Directeur, Chaîne d'approvisionnement

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes:

Relevant du Vice-Président, Planification de la chaîne d'approvisionnement, le Directeur, Planification de la chaîne d'approvisionnement sera responsable de l'atteinte des objectifs d'inventaire tout en répondant aux attentes en matière de niveau de service pour le secteur d'affaires assigné. Le titulaire du poste supervisera une équipe de gestionnaires (Chefs/Cheffes) de la chaîne d'approvisionnement garantissant que l'exécution opérationnelle s'aligne sur le plan d'inventaire annuel, les objectifs en stock et les priorités et stratégies de l'entreprise. En tant que responsable de la planification de la chaîne d'approvisionnement, vous serez responsable des résultats globaux du secteur d'activité qui vous est attribué en ce qui concerne la performance opérationnelle et financière, l'excellence opérationnelle et l'engagement des employés. En tant que membre de l'équipe de direction Planification de la chaîne d'approvisionnement, le titulaire du poste contribuera à la définition des priorités stratégiques et à l'exécution de la feuille de route stratégique de la chaîne d'approvisionnement de RONA. Ce poste nécessite un leadership fort, des compétences en gestion du personnel, des compétences en communication ainsi qu'un fort état d'esprit axé sur la performance pour produire les résultats attendus dans un environnement de transformation en évolution rapide.

***Important:

• Expérience dans l'industrie du commerce de détail à haut volume (obligatoire)
• Expérience dans le milieu de la quincaillerie et rénovation domiciliaire (grand atout)

Le rôle:

• Être responsable de la performance des inventaires dans le secteur d'activité qui vous est attribué, garantir que les objectifs d'inventaire sont atteints et identifier les opportunités d'amélioration des performances.
• Être responsable de la performance de la disponibilité des stocks dans le secteur d'activité qui vous est attribué, garantir que les niveaux de service sont respectés et identifier les opportunités d'amélioration des performances.
• Diriger l'élaboration du plan opérationnel et financier annuel pour votre secteur d'activité assigné et être responsable du déploiement des stratégies, des objectifs, des initiatives d'excellence opérationnelle et des normes/mesures de performance.
• Superviser les activités de planification de la chaîne d'approvisionnement par l'intermédiaire de l'équipe des gestionnaires de la planification de la chaîne d'approvisionnement ; définir les priorités d’exécution et agir comme point d’escalade pour les décisions ayant un impact sur les performances opérationnelles, financières ou sur les objectifs à moyen terme de l’organisation.
• Collaborer avec les responsables du marchandisage et des opérations magasin pour assurer la réussite de l'exécution des plans et des initiatives d'affaires ; favoriser un état d’esprit de collaboration au sein de l’équipe et des pairs.
• Identifier et diriger les initiatives d'excellence opérationnelle de la planification de la chaîne d'approvisionnement et interfonctionnelle de la chaîne d'approvisionnement globale ; veiller à ce que les initiatives dirigées et soutenues soient mises en œuvre conformément au plan.
• Gérer directement une équipe de gestionnaires; être responsable du développement des talents et du niveau d’engagement de tous les employés sous sa responsabilité.
• Communiquer la stratégie organisationnelle et fonctionnelle et la traduire en objectifs fonctionnels pour les équipes.
• Favoriser une cohésion d'équipe et gérer le vivier de talents afin mettre en œuvre les capacités organisationnelles.
• S'engager et influencer plusieurs parties prenantes internes clés telles que le marchandisage, les opérations magasin, les services aux marchands, les opérations de distribution et de transport.

Les compétences que nous recherchons:

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en commerce ou en génie industriel. Une maîtrise serait un atout.
• Au moins dix (10) années d'expérience progressive en gestion dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement ou du conseil en chaîne d'approvisionnement.
• Expérience dans le secteur de la vente au détail ou d’un distributeur national à grande échelle, serait un atout.
• Une expérience dans le secteur de la rénovation domiciliaire serait un atout.
• Une expérience de gestion dans un contexte de changement transformationnel serait un atout.
• Compétences en leadership; capacité démontrée à diriger des équipes dans une organisation complexe et à établir rapidement une crédibilité au sein de l’organisation pour engager et influencer les autres. Capacité à établir des relations et une confiance avec les autres.
• Avoir un acumen financier et une maîtrise démontrée de la planification et de la gestion du budget des inventaires, de l'identification des causes afin d’expliquer les écarts et élaborer des plans d'actions ciblés pour atteindre les plans.
• Compétences en gestion des ressources humaines ; capacité démontrée à mobiliser des équipes, à encadrer et à responsabiliser une équipe diversifiée, comprenant des gestionnaires et des contributeurs individuels. Capacité à développer et diriger une équipe performante.
• Compétences en communication; capacité démontrée à communiquer de manière claire et concise avec tous les niveaux de l’organisation et entre les fonctions afin persuader et guider les autres dans des situations difficiles.
• Compétences en gestion du changement ; expérience avérée de mises en œuvre réussies de transformations fonctionnelles impliquant la gestion du changement et l’amélioration des processus.
• Capacité démontrée à évaluer, déployer et exploiter des solutions de gestion de la chaîne d'approvisionnement et des outils d'analyse de données pour améliorer l'efficacité et les performances.
• Expérience avec Blue Yonder Supply Chain Management serait un atout
• Capacités de pensée critique, de résolution de problèmes et de prise de décision ; nature proactive et volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions.
• Bilinguisme Français/Anglais requis (Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec)
• Capacité de voyager au pays jusqu'à 10 % du temps est requise.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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