Partenaire en Acquisition de Talents Techniques

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Partenaire en Acquisition de Talents Techniques

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

À PROPOS DU POSTE :

En tant que Partenaire en Acquisition de Talents Techniques pour l'équipe de Talent Success, vous serez le champion de l'acquisition de talents pour nos unités commerciales à travers Plusgrade. Vous avez l'œil pour les détails et êtes un extraordinaire matchmaker Vous avez un fort désir de garantir que les candidats aient une expérience positive avec Plusgrade et vous êtes un ambassadeur de notre marque employeur.

CE QUE VOUS FEREZ :

- Vous vous concentrerez principalement sur nos recherches techniques avec quelques recherches non techniques pour recruter nos employés à tous les niveaux.

- Vous dirigerez un processus de recrutement complet en itérant toujours sur les processus et en suivant les données.

- Vous effectuerez des recherches approfondies au stade de la recherche de candidats et développerez des listes de candidats à fort potentiel à approcher pour des rôles en utilisant plusieurs sources de données.

- Vous êtes passionné par la vente des valeurs et avantages de Plusgrade pour clôturer ces rôles difficiles à pourvoir.

- Vous agirez en tant que Partenaire en Talents et Conseiller auprès des responsables de recrutement et des équipes au sein du portefeuille Plusgrade sur divers sujets liés aux talents, y compris la culture, la structuration des compensations, les benchmarks des données de marché et les meilleures pratiques de recrutement.

- Vous aiderez à diriger l'équipe d'acquisition de talents pour fournir des conseils, les meilleures pratiques et garantir que nous atteignons nos objectifs.

- Vous adorez les données et travaillez de manière transversale en suivant et en rapportant les données et analyses de recrutement et en étant responsable de l'atteinte des indicateurs clés tels que le temps de pourvoir, le temps d'embauche, la qualité de l'embauche, etc.

- Vous avez un état d'esprit orienté service client et l'expérience candidat est importante pour vous, à tel point que vous nouez des relations avec les candidats sur le marché en mettant en avant notre culture.

- Vous êtes à l'écoute du marché - vous trouvez constamment des moyens de nous maintenir compétitifs sur le marché des talents (événements, salons de l'emploi, etc.).

- Vous êtes innovant et collaboratif avec le Responsable de l'Acquisition de Talents pour comprendre et mettre en œuvre des processus, conduire une amélioration continue et fournir un service de qualité.

- Collaborer et soutenir l'équipe RH sur des projets spéciaux et des initiatives de recherche selon les besoins.

- Participer à des événements de réseautage dans l'industrie technologique - pour réseauter, constituer un vivier de talents et promouvoir les entreprises du portefeuille Plusgrade (à la fois virtuellement et en personne).

VOUS ÊTES UNE PERSONNE AVEC :

-Minimum 3 à 4 ans d'expérience en recrutement complet pour des talents techniques et non techniques dans un environnement corporatif et en agence.

- Le bilinguisme en français est fortement préféré.

- 3+ ans d'expérience dans un environnement rapide et en constante évolution. À l'aise avec l'ambiguïté et la gestion du changement.

- Solides compétences en gestion des parties prenantes, en collaboration et en influence.

- Fort sens des affaires et une approche consultative dans les conseils et l'accompagnement des équipes de recrutement.

- Profondeur d'expérience/connaissance de l'acquisition de talents, y compris des stratégies de sourcing ciblées, des campagnes d'attraction de talents et des évaluations des candidats.

- Expérience avérée en tant que penseur stratégique et analytique avec de fortes compétences interpersonnelles et la capacité de collaborer avec des cadres supérieurs dans diverses fonctions.

- Solide expérience avec des outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, recherches booléennes, etc.

- Une expérience avec ATS (Lever) et HRIS (BambooHR) est préférée.

- Vous êtes passionné par une expérience candidat de haute qualité et une expérience globale des entretiens.

- Solides compétences en communication – compétences téléphoniques, compétences écrites, compétences de présentation.

- Excellentes compétences en multitâche et en organisation avec une attention méticuleuse aux détails et à la précision.

- À l'aise de travailler de manière autonome dans un environnement de travail hautement collaboratif et en évolution constante.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:

REER de contrepartie

Plans de santé complets

Programme de congés payés flexible

️ Allocation d’expérience de voyage

Crédit annuel pour bien-être

Événements d'équipe et déjeuners mensuels

Allocation pour des fournitures de bureau / transport

Programme de travail à distance

Programme de prime de congé parental

Passeport pour l'aventure

NOTRE PROCESSUS:

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue avec le responsable de l'embauche

• Entrevue en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles

Technical Talent Acquisition Partner

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

ABOUT THE ROLE:

As the Technical Talent Acquisition Partner for the Talent Success team, you’re going to be championing Talent Acquisition for our business units across Plusgrade.. You have an eye for details and are a match maker extraordinaire You have a strong desire to ensure candidates have a positive experience with Plusgrade and is an ambassador to our employer brand.

WHAT YOU WILL BE DOING:

- You’ll be focused primarily on our technical searches with some non-technical searches to hire our employees at all levels.

- You’ll be leading a full-cycle recruitment process always iterating on processes and tracking data.

- You perform extensive research in the candidate sourcing stage and develop lists of high potential candidates to approach for roles using multiple data sources

- You’re passionate about selling Plusgrades value & perks to close off those tough to fill roles

- You’ll act as a Talent Partner and Advisor to hiring managers and teams within the Plusgrade Portfolio on various talent related items, including culture, compensation structuring, market data benchmarks and hiring best practices

- You’ll assist in leading the talent acquisition team to provide guidance, best practices and ensuring we meet our targets & goals.

- You love data, and work cross functionally by tracking and reporting recruitment data and analytics and being accountable to meet key metrics such as time to fill, time to hire, quality of hire, etc.

- You’ve got a customer service mindset and the candidate experience is important to you so much that you craft relationships with candidates in the market by showcasing our culture.

- You’re in-tune with the market - you’re constantly finding out ways to keep us competitive in the marketplace with talent (events, job fairs, etc).

- You’re innovative and collaborative with the Manager, Talent Acquisition to understand and implement processes, drive continuous improvement and provide quality service.

- Collaborating and supporting the HR team on special projects and research initiatives as required.

- Attend technology industry networking events – to network, build talent pipeline and promote Plusgrade portfolio companies (both virtual and in-person)

YOU ARE SOMEONE WITH:

- Minimum 3-4 years of experience in full-cycle recruitment for technical & non-technical talent in a corporate and agency environment

- Bilingual French is strongly preferred

- 3+ years of experience in a fast paced and ever changing environment. Comfortable in ambiguity and change management

- Strong stakeholder management, collaboration and influencing skills

- Strong sense of business accumend and has a consultative approach in guidance and advising hiring teams

- Depth of experience/knowledge of talent acquisition, including targeted sourcing strategies, talent attraction campaigns, and candidate assessments

- Proven experience acting as a strategic and analytical thinker with strong interpersonal skills and the ability to collaborate with senior executives in various functions

- Strong experience with sourcing tools such as LinkedIn Recruiter,Indeed, Boolean searches, etc.

- ATS (Lever) and HRIS (BambooHR) experience is preferred

- You are passionate about a high quality candidate experience and overall interview experience

- Strong communication skills – telephone skills, written skills, presentation skills

- Excellent multitasking and organizational skills with meticulous attention to detail and accuracy.

- Comfortable working independently within a highly collaborative and changing work environment.

WHAT YOU’LL LOVE ABOUT US:

RRSP/401(k) Matching

Comprehensive Health Plans

Unlimited Vacation/PTO

️ Travel Experience Credit

Annual Wellness Credit

Team Events and Monthly Lunches

Home Office/Commuter Credit

Work From Anywhere Program

OUR PROCESS:

Plusgrade is an equal opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed from our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

-Hiring Manager Interview

-Team Interview