Analista de Gestión de Talento
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Analista de Gestión de Talento
Objetivo
Diseñar, Proponer, ejecutar y optimizar los procesos estratégicos de reclutamiento, selección, desarrollo, estructura organizacional y fidelización del talento, asegurando el alineamiento de la estructura operativa con los objetivos del negocio y promoviendo una cultura de alto desempeño
Funciones
- Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos en alineación con las tabulaciones salariales y la equidad interna.
- Colaborar con el área de nómina asegurando el registro correcto y puntual de altas de personal en los sistemas correspondientes.
- Asegurar que los perfiles y responsabilidades descritos cumplan con los marcos normativos, de seguridad e higiene y legislación laboral aplicable.
- Coordinar y ejecutar los procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección para vacantes operativas y administrativas.
- Mantenimiento, actualización y creación del repositorio de Descripciones y Perfiles de Puesto bajo la estructura organizacional definida.
- Medición y reporte periódico de KPIs clave (Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Rotación, Satisfacción de contratación).
- Dominar, actualizar e impartir el programa de Inducción/Onboarding corporativo.
- Apoyar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, clima organizacional y detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Fomentar e impulsar las iniciativas de cultura organizacional, valores y sentido de pertenencia en la compañía
Requisitos
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines
- Metodologías de Atracción de talento: Entrevistas por competencias (STAR), Headhunting, Inbound Recruiting y Evaluación Psicométrica.
- Arquitectura organizacional: Diseño y control de estructura organizacional, Metodologías de descripción y valuación de puestos, mapeo de procesos de gestión de Talento, diseño de organigramas..
- Habilidades: Comunicación asertiva, pensamiento analítico, proactividad, organización y gestión del tiempo, diplomacia y enfoque a resultados.
- Software: Manejo de paquetería tecnológica: .MS Office / Google Workspace avanzado, ATS, OCC, Computrabajo, Pandape, Evaluatest, Midot, etc.
- Experiencia: .Mínima de 2 a 3 años en posiciones similares gestionando reclutamiento end-to-end y proyectos de Desarrollo Organizacional.
¿Qué ofrecemos?
- Contratación directa por la empresa.
- Esquema 100% nominal con prestaciones de ley.
- Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.
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