Chef, Chaîne d'approvisionnement

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes:

Relevant de la Directrice Chaîne d'approvisionnment, le Chef(fe) Chaîne d'approvisionnement est globalement responsable du développement et de l’application des objectifs stratégiques en matière de stocks nécessaires à l’atteinte des cibles de disponibilité pour appuyer les divers programmes de promotion et de mise en marché. Il/Elle supervisera une équipe composée d'approvisionneurs et d'analytes chaîne d'approvisionnement.

***Important: Une expérience dans l'industrie du commerce de détail à haut volume est un grand atout pour ce poste.

***Catégories:

• Électroménagers
• Produits motorisés saisonniers (tondeuse, tracteur, souffleuse, coupe bordure)

Le rôle:

• Diriger l’équipe Chaîne d’approvisionnement de manière à atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise et du secteur
• Gérer et perfectionner l'équipe (Approvisionneurs et Analystes Chaîne d'approvisionnement); s’assurer non seulement qu’ils comprennent leurs tâches, mais qu’ils devienent aussi des membres efficace de l’équipe
• Créer un budget annuel pour les stocks par groupe de produits et par emplacement (ventes comparables, magasins, centres de distribution) qui reflète bien la croissance du réseau, la croissance de la distribution et les initiatives de vente et d’approvisionnement prévues pour l’année à venir, en plus de répondre aux objectifs de rotation des stocks de l’entreprise
• Gérer les mouvements, les accumulations et les sorties de stocks pour assurer le respect, voire le dépassement, des cibles budgétaires en matière de rotation des stocks, tout en appuyant constamment les magasins et les clients (exigences en matière de produits en stock, de ventes et de disponibilité de l’espace)
• Réviser correctement les niveaux de stocks prévus chaque mois d’après les tendances en matière de ventes et de marges, les activités promotionnelles à venir ou en cours, les changements de dates d’ouverture de magasins, les changements majeurs de canaux et les activités de remaniement et de répartition des produits; repérer les écarts budgétaires de manière proactive, en anticiper les risques et les conséquences et les communiquer, et recommander des mesures pour réduire au minimum les baisses de prix
• Favoriser l’amélioration de la mise à profit des stocks d’une année à l’autre tout en appuyant adéquatement les ventes en exécutant des initiatives stratégiques de réduction des stocks et/ou en coordonnant des améliorations aux mouvements logistiques qui entraînent une baisse du niveau de stocks requis
• Créer et consigner tous les plans de mouvements de stocks associés aux initiatives de mise en marché, d’opérations en magasin et de marchandise standard, et piloter et coordonner leur exécution en magasin; parmi ces initiatives, notons les remaniements de magasins, les changements à la répartition des produits (SKU), les entrées et sorties saisonnières majeures, les ouvertures et agrandissements de centres de distribution, les ouvertures de magasins, les changements de présentoirs de bout d’allée, les activités de la circulaire et les autres événements majeurs de promotion ou de vente
• Diriger, appuyer, coordonner et prioriser les activités de tous les membres de l’équipe Chaîne d'approvisionnement associés à une division de la mise en marché (Approvisionneurs et Analystes Chaîne d'approvisionnement) pour assurer le bon mouvement des produits, la mise à profit des stocks et le respect des attentes en matière de disponibilité, que ce soit dans le cadre des activités courantes ou lors d’initiatives majeures de vente
• Perfectionner et encadrer l’équipe élargie de la chaîne d’approvisionnement, au besoin
• Trouver et apporter des améliorations aux processus interfonctionnels au sein de la fonction de chaîne d’approvisionnement
• Aviser les magasins et les secteurs des ruptures de stocks et des solutions de rechange pour réduire au minimum l’incidence sur les clients
• Entretenir une relation professionnelle et fructueuse avec les fournisseurs pour rester au fait des occasions et des changements aux mouvements des stocks, et améliorer la collaboration au sein de la chaîne d’approvisionnement
• Rendre compte à la Directrice Chaîne d'approvisionnement et au Vice-Président Chaîne d'approvisionnement de l’état de la catégorie, en s’appuyant sur l’analyse financière et tout autre document nécessaire

Les compétences que nous recherchons:

• Baccalauréat en logistique, en gestion ou en administration des affaires et 3 ans d’expérience connexe dans une ou plusieurs disciplines logistiques (distribution physique, gestion des stocks, fabrication, gestion des opérations d’un centre de distribution, etc)
• Au moins 5 ans d’expérience au sein des fonctions de chaîne d’approvisionnement d’un grand détaillant, incluant la gestion d'une équipe
  
• Expérience dans l'industrie du commerce de détail (grand atout)
• Capacité d’analyse supérieure, surtout pour ce qui est de l’analyse financière et stratégique
• Sens du leadership, bonnes aptitudes pour la communication, et capacité avérée d’appuyer plusieurs équipes simultanément
• Bonnes aptitudes pour la gestion de projets, un atout
• Capacité de communiquer efficacement avec des gestionnaires à tous les niveaux de l’entreprise
• Excellentes compétences en gestion du temps et bon sens de l’organisation
• Capacité de gérer plusieurs tâches urgentes simultanément dans un environnement très dynamique

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.