Directeur régional- Fredericton

Directeur régional

Nous sommes actuellement à la recherche d'un leader dynamique pour se joindre à notre équipe en tant que
directeur régional à Fredericton (N.-B.).

Sous la direction du vice-président du développement stratégique, le directeur régional supervise les opérations
et la prestation de services dans les régions de Fredericton et de Woodstock. Le directeur régional travaille en
collaboration avec l'équipe de leadership exécutif, l'équipe des directeurs régionaux et l'équipe des ressources
humaines pour s'assurer que les résultats cliniques et administratifs sont atteints. Le directeur régional joue un rôle
essentiel dans la direction et l'autonomisation d'une équipe dynamique qui se consacre à fournir des soins et un
soutien exceptionnels aux enfants et aux familles touchés par les troubles du spectre autistique (TSA). Ce poste
requiert une forte concentration sur la direction d'équipe, la collaboration, la supervision, ainsi qu'une
disposition calme pour assurer la prestation de services de haute qualité qui ont un impact positif sur la vie de
nos clients.

La région de Fredericton compte environ 120 employés et sert un nombre croissant de 266 enfants. Le lieu de
travail principal pour ce poste est Fredericton, NB, mais des déplacements à notre bureau satellite de Woodstock
sont nécessaires. Les heures de travail sont du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h. À l'occasion, des problèmes urgents
peuvent survenir et nécessiter une attention en dehors des heures de travail.

Nous offrons :
• Salaire compétitif

• Avantages collectifs complets
• Frais de voyage
• Congés payés
• Allocation de téléphone portable
• Provision pour honoraires professionnels
• Plan d'abondement du REER de l'employé ou de l'employeur

Responsabilités

Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes : diriger des personnes, atteindre les résultats

contractuels et mettre en œuvre des normes de service, gérer les nouvelles demandes et planifier la charge de

travail, collaborer et établir des partenariats avec des partenaires internes et externes.

Il s'agit de :

Diriger des personnes

• Créer un lieu de travail connecté qui favorise le sentiment d'appartenance.
• Garantir la santé, la sécurité et le bien-être de tous les employés par la mise en œuvre du programme de
• santé et de sécurité et des activités résultant du retour d'information des employés.
• Assurer des modes de communication clairs et bien établis où les employés ont la possibilité de fournir un
• retour d'information.
• Diriger et gérer le changement.

Réalisation des résultats contractuels et mise en œuvre des normes de service

• Utiliser la technologie et les systèmes de VIVA pour effectuer le suivi des résultats contractuels et
• cliniques, s'y conformer et en rendre compte.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de direction et l'équipe des ressources humaines pour atteindre les
• objectifs de l'organisation tout en répondant aux besoins opérationnels quotidiens de la région.

Gestion de la charge de travail

• Superviser et soutenir le parcours des clients de notre programme (par exemple, gérer les nouvelles
• demandes, assigner les clients, la transition scolaire, la fin des services, etc.)
• Superviser et soutenir la gestion du cycle de vie des employés régionaux (orientation, intégration, gestion
• des performances, croissance et développement).
• Suivi et gestion des ressources humaines régionales sur la base des postes approuvés et budgétés.

Collaboration et partenariat

• S'engager avec des partenaires régionaux pour promouvoir des pratiques collaboratives (centres
• d'apprentissage pour enfants en bas âge, écoles, services de la petite enfance).
• Fournir des conseils et un soutien aux équipes en ce qui concerne l'engagement des soignants et la
• résolution des conflits.

Qualifications et exigences :

Bien que nous fournissions un service clinique, le directeur régional n'a pas besoin d'une formation ou d'une

expérience directe dans ce domaine. Nous recherchons un professionnel capable de diriger une équipe

performante qui offre des services de qualité aux familles et qui respecte les mesures de résultats

contractuelles. Le candidat retenu sera ouvert à l'apprentissage et à la sollicitation d'une expertise qui complète

son propre ensemble de compétences.

Le candidat idéal apportera à notre organisation :

Compétences en matière de leadership :

• Responsabilisation des équipes : Capacité à renforcer et à développer les membres de l'équipe, en tirant
• parti de leurs points forts et en favorisant une culture de collaboration et de responsabilité.
• Leadership visionnaire : la capacité de présenter une vision attrayante, d'inspirer les autres et d'aligner
• les efforts de l'équipe sur la réalisation des objectifs stratégiques.
• Résolution de problèmes et prise de décision : Compétences en matière d'analyse des données,
• d'évaluation des risques et de prise de décisions éclairées qui favorisent la croissance et l'impact de
• l'organisation.
• Développement relations : Talent pour établir et entretenir des relations avec des partenaires internes
• et externes et pour créer un réseau de soutien.

Formation et expérience

• Maîtrise en administration des affaires, en psychologie, en orthophonie, en éducation, en ergothérapie
• et/ou en analyse comportementale appliquée.
• Une combinaison équivalente d'éducation, de compétences et d'expérience peut être considérée.
• Expérience éprouvée dans la création et la direction d'équipes performantes dans le domaine des soins
• de santé, de l'éducation ou dans des domaines connexes.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ; la maîtrise du français et de l'anglais, tant à
• l'oral qu'à l'écrit, est un atout.
• Vérification du casier judiciaire, des secteurs vulnérables et du développement social au cours des cinq
• dernières années.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule car le déplacement est nécessaire.

Compétences

• Adepte et compétent en matière de technologie et d'applications logicielles, y compris : Microsoft Office
• Suite et 365, outils de tableaux de bord, manipulation de feuilles de calcul.
• Forte capacité à prévoir les conflits interpersonnels, à les atténuer et à en sortir.
• Forte capacité à analyser des questions complexes, à anticiper les tendances futures et à élaborer des
• solutions innovantes.

Attributs

• Adopter et démontrer des comportements qui s'alignent sur les valeurs VIVA de qualité, d'intégrité, de
• dignité, de travail d'équipe et de joie, tant pour nos employés que pour nos clients.
• Un niveau élevé d'intelligence émotionnelle (conscience de soi, autorégulation, empathie et
• compétences sociales solides).
• La capacité à développer et à maintenir des relations de travail solides avec les pairs, les subordonnés
• directs, les superviseurs et les partenaires communautaires.
• Un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, visitez notre site web pour en savoir plus sur nous :

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Les candidats intéressés sont invités à envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse
suivante : hr@vivanb.ca

Date limite de dépôt des candidatures : 6 septembre 2024

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront

contactées.