., Supervision des activités, Conformité page is loaded Dir. princ., Supervision des activités, Conformité Postuler remote type Hybride locations Toronto, Ontario time type Temps plein posted on Publié il y a 7 jour(s) job requisition id R_1350702

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

The TD Wealth Compliance Department provides compliance advisory and second line oversight of TD Wealth businesses, including: TD Waterhouse Canada Inc. (an CIRO registrant that includes Private Investment Advice, Financial Planning, and Direct Investing), Private Investment Counsel (an OSC registrant), TD Asset Management (an OSC registrant), TD Wealth Insurance Services, Private Trust, and Private Banking.

The Associate Vice President, Wealth Compliance and their team collaborate and support TD Wealth Chief Compliance Officers and Wealth businesses in certain Compliance areas, including Regulatory Compliance Management (RCM) Program Management, Regulatory Change Management, Reporting, Innovation, Registrations, Training and other projects. A multi-disciplinary team of compliance professionals supports these activities. Given the range of businesses supported, and the breadth of applicable regulations, the day-to-day work of the group is both interesting and complex, requiring compliance and wealth management subject matter expertise.

The team has an immediate need for a Senior Manager, Business Compliance Oversight with a focus on Regulatory Change Management, advocacy efforts related to regulatory proposals and consultations, and other assigned compliance assessments.

Job Details

Reporting to the AVP Wealth Compliance, the Senior Manager will lead the execution of TD Wealth Compliance regulatory change management program for assigned portfolio of laws and regulations that impacts TD Wealth, Wealth Compliance's advocacy efforts on assigned regulatory consultations and proposals, as well as conduct other assigned compliance matters. This role will engage with various stakeholders and advise on delivering effective compliance with changing laws and regulations to help ensure strong compliance controls and processes to mitigate regulatory compliance risks.

The Senior Manager accountabilities will include, but not be limited to:

• In accordance with TD Enterprise Regulatory Compliance Management (RCM) Framework, lead the execution of Wealth Compliance regulatory change management program and advocacy efforts for a portfolio of new and changing laws and regulations applicable to the TD Wealth businesses
• Act as a Compliance subject matter expertise on other projects and initiatives as directed by the AVP, Compliance
• Lead and support Wealth Compliance RCM responsibilities relating to assigned new and changing laws and regulations, including but not limited to identification, assessment and communication of new laws, rules and regulations; conducting detailed reviews relating to Wealth regulatory library; review and challenge of control mapping; issues management
• Act as a Wealth Compliance representative on TD Wealth regulatory change projects, provide appropriate regulatory guidance related to implementation of changes, and ensure regulatory compliance risks are identified and escalated
• Act as subject matter expertise on applicable regulatory change, emerging regulatory risks, trends, best practices, industry or market developments to ensure that anticipated regulatory changes are considered in business activities, strategic plans, policies and processes, and reporting
• Draft and update TD Wealth Compliance key documents including policies and procedures, compliance manuals and senior management reporting related to assigned regulatory change and ongoing matters
• Participate or lead as a member of the management team in training or presentations on key initiatives
• Lead collaborative work to design and implement stakeholder engagement plans, programs and projects to support strategic objectives
• Collaborate effectively with a broad range of internal stakeholders such as legal, business and control partners on various regulatory compliance reviews, assessments, issues, initiatives
• Build and maintain strong and effective working relationships outside of TD such as industry associations and working groups on advocacy efforts and assigned matters
• Work with executive team, business management and partners to develop proactive strategies, tactics, policies, and programs to effectively manage regulatory compliance issues

EXPERIENCE & EDUCATION

• University degree, Law degree (JD or LLB) preferred
• Minimum 10+ years of relevant business, Compliance, Legal or risk management experience preferred
• Canadian securities industry courses or training, project management, change management training
• Experience in regulatory engagement and working with industry association committees
• Experience in assessing and implementing financial services, banking, securities laws through business or compliance roles
• Strong influence skills, with the ability to work collaboratively across multiple management teams
• Excellent verbal and written communication skills, including presentation skills
• Detail-oriented, highly organized, and able to work in a dynamic environment with changing priorities
• Ability to make sound business decisions
• Proven ability to develop collaborative business relationships

OTHER REQUIREMENTS

• A high degree of professionalism, poise and leadership and strong communication skills, with the ability to represent TD Wealth Compliance with multiple stakeholders across the enterprise and outside the organization
• Analytical and problem-solving skills, including ability to elicit requirements from business perspective, synthesize the information, and articulate those requirements in a manner that can be easily understood.
• Ability to articulate critical issues for escalation and decisions while maintaining ownership of deliverables.
• Ability to deal with conflicting points of view and to effect creative and responsive solutions.
• Strong research, investigative and organizational skills.
• Ability to work independently and proactively, with support of the AVP on key issues

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. 

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. 

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues 
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
 

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue 
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion 

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.