Current jobs related to Gestionnaire principal du changement organisationnel, Adoption de la technologie - Old Toronto - Canadian National Railway

  • Gestionnaire de développement organisationnel

    1 week ago

    Toronto, Ontario, Canada CPP Investments Full time

    Description du posteLe gestionnaire, Apprentissage et développement, est un rôle clé au sein de notre équipe de développement organisationnel. Sous la direction du premier directeur, Développement du leadership, ce professionnel travaille en collaboration avec l'équipe du développement organisationnel et en partenariat avec des collègues à...

  • Gestionnaire de développement organisationnel

    7 days ago

    Toronto, Ontario, Canada CPP Investments Full time

    Description de l'entrepriseRejoignez une organisation leader dans le domaine des placements professionnels, Investissements RPC, qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde pour assurer sa viabilité à long terme.Notre équipe est composée de personnes hautement qualifiées provenant d'institutions de premier...

  • Gestionnaire de Projet Principal(E)

    4 months ago

    Toronto, Canada La Source Full time

    **Code de demande**:411733 À La Source, nous savons que la meilleure technologie est ce qui fait toute la différence, et nous sommes là pour aider les Canadiens à découvrir les possibilités infinies de la technologie. Nous proposons les technologies les plus récentes, nous offrons des conseils dans toutes les catégories et sur tous les réseaux, et...

  • Gestionnaire de données

    4 days ago

    Old Toronto, Canada Bell Canada Full time

    Rôle et responsabilitésL'équipe Transformation Stratégique de l'Entreprise (TSE) de Bell Canada est à la recherche d'un Gestionnaire Principal(e) pour collaborer avec la haute direction pour lui apporter une aide concernant les projets stratégiques, les changements transformationnels et les restructurations organisationnelles.Le ou la...

  • Gestionnaire de changement stratégique

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

    Objet du posteNous recherchons un Gestionnaire de changement stratégique pour rejoindre notre équipe de BMO Financial Group. Vous serez responsable de l'analyse des besoins de changement, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de changement efficaces pour soutenir la croissance et la transformation de notre...

  • Gestionnaire de changement stratégique

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

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  • Gestionnaire de Changement Senior

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

    ResponsabilitésLe Gestionnaire de Changement Senior est responsable de diriger et de coordonner les efforts de changement organisationnel au sein de BMO. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction et les parties prenantes pour élaborer et mettre en œuvre des plans de changement efficaces.Compétences et...

  • Gestionnaire de Changement Senior

    2 weeks ago

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    ResponsabilitésLe Gestionnaire de Changement Senior est responsable de diriger et de coordonner les efforts de changement organisationnel au sein de BMO. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction et les parties prenantes pour élaborer et mettre en œuvre des plans de changement efficaces.Compétences et...

  • Directeur principal gestion de la pratique

    2 months ago

    Old Toronto, Canada Banque Nationale du Canada Full time

    Directeur principal gestion de la pratiqueSur lieu de travailGestionnaireType de contratDate de publicationLieu: Toronto, OntarioDomaine d'intérêt: Gestion de patrimoineUne carrière en tant que directrice ou directeur principal gestion de la pratique dans l'équipe Gestion de la pratique et évolution des affaires chez Banque Nationale Réseau...

  • Spécialiste de La Gestion Du Changement

    5 months ago

    Toronto, Canada Arbor Memorial Inc Full time

    Chez Arbor Memorial, vous serez entouré de collègues attentionnés et leaders pragmatiques et expérimentés au sein d’une entreprise canadienne bien établie. Vos compétences et connaissances contribueront ultimement à une expérience significative pour les familles que nous desservons. Cela est très gratifiant. Il est rare de pouvoir faire une...

  • Chef de la gestion de la pratique

    1 week ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Banque Nationale du Canada Full time

    Directeur principal de la gestion de la pratiqueLa Banque Nationale du Canada recherche un directeur principal de la gestion de la pratique pour rejoindre son équipe Gestion de la pratique et évolution des affaires.Ce poste consiste à diriger une équipe chargée de définir et guider les principes qui sont à la base de notre fonctionnement en tant...

  • Consultant en gestion des changements

    3 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Canadian Tire Corporation Full time

    À propos du poste Nous recherchons un Consultant en gestion des changements pour rejoindre notre équipe de la Société Canadian Tire Limitée. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à la planification, à l'organisation et à la mise en œuvre de stratégies de gestion des changements pour aligner les comportements des employés avec les...

  • Consultant en gestion des changements

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Canadian Tire Corporation Full time

    À propos du poste Nous recherchons un Consultant en gestion des changements pour rejoindre notre équipe de la Société Canadian Tire Limitée. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à la planification, à l'organisation et à la mise en œuvre de stratégies de gestion des changements pour aligner les comportements des employés avec les...

  • Gestionnaire principal(e) Transformation Stratégique

    4 days ago

    Old Toronto, Canada Bell Canada Full time

    Rôle et ResponsabilitésLe Gestionnaire principal(e) Transformation Stratégique est chargé(e) de collaborer avec la haute direction pour élaborer des stratégies complètes pour résoudre des problèmes d'affaires complexes. Il/elle sera responsable de concevoir, de mettre en œuvre et de livrer des programmes d'amélioration de l'entreprise dans des...

  • Chef de la gestion de la pratique

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Banque Nationale du Canada Full time

    Directeur principal de la gestion de la pratiqueLa Banque Nationale du Canada recherche un directeur principal de la gestion de la pratique pour rejoindre son équipe de gestion de la pratique et d'évolution des affaires.En tant que directeur principal de la gestion de la pratique, vous serez responsable de diriger une équipe chargée de définir et de...

  • Chef de la gestion de la pratique

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Banque Nationale du Canada Full time

    Directeur principal de la gestion de la pratiqueLa Banque Nationale du Canada recherche un directeur principal de la gestion de la pratique pour rejoindre son équipe de gestion de la pratique et d'évolution des affaires.En tant que directeur principal de la gestion de la pratique, vous serez responsable de diriger une équipe chargée de définir et de...

  • Gestionnaire de Projet Principal

    5 months ago

    Toronto, Canada Fiera Capital Full time

    Chez Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions: - Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et...

  • Gestionnaire de développement organisationnel

    1 week ago

    Toronto, Ontario, Canada CPP Investments Full time

    Description de l'entrepriseFaites votre marque au sein d'un organisme de placement dynamique d'envergure mondialeLorsque vous entreprenez une carrière à Investissements RPC, vous vous joignez à l'un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde. Riche d'un actif sous gestion...

  • Gestionnaire Principal(E), Transformation

    2 weeks ago

    Toronto, Canada Bell Full time

    Code de demande: 421028 Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits...

  • Chef de la gestion de la pratique

    2 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Banque Nationale du Canada Full time

    Directeur principal de la gestion de la pratiqueLa Banque Nationale du Canada recherche un directeur principal de la gestion de la pratique pour rejoindre son équipe de gestion de la pratique et évolution des affaires.Ce poste est responsable de diriger une équipe chargée de définir et de guider les principes qui sont à la base de notre fonctionnement...

Gestionnaire principal du changement organisationnel, Adoption de la technologie

2 months ago

Old Toronto, Canada Canadian National Railway Full time

Au CN, nous travaillons ensemble pour faire avancer notre entreprise et l’Amérique du Nord. Intégrez notre équipe Information et technologie (I et T), une composante essentielle du moteur qui nous maintient en mouvement. De l’architecture d’entreprise aux technologies opérationnelles, nos équipes utilisent la méthode Agile pour automatiser et numériser notre chemin de fer afin d’assurer l’optimisation et la sécurité de nos activités et permettre à notre personnel de se concentrer sur des tâches à valeur ajoutée. Vous pourrez approfondir vos compétences et bâtir votre carrière au sein d’une culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte vraiment. Joignez-vous à nous

Le Gestionnaire principal du changement organisationnel, Adoption de la technologie gère l’adoption de projets technologiques dirigés par l’I et T et d’initiatives au sein de l’I et T et dans l’ensemble du CN, en fonction du Centre d’excellence (CdE) de gestion du changement organisationnel du CN. La personne titulaire du poste collabore avec des cadres clés de l’entreprise : Les cadres supérieurs de l’I et T, Communications d’entreprise, Ressources humaines (RH) ainsi que tous les groupes de l’I et T et la direction du CN afin de s’assurer de l’harmonisation des changements organisationnels et des processus liés aux initiatives en matière de technologies. Cette personne gère des spécialistes Adoption des technologies, ainsi que de nombreuses ressources externes en fonction des besoins des projets.

Principales responsabilités

Stratégies d’adoption et livraison de la technologie

  • Diriger, développer et gérer la stratégie de gestion du changement organisationnel et la livraison des initiatives technologiques dirigées par l’I et T
  • Superviser la stratégie de gestion du changement organisationnel, y compris les activités de Gestion du changement organisationnel, comme les exercices de détermination de la portée, les évaluations de l’incidence, la formation et les aide-mémoire, les plans et campagnes de communications et les mesures d’adoption. S’applique aux projets technologiques sous la direction du CSIT ou des projets horizontaux propres à l’I et T dans son étendue
  • Suivre les normes et les pratiques de la gestion du changement de l’entreprise
  • Travailler en collaboration avec l’équipe Communications d’entreprise et les intervenants I et T à l’échelle de l’entreprise ou sur les communications du service, selon le cas, afin d’assurer une communication constante, conformément aux normes du CN
  • Concevoir et mettre en œuvre les stratégies et les plans de gestion du changement en vue de soutenir les utilisateurs finaux qui adoptent de nouvelles méthodes de travail
  • Mobiliser les intervenants de tous les niveaux de l’entreprise
  • Déterminer les intervenants et évaluer les répercussions
  • Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie et du plan d’adoption en tenant compte des risques d’adoption déterminés
  • Concevoir des tactiques d’atténuation des risques afin de réduire la résistance
  • Créer et diriger des groupes du réseau du changement afin d’aider les équipes à adopter de nouvelles façons de travailler au sein de leurs groupes commerciaux
  • Communiquer avec d’autres groupes clés du CN et de l’externe, au besoin
  • Déterminer et évaluer les risques pour les personnes, le niveau de préparation des équipes et le niveau d’adoption général
  • Proposer des tactiques d’atténuation relatives à la gestion du changement afin de soutenir les équipes en fonction de leur préparation et des résultats en matière d’adoption
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication stratégique afin de soutenir le plan général de gestion du changement

Communications

  • Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication stratégique afin de soutenir le plan général de gestion du changement
  • Rédiger des ébauches de communications et surveiller les approbations et les cycles de révision en lien avec l’adoption des transformations
  • Créer des communications en lien avec le parcours du changement qui favoriseront l’adoption du changement et la compréhension du futur modèle d’affaires
  • Diffuser des communications destinées à des auditoires internes
  • Donner des formations et du soutien au rendement
  • Collaborer avec les différentes équipes afin de déterminer les besoins de formation par l’évaluation des formations
  • Collaborer à la création des documents de formation pertinents et nécessaires pour les intervenants concernés
  • Veiller au respect de la stratégie et du plan en matière de formation pour toutes les activités de communication et d’engagement

Direction des équipes

  • Gérer et diriger une équipe de spécialistes ou de consultants Gestion du changement et Formation et développement
  • Offrir des conseils et de la formation aux membres de l’équipe à titre d’expert ou d’experte
  • S’assurer que l’équipe coordonne correctement les stratégies de lancement et détermine les super-utilisateurs, les utilisateurs avancés, et les utilisateurs finaux pour la formation requise
  • Assurer l’adoption réussie des initiatives de l’I et T (soutien du projet, examen des processus et des comportements requis)

Conditions de travail

Le directeur principal ou la directrice principale Adoption des technologies travaille dans un bureau. Ce poste exige peu de déplacement. La personne qui occupe le poste doit respecter des échéanciers serrés, gérer son stress et bien tolérer la pression. Cette personne doit être disponible pour travailler de longues heures à l’occasion.

Exigences

Expérience

Gestion du changement

  • 15 ans d’expérience sur le marché du travail
  • Transformations majeures
  • Information et technologie
  • Communications
  • 10 ans d’expérience en gestion d’équipe
  • Capacité pour la gestion de projets
  • Expérience de travail au CN*
  • Expérience du secteur ferroviaire

Formation, certification et désignation

  • Baccalauréat en communications, en ressources humaines, en marketing ou dans un domaine pertinent
  • Attestation en gestion du changement (PROSCI)*

Compétences générales et attributs

  • Communiquer de façon convaincante
  • Rédiger et communiquer de manière exceptionnelle
  • Prendre des décisions plus éclairées au bon moment pour réussir
  • Suivre les mesures pour atteindre des objectifs ambitieux
  • Collaborer avec les principaux intervenants internes pour accroître la productivité
  • Établir des partenariats bénéfiques pour le CN avec les intervenants externes
  • Mettre à profit son sens aigu des affaires pour obtenir des résultats
  • Habiliter et perfectionner les autres, ainsi que soi-même
  • Savoir gérer le changement
  • Savoir gérer son temps
  • Savoir gérer des projets
  • Tout attribut ou compétence dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Connaissances et compétences techniques

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
  • Excellente compréhension de la technologie
  • Ressources humaines*
  • Méthode Agile*
  • Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout.

Incidence sur l’entreprise

Prise de décisions et incidence des décisions

Le directeur principal ou la directrice principale Adoption des technologies joue un rôle essentiel au CN qui peut avoir une incidence sur la réussite du déploiement des technologies. La personne titulaire du poste doit travailler au niveau du projet avec les directeurs Projet, les parrains (cadres), les différentes équipes et les clients afin de confirmer si un projet est prêt pour passer à la prochaine étape. Cela nécessite un haut niveau d’analyse de même qu’un bon jugement pour évaluer si l’adoption est possible.

Degré d’interaction ou d’influence

Le directeur principal ou la directrice principale Adoption des technologies interagit quotidiennement avec divers intervenants du CN, ainsi que son équipe principale. Cette personne collabore avec les services suivants : Affaires de l’entreprise, Ressources humaines, Information et technologie, etc. La personne titulaire du poste interagit également avec des cadres supérieurs et différents experts. Le ou la titulaire du poste influence et gère les changements obtenus. La personne qui occupe le poste doit justifier le plan d’adoption et les risques connexes liés à une mauvaise adoption de la technologie, conformément à la stratégie d’adoption.

Supervision du personnel et structure organisationnelle

Le directeur principal ou la directrice principale Adoption des technologies relève directement du vice-président adjoint ou de la vice-présidente adjointe Technologie, architecture d’entreprise et services de données. Cette personne pourrait être responsable d’une équipe composée de subordonnés directs des services Gestion du changement et Formation et développement. En fonction de l’évaluation des besoins du projet, il est possible que certains subordonnés indirects proviennent de fournisseurs externes.

Ce poste correspond à un rôle de NIVEAU 5. Pour les candidatures internes, le niveau du poste dépendra de l’expérience de la personne retenue.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, le CN est un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels que les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport de l’indice Dow Jones Sustainability World Index (DJSI). Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en matière de développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE dont les priorités sont la sécurité, le développement durable et nos clients, et nous offrons l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

#J-18808-Ljbffr