Manager, Credit Risk Initiatives, Risk Management

Manager, Credit Risk Initiatives, Risk Management page is loaded Manager, Credit Risk Initiatives, Risk Management Postuler remote type Hybride locations Toronto, Ontario time type Temps plein posted on Publié il y a 4 jour(s) job requisition id R_1349313

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

Credit Risk Policy (CRP) group is accountable for enterprise credit risk reporting, allowances, model governance for Canadian Non-Retail Models, review of all enterprise-level and segment level credit policies and lead enterprise level credit risk initiatives including regulatory projects.

The Credit Risk Initiatives group within CRP is accountable for:

• Leading enterprise-level credit initiatives such as the overhaul of the Risk-Weighted Assets (RWA) forecast process and other regulatory projects.
• Credit Risk governance and control processes including the annual Basel IRB compliance attestation.
• Co-ordinating deliverables and presentations for the Risk Committee of Board (RCoB), Senior Executive Team (SET) and the Financial Risk Management (FRM) meetings.

Job Description/Accountabilities:

Within the Credit Risk Initiatives team, the Manager will play a key role in revamping the RWA forecast process with the following project accountabilities:

• Test and implement a newly created attribution tool to better explain drivers of RWA changes.
• Build and implement a new RWA forecasting tool that will enable sensitivity analysis under different scenarios.
• Work with Model Development to implement new quantitative models used for RWA forecasting.
• Enhance methodology, documentation, governance, and streamline the end-to-end RWA forecasting process.

In addition to the project accountabilities, the Manager will also be responsible for the quarterly execution of the enterprise Credit RWA forecast process, peer comparison and ad-hoc RWA analysis. Through integrating new RWA capabilities from the project, the goal is to develop deep insights, enable dynamic forecasting and align methodology across the enterprise. The role will interact frequently with teams within Credit Risk, Model Development, Enterprise Capital Management, and Finance.

Qualifications:

• Proven ability to build effective relationships with stakeholders and influence to deliver on key priorities.
• Project management skills with the ability to manage multiple deliverables with competing priorities.
• Strong analytical skills with experience in Microsoft Office (Excel, PowerPoint), and Business Analytical Tools (Alteryx, Tableau and Python)
• Excellent written and verbal communication skills
• Strong organizational and follow up skills, and careful attention to detail and accuracy.
• Continue to find ways to assess risks, enhance capabilities, processes and strive to do things better.

Education / Experience:

• 5+ years experience in Credit risk, modeling, Capital / RWA and project management
• Undergraduate or graduate business degree or equivalent relevant experience.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. 

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. 

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues 
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
 

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue 
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: