Spécialiste de l’acquisition de talents

Chez Airgas/Air Liquide, nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise la diversité de nos employés, de nos clients, de nos patients, des parties prenantes au sein de la communauté et des cultures à travers le monde.Sommaire du poste: Marchés anglophones et francophones. Ce poste implique de travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction et les responsables du recrutement afin de garantir une expérience de recrutement fluide pour les candidats à travers le Canada. Vous vous concentrez sur l'excellence administrative, la recherche de candidats et l'établissement de relations solides afin de répondre à nos divers besoins en matière de recrutement.Responsabilités principales1. Soutien au recrutement :Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la présélection des CV et la planification des entretiens.Collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les exigences du poste et le profil recherché.Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste afin de refléter des informations précises et attrayantes sur les postes à pourvoir.2. Recherche de candidats et coordination des entretiens : Utiliser les sites d'emploi, les réseaux sociaux et d'autres plateformes en ligne pour rechercher et identifier des candidats potentiels.Constituez et maintenez un vivier de candidats qualifiés pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Effectuez une première prise de contact et une présélection des candidats afin d'évaluer leurs qualifications et leur intérêt.Participez aux processus préalables à l'embauche, notamment en coordonnant avec l'équipe chargée du traitement des dossiers pour effectuer les vérifications des références et des antécédents.Facilitez l'intégration des nouvelles recrues en assurant une communication fluide entre les RH, les responsables du recrutement et les candidats. 3. Image de marque de l'employeur :Contribuer à promouvoir l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur par le biais de publications sur les réseaux sociaux, de salons de l'emploi et d'actions communautaires.Participer à l'organisation d'événements de recrutement afin d'attirer un vivier de candidats diversifié.4. Tâches administratives :Tenir à jour et mettre à jour les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les bases de données de recrutement avec des informations précises sur les candidats.Préparer des rapports et des indicateurs de recrutement afin de suivre les progrès et l'efficacité du processus d'embauche.Assister les recruteurs seniors dans le cadre de projets ponctuels et d'améliorations des processus.Projets spéciaux et autres tâches assignées.Profil recherchéQualifications requisesBaccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (préféré, mais non obligatoire).Maîtrise parfaite (niveau avancé/supérieur) de l'anglais et du français à l'oral, à l'écrit et à la lecture, et capacité à démontrerune aptitude avérée à traduire de manière formelle des documents professionnels en ressources humaines de l'anglais vers le français avec une grande qualité linguistique.Au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement, les ressources humaines ou un domaine connexe (stages ou postes de débutant sont un plus).Expérience avérée dans la recherche et le recrutement de talents de haut niveau.Qualifications souhaitéesExpérience dans l'utilisation des systèmes de suivi des candidats (ATS) Maîtrise de Workday et Google SuiteDroit du travail canadien : préférence pour les candidats ayant une connaissance des normes provinciales en matière d'emploiExpertise en matière de sourcing : maîtrise avancée de Recruiter et Indeed pour trouver des talents bilingues, en particulier dans les provinces canadiennesGrand souci du détail et aptitude à résoudre les problèmesStratégique, dynamique, enthousiaste et rapide à prendre des initiativesTrès motivé, axé sur les objectifs, orienté vers les résultats et esprit d'équipe