Relevant directement du Directeur des ressources humaines, le coordonnateur formation veille au développement et à l’utilisation des programmes de formation de l’organisation dans une optique de développement des compétences de ses membres. Il assure la mise à jour du matériel, l’identification des besoins de formation et supporter la coordination de certaines formations.

Responsabilités principales

• Collaborer étroitement avec les différents services afin d’identifier les besoins de formation;
• Élaborer et mettre en place des programmes de formation en adéquation avec les besoins organisationnels;
• Piloter le programme des Procédures d’Opérations Standards et veiller à leur maintien et mise à jour;
• Piloter et mettre en place un nouveau programme d’évaluation/développement des compétences pour le personnel syndiqué;
• Maintenir/développer les différents programmes de formation;
• Maintien du calendrier de formation et suivi des renouvellements;
• Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation de formations;
• Documenter les formations, registres de présences et coûts pour la déclaration de nos activités de formation (loi 90 – 1%);
• Coordonner l’activation des formations Alchemy avec les intervenants corporatifs;
• Rester à l'affût des tendances et des meilleures pratiques en matière de formation;
• Autres tâches connexes.

• BAC administration, profil RH ou autre domaine pertinent;
• 3 années et plus d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en gestion de la formation (un atout);
• Capacité de synthèse;
• Rigueur;
• Bonne gestion des priorités et organisé dans son travail;
• Sens de l’écoute;
• Être capable de travailler sous pression;
• Démontrer des saines compétences interrelationnelles ;
• Posséder de l’expérience dans un milieu alimentaire serait un atout;
• Bilinguisme anglais/français.