Agente (e) de Planification, de Programme et de Recherche - Prévention Santé Mieux Être

Établissement : CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Installation : 800, boulevard Chomedey Tour C Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques Catégorie d'emploi : Qualité, amélioration continue, certification/expérience client (APPR, spécialiste procédés admin) Numéro de référence : CNS Titre d'emploi : AGENTE (E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMME ET DE RECHERCHE - PRÉVENTION SANTÉ MIEUX ÊTRE Type de poste : Personnel non syndiqué Statut de l'emploi : Temporaire - temps complet Nbre jr période : Quart de travail : Jour Durée : 6 mois Horaire de travail : Lundi au vendredi Échelle salaire : 27.08$ à 47.98$ / l'heure (selon expérience) Début d'affichage : Fin d'affichage : Description : Sous l'autorité du chef de service prévention, santé et mieux-être, en collaboration avec ses collègues et les autres collaborateurs de la DRHCAJ, la personne titulaire du poste soutient et agit pour la prise en charge de la santé et la sécurité du travail (SST), volet prévention, en conformité avec les lois, les normes et pratiques de gestion et les dispositions des conventions collectives en vigueur.

À l'affut des meilleures pratiques de gestion en matière d'amélioration continue, elle conçoit, implante et améliore des stratégies et des programmes de prévention contribuant ainsi à la mise en place d'une culture de promotion de la santé et la sécurité au travail et de prévention durable au sein de l'organisation. Son expertise prend la forme de recommandations, de développements d'outils de gestion, de solutions et mesures favorisant une intervention proactive et en exerçant un contrôle sur les risques en liens avec les activités opérationnelles. Elle veille, en collaboration avec l'équipe prévention, à la tenue des manuels, guides, présentations et autres outils de prévention. Elle participe activement à l'implantation du système de management en santé et sécurité au travail (SMSST).

Cette responsabilité se définit par ailleurs en un rôle de conseil et d'assistance auprès des gestionnaires afin de les supporter dans la gestion préventive des risques en milieu de travail, sur les différents sujets en santé et en sécurité. Elle les soutient, élabore et met en œuvre des plans d'actions. Elle est aussi appelée à accompagner le comité paritaire de santé et de sécurité du travail. Elle supporte son propre gestionnaire dans le déploiement de stratégies et programmes préventifs, l'assiste dans l'évaluation de la performance des actions en SST, collabore lors de la réalisation d'audits et représente l'organisation lors d'interventions de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Elle a à superviser différents projets nécessitant l'analyse du travail et l'élaboration de recommandations. Elle est en charge du développement et de la diffusion du matériel d'information (ex : articles, fiches techniques, guides, etc.) et de formations.

DÉTAIL DES FONCTIONS

a. Fonctions principales

o Proposer, concevoir, mettre en œuvre et évaluer diverses stratégies générales en matière de prévention, en collaboration avec les membres de l'équipe prévention et autres partenaires.
o Réaliser des diagnostics dans les secteurs ciblés : recueillir les données, les analyser, développer un rapport, faire des recommandations à la direction en matière de prévention et collaborer au développement et à la réalisation du plan d'action découlant.
o Participer activement à l'implantation du Plan d'action visant la promotion de la santé globale et la prévention en milieu de travail du MSSS (SMSST).
o Participer à la rédaction d'objectifs, à la détermination de cibles et d'indicateurs de performance SST.
o Développer et réaliser des audits internes en matière de SST et rédiger des rapports d'audit.
o Conseiller et fournir un support aux gestionnaires en lien avec l'identification des risques, leur prévention et leur gestion.
o Faire le suivi de l'application des mesures correctives et préventives retenues.
o Collaborer à différents comités et activités de prévention et de promotion de la santé (comité paritaire santé et sécurité, Entreprise en santé).
o Participer à l'élaboration des procédures requises pour la déclaration de situations dangereuses, la déclaration et des accidents du travail ainsi qu'à leur enquête et leur analyse.
o Collaborer activement à la détermination et à l'atteinte des résultats visés par son secteur d'activités.
o Développer, maintenir et améliorer les réseaux de communication nécessaires au bon fonctionnement de son secteur d'activités.
o Coordonner et animer tout comité de travail requis au déploiement des mandats attribués.
o Représenter l'établissement auprès des diverses instances dans les dossiers qui relèvent de sa compétence.
o Élaborer, implanter et animer des activités d'information et de formation reliées à son secteur d'activités, en collaboration avec les partenaires concernés.
o Produire des rapports à l'aide de PRASAT ou d'autres logiciels pertinents au suivi des dossiers et indicateurs.
o Agir à titre de personne ressource et soutenir le développement des autres membres de l'équipe dans son champ d'expertise.
o Demeurer à l'affût des meilleures pratiques de son secteur d'activités.
o Connaitre et appliquer la Loi sur la santé et sécurité du travail.
o Connaitre et appliquer les politique et procédures de l'établissement en regard à la santé et la sécurité au travail et assurer leur mise à jour.
o Participer à l'élaboration et à l'analyse de données statistiques.
o Participer à la production du rapport annuel du service.
o Assurer la liaison avec les organismes externes dans le domaine de la santé et sécurité du travail (CNESST, ASSTSAS, IRSST, etc.).
o Répondre aux urgences, aux priorités ou toutes autres tâches déléguées par le chef de service.

b. Voir à la sécurité

o Prendre connaissance des politiques et des procédures qui le concerne.
o Utiliser tous les moyens de protection mis à sa disposition dans l'exécution de son travail de façon à protéger sa santé, sa sécurité et on intégrité physique.
o Signaler tout matériel défectueux.
o Signaler toute situation à risque.
o Déclarer tout incident dangereux, accident de travail ou maladie professionnelle à son supérieur immédiat.
o Compléter le rapport d'incident/accident.
o Assurer le suivi des rapports d'incident/accident et s'assure de l'application des mesures correctives.
o Appliquer les mesures d'hygiène de base et de prévention et contrôle des infections.
o Connaître et applique le plan des mesures d'urgence.
o Voir à la propreté et la salubrité des lieux.
o Assurer le maintien d'un environnement sécuritaire
o S'assurer de l'intégrité des entrées de données au dossier.
o Participer aux séances de formation et d'information en matière de santé et de sécurité du travail ainsi qu'aux activités de promotion de la santé. Exigences : Exigences

Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (Ergonomie, Hygiène du travail, santé et sécurité au travail, Kinésiologie, etc.);
Détenir une maitrise spécialisée en santé et sécurité du travail ou dans un domaine pertinent.

Expérience

Idéalement, posséder au moins trois (3) ans d'expérience dans le domaine de prévention (santé et sécurité du travail).
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, volet prévention (un atout)
Expérience au sein d'un milieu syndiqué (un atout)
Expérience en gestion de projet (un atout)

Qualités personnelles

o Habilité à communiquer à l'oral et à l'écrit et travailler en équipe multidisciplinaire
o Leadership transformationnel (vision et résolution de problèmes) et leadership collaboratif (mobilise et reconnait la contribution)
o Fort intérêt à accompagner le développement d'une culture forte en prévention
o Bonne tolérance à l'ambiguïté
o Initiative et créativité
o Capacité à établir des relations interpersonnelles
o Capacité à développer des partenariats par le rôle-conseil
o Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes
o Esprit d'équipe, autonomie et flexibilité
o Démontrer un excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités
o Capacité d'apprentissage
o Habiletés reconnues pour l'orientation client, le développement et coaching d'équipes de travail multifonctionnelles afin d'atteindre les résultats ciblés (rôle conseil)
o Aptitudes et intérêt pour l'animation de groupe (réunions, formation, etc.)
* Doit posséder une automobile

Qualités techniques

o Connaissance et expérience dans l'application des différentes lois et règlements en santé et sécurité du travail (LSST, LATMP, LMRSST, RSST, etc.)
o Maîtrise la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit
o Maîtrise des outils informatiques de la suite Office
o Connaissance de SIFARH (un atout)
o Connaissance de la norme CSA Z1000 -Gestion de la SST (un atout) Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

---