Conseiller principal en communication

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Dans la foulée de notre objectif de bâtir des collectivités résilientes, le conseiller principal, Empreinte sociale, travaillera avec les principaux intervenants internes et externes pour diriger la mise en œuvre des partenariats stratégiques de contribution à la société d’Intact au Canada, notamment des partenariats comme celui du Centre Intact d’adaptation au climat à l’Université de Waterloo.

Le titulaire du poste appuiera également les activités de contribution à la société et d’octroi de subventions, y compris la collaboration avec des partenaires pour l’évaluation de l’incidence et la direction des processus internes de gestion des données. Il travaillera avec ses collègues de nos activités canadiennes pour repérer et intégrer des employés de l’ensemble de l’entreprise et les intervenants pertinents d’Intact dans l’établissement de partenariats. Le conseiller principal soutiendra également les initiatives liées à la réputation, y compris les stratégies de communication et les rapports annuels de contribution à la société d’Intact.

Ce que vous ferez:

• Diriger la mise en œuvre des plans de partenariat sociaux pour nos investissements phares (comme celui du Centre Intact d’adaptation au climat), y compris déterminer les livrables communs et explorer les façons novatrices d’aider la société.

• Assurer la direction des activités liées aux partenariats, notamment cultiver de nouveaux partenariats qui cadrent avec les objectifs de contribution à la société d’Intact, y compris diriger les mesures de contrôle préalable et soutenir les processus décisionnels.

• Orienter l’utilisation de l’expertise, des ressources et de l’envergure d’Intact pour aider les partenaires de société à mener à bien leur mission.

• Collaborer avec les intervenants internes, y compris avec l’équipe des enjeux climatiques d’Intact et du Centre d'analyse climatique et géospatiale pour accélérer la mise en œuvre de la stratégie d’Intact visant àbâtir des collectivités résilientes.

• Appuyer les activités courantes liées aux programmes de contribution à la société d’Intact, y compris la gestion des données et des subventions au moyen de la solution de gestion de subventions et de la plateforme Spark de Benevity.

• Promouvoir le programme de contribution à la société auprès des employés en AmériqueduNord.

• Collaborer avec l’équipe des communications pour communiquer les résultats des partenariats aux intervenants d’Intact, y compris les employés, les courtiers et les clients.

• Soutenir l’élaboration du tableau de bord canadien de la contribution à la société, y compris la mise au point des indicateurs de rendement clés des partenariats. Soutenir les mécanismes de production de rapports des intervenants, comme notre rapport annuel sur notre contribution à la société.

• Collaborer avec des collègues pour approfondir les recherches et élaborer des cadres de relations et intégrer les meilleures pratiques pour faire progresser l’expérience caritative avec Intact.

• Établir et entretenir des réseaux internes et externes d’intervenants pour soutenir la mise en œuvre des meilleures pratiques de l’industrie, les apprendre et les concevoir.

Ce qu’il vous faut:

• Bilinguisme (français et anglais)– Besoin d’interagir régulièrement avec des intervenants francophones et anglophones de partout au pays.

• Au moins cinqannées d’expérience en activités de contribution directe à la société liées au climat, en fondations d’entreprise et en dons, en octroi de subventions à des organismes sans but lucratif et/ou en élaboration de programmes sans but lucratif.

• Expérience dans la promotion, l’établissement et la gestion de partenariats novateurs entre l’industrie et les organismes sans but lucratif avec une notion de valeur commune.

• Expérience en adaptation aux changements climatiques, en stratégies de résilience aux catastrophes naturelles et/ou en mesures de préparation aux phénomènes météorologiques violents, ou formation dans ce domaine.

• Expérience de travail ou de bénévolat dans le secteur des organismes de bienfaisance ou sans but lucratif, de préférence dans un rôle de gestion des intervenants.

• Expérience dans l’élaboration de tableaux de bord et de cadres d’évaluation de contribution à la société, un atout important.

• Capacité éprouvée à mobiliser les intervenants sur les principaux enjeux stratégiques.

• Excellentes aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps, et grande capacité à gérer les priorités en constante évolution.

• Capacité à interagir avec les employés de tous les échelons de l’organisation et aptitude manifeste à persuader et à influencer les autres sans exercer de la gestion direct.

• Expérience en gestion de projet requise.

• Maîtrise de la suiteMicrosoft Office.

• Aucune expérience de travail au Canada requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-Hybrid
#LI-Onsite

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.