Intégrateur(trice) de systèmes de propulsion

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Long DescriptionTitre du poste : Intégrateur(trice) de systèmes de propulsionLieu : Mirabel (Québec) – Mode hybrideVotre rôle :L’intégrateur(trice) de systèmes de propulsion est responsable, sans s’y limiter, du soutien aux activités techniques liées aux systèmes de propulsion des gros avions commerciaux. Les tâches comprennent le leadership technique, le maintien en service et le développement de nouvelles conceptions de systèmes de propulsion, le soutien à la production, les modifications d’aéronefs ainsi que le soutien aux problématiques rencontrées en service.
Examiner la documentation de qualification des composantes (spécifications, ATP, QTP, QSR, QTR, etc.).
Gérer les activités directement avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.
Effectuer des analyses de causes fondamentales (root cause analysis) et des analyses de sécurité relativement aux problèmes rencontrés en service.
Préparer et définir les documents d’exigences techniques ainsi que les évaluations techniques d’ingénierie.
Évaluer les propositions techniques des fournisseurs et les demandes internes de modifications de programme.
Examiner et approuver les spécifications d’exigences, les conceptions et la documentation de justification technique des fournisseurs.
Soutenir les programmes d’essais en vol et au sol des aéronefs.
Préparer des rapports techniques démontrant la conformité aux exigences de certification applicables.
Soutenir les aéronefs en service en créant et en révisant des dossiers de modifications techniques selon les demandes des clients ou les exigences réglementaires.
Participer à l’élaboration des bulletins de service.
Soutenir les enquêtes sur la flotte d’aéronefs en service en traitant les rapports de difficultés en service (Service Difficulty Reports).
Long DescriptionExigences :Détenir un diplôme universitaire en génie aérospatial ou en génie mécanique.
Posséder de 3 à 6 ans d’expérience dans l’intégration de systèmes de propulsion ou le développement de pylônes/nacelles.
Avoir une bonne connaissance des réglementations de navigabilité civile FAR Part 25 relatives aux systèmes carburant et une compréhension pratique des documents d’orientation et des exigences de certification applicables de Transports Canada (TCCA), de l’EASA et de la FAA.
Être familier avec les rapports de problèmes (Problem Reports) servant à documenter la cause fondamentale, l’effet immédiat de la défaillance, les mesures correctives et les preuves justificatives.
Avoir une bonne compréhension du contenu technique des bulletins de service.
Être autonome dans la gestion des tâches avec les fournisseurs et les intervenants clients.
Posséder une maîtrise intermédiaire à avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
Démontrer d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Être en mesure de respecter des échéanciers serrés tout en portant une grande attention aux détails.
Être capable de communiquer clairement et efficacement, à l’oral comme à l’écrit, en anglais.
Long DescriptionAutres informationsRejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.
Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.
Égalité des chancesCapgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou