Directeur(trice), Acquisition de talents

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d'être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C'est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Êtes-vous reconnu comme un leader ? Si vous recherchez un environnement de travail où votre talent, votre passion et vos idées peuvent avoir un réel impact, vous êtes au bon endroit

Nous recherchons actuellement un(e) Directeur(trice), Acquisition de talents – Fonctions corporatives, pour se joindre à notre équipe d'acquisition de talents nationale.

Le(a) candidat(e) recherché(e) doit avoir un leadership engageant et positif, montrer l'exemple en allant au-delà des attentes et en soutenant le développement continu de son équipe. En tant que leader, vous personnifierez les valeurs d'Intact. Vous serez un agent de changement et favoriserez un milieu de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut évoluer et s'épanouir.

À titre de Directeur(trice), Acquisition de talents vous dirigerez une équipe de Conseillers en Acquisition de Talents compétents et passionnés, responsables du processus complet de recrutement. Ils compteront sur vous pour assurer le bon déroulement des activités quotidiennes, fournir de l'encadrement et promouvoir une culture d'engagement positive et d'innovation.

Votre travail aura également une grande incidence sur le développement de stratégies d'acquisition de talents, la mise en place de programmes, l'optimisation de processus, des systèmes et l'utilisation d'indicateurs de performance afin de soutenir l'équipe.

Vous aiderez également votre équipe à obtenir d'excellents résultats grâce à votre souci du développement des membres de l'équipe.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Soutenir le développement des membres de l'équipe et suivre leur progression globale vers la réalisation des objectifs opérationnels et leurs objectifs personnels.
• Contribuer à l'optimisation des processus et des pratiques établies dans une optique d'amélioration continue.
• Soutenir l'équipe afin de tirer parti des systèmes et de la technologie pour ainsi offrir une excellente expérience candidats et gestionnaires tout en améliorant la qualité des talents embauchés
• Prise en charge de projets liés au plan stratégique AT & RH
• Posséder une compréhension globale des conditions d'emploi externes pour le secteur et utiliser l'analyse de marché pour éclairer la prise de décision
• Collaborer étroitement avec la haute direction des unités d'affaires desservies afin de garantir que votre équipe répond à leurs besoins en recrutant des talents de qualité en temps opportun
• Collaborer avec l'équipe interne de la marque employeur pour garantir que les stratégies d'attraction des talents sont nourries par leur expertise
• Suivre et analyser les indicateurs de performance pour évaluer le rendement de l'équipe, prendre des décisions stratégiques et améliorer les processus
• Tirer parti des observations et travailler en étroite collaboration avec l'équipe responsable de la stratégie d'acquisition de talents pour déterminer les initiatives à mettre de l'avant
• Collaborer avec les autres équipes des RH (équipes conseils, gestion de talents et rémunération).
• Être un ambassadeur de notre marque d'employeur et soutenir toutes les initiatives visant à rehausser le profil d'Intact Corporation financière en tant qu'un employeur et une destination de choix pour les meilleurs talents

Ce que vous mettrez à profit :

• De sept à dix ans d'expérience connexe, de préférence dans une organisation complexe, dont trois à cinq ans d'expérience en gestion de personnel
• Expérience avec les stratégies de recrutement pour les fonctions corporatives (finance, investissements, marketing, etc.) pour des postes de professionnels et de gestionnaires
• Communication et gestion des relations efficaces
• Accent sur l'amélioration continue
• Capacité à s'adapter et à promouvoir la gestion du changement
• Capacité à gérer de multiples parties prenantes simultanément
• Capacité d'analyse : réfléchir constamment à la meilleure façon de mesurer les résultats et de transformer les données en mesures significatives
• L'expérience avec Workday en tant que système ATS et SIRH serait un atout
• Bilinguisme (français et anglais) est requis puisque ce poste nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au Canada

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d'autres informations importantes sur le processus d'embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.