Directeur ou directrice du Marketing

Directeur ou directrice du Marketing (Solutions Médias) (télétravail/hybride) Date de fin de la publication : 2025-12-08 11:59 PM Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Fixed Term) Exigence linguistique du poste : Anglais, Français Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé) Emplacement principal : Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein BC/Radio-Canada crée du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence propulsent nos réalisations. Vous rejoindrez une équipe dynamique qui tisse des liens avec le public canadien et raconte des histoires qui leur sont chères. Votre mandat: Diriger et exécuter la stratégie de marketing de Solutions Médias. Générer une croissance substantielle, élever la notoriété de la marque, aligner les initiatives marketing aux objectifs stratégiques globaux, et assurer la cohérence avec la vision plus large de CBC/Radio-Canada. Responsabilités clés Développer, mettre en œuvre et affiner des stratégies de marketing complètes, englobant l'étude de marché, la planification de la mise en marché et le positionnement des produits pour atteindre les objectifs et améliorer la visibilité. Définir et faire évoluer la stratégie de marque de Solutions Médias, en assurant un alignement parfait avec les priorités globales. Collaborer étroitement avec le Chef des revenus et l'équipe de direction pour intégrer les efforts de marketing à la stratégie commerciale globale. Identifier et cultiver des partenariats stratégiques pour renforcer le positionnement sur le marché et étendre la présence sur les marchés compétitifs et émergents. Diriger, encadrer et inspirer une petite équipe de subordonnés directs, en favorisant un environnement collaboratif et en fournissant une orientation pour les campagnes et les activités promotionnelles. Gérer le budget marketing, en assurant une allocation efficace des ressources et un suivi méticuleux du Retour sur Investissement (ROI). Superviser les partenariats avec les agences de création, de médias et de relations publiques pour assurer la livraison de campagnes de haute qualité. Mener toutes les initiatives de marketing et de communication, de la conception à l'exécution, en assurant un alignement constant avec le positionnement de Solutions Médias. Établir et maintenir avec diligence une image de marque forte et positive. Développer et appliquer des normes de marque, des cadres de messagerie et une gouvernance pour une application cohérente sur tous les points de contact. Diriger la stratégie de médias sociaux, assurant un engagement constant et une narration convaincante sur toutes les plateformes. Gérer les initiatives de relations publiques, y compris le démarchage médiatique stratégique, des communiqués de presse percutants et des partenariats d'influence impactants. Analyser les tendances du marché, surveiller les activités des concurrents et évaluer la performance des campagnes de marketing pour identifier les opportunités. Surveiller continuellement les indicateurs clés de performance marketing, fournir des analyses perspicaces et des recommandations pour une amélioration continue. Mener des initiatives de marque à haute visibilité, y compris des campagnes de leadership éclairé percutantes. Développer et gérer un calendrier intégré de marketing et d'événements. Coordonner les stratégies de marketing avec d'autres départements pour assurer l'alignement et contribuer aux objectifs commerciaux globaux. Compétences et qualifications essentielles Formation: Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine étroitement lié. Une maîtrise en marketing est un atout majeur. Expérience: Plusieurs années d'expérience progressive en marketing, démontrant responsabilité et leadership croissants, y compris un poste de gestionnaire ou de directeur du marketing. Leadership et gestion: Capacité à diriger, motiver et développer une équipe performante, gérer des budgets complexes et prendre des décisions stratégiques basées sur les données. Expérience en environnement syndiqué est un atout. Communication: Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, rapport interne clair, communications externes convaincantes. Bilinguisme français/anglais requis. Compétences analytiques: Forte capacité à analyser des données de marché, interpréter les tendances et utiliser la recherche pour guider les décisions. Maîtrise technique: Familiarité et expérience pratique avec des logiciels modernes de marketing (CRM, plateformes d'automatisation), plateformes de médias sociaux, outils d'analyse, SEO, SEM, marketing par courriel. Pensée stratégique: Proactif, à l’avant-garde, capable d'identifier de nouvelles opportunités, anticiper les changements de l'industrie, adapter rapidement les plans de marketing. Informations complémentaires Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. #J-18808-Ljbffr