Current jobs related to Assistant Manager I - mirabel - Tapestry

  • Assistant Manager I

    1 month ago

    Mirabel, Canada EssilorLuxottica Full time

    Fonction générale Le Assistant Manager I est un membre clé de l'équipe de direction qui contribue au succès de Sunglass Hut. Le Assistant Manager I travaille en partenariat avec le Manager de magasin/Multi-Manager pour superviser toutes les fonctions quotidiennes du magasin, y compris la vente, la formation, la merchandising, l'acquisition de...

  • Assistant Manager I

    1 month ago

    Mirabel, Canada EssilorLuxottica Full time

    Fonction générale Le Assistant Manager I est un membre clé de l'équipe de direction qui contribue au succès de Sunglass Hut. Le Assistant Manager I travaille en partenariat avec le Manager de magasin/Multi-Manager pour superviser toutes les fonctions quotidiennes du magasin, y compris la vente, la formation, la merchandising, l'acquisition de...

  • Sunglass Hut

    4 months ago

    Mirabel, Canada EssilorLuxottica Full time

    Requisition ID:  851543  Store # : 002787 Sunglass Hut  Position: Full-Time Total Rewards:  Chez Sunglass Hut, nous sommes toujours au soleil. Vous trouverez un espace dynamique avec des possibilités infinies pour faire progresser votre carrière. Nous souhaitons vous voir réussir, développer votre expertise et votre attention à la...

  • Assistant Manager I

    2 months ago

    Mirabel, Canada EssilorLuxottica Full time

    Fonction Générale L'Assistant Manager I est un membre clé de l'équipe de direction qui contribue au succès de Sunglass Hut. L'Assistant Manager I travaille en partenariat avec le Directeur de magasin ou le Directeur de plusieurs magasins pour superviser toutes les fonctions quotidiennes du magasin, y compris la vente, la formation, la...

  • Assistant Manager I

    2 months ago

    Mirabel, Canada EssilorLuxottica Full time

    Fonction Générale L'Assistant Manager I est un membre clé de l'équipe de direction qui contribue au succès de Sunglass Hut. L'Assistant Manager I travaille en partenariat avec le Directeur de magasin ou le Directeur de plusieurs magasins pour superviser toutes les fonctions quotidiennes du magasin, y compris la vente, la formation, la...

  • Assistant Manager I

    3 weeks ago

    Mirabel, Canada EssilorLuxottica Full time

    Fonction Générale Le Assistant Manager I est un membre clé de l'équipe de direction qui contribue au succès de Sunglass Hut. Le Assistant Manager I travaille en partenariat avec le Manager de Magasin/Multi-Magasins pour superviser toutes les fonctions quotidiennes du magasin, y compris la vente, la formation, la merchandising, l'acquisition de...

  • Co-manager I

    5 months ago

    Mirabel, Canada GUESS?. Inc. Full time

    **Reports to**: Store Manager **Supervises**: assists store manager with all store associates Position Overview The co-manager is responsible for selling floor leadership with the overall goal of customer satisfaction. He or she acts as second in command assisting the store manager in the overall running of an individual store. People Development -...

  • Assistant Manager I

    5 months ago

    Mirabel, Canada Kate Spade Full time

    Since its launch in 1993 with a collection of six essential handbags, Kate Spade New York has always been colorful, bold, and optimistic. Today, it is a global lifestyle brand that designs extraordinary things for the everyday, delivering seasonal collections of handbags, ready-to-wear, jewelry, footwear, home décor, and more. Known for its rich heritage...

  • Vans: Stockroom Assistant Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada Vans Full time

    Stock Assistant Store Manager As the Stock Assistant Store Manager, you will provide leadership and direction to the store team while successfully executing the company’s vision and values under the direction of the Store Manager. You will lead and supervise the day-to-day operations of the stockroom, including the processing of shipment within 24 hours,...

  • Assistant Manager

    6 months ago

    Mirabel, Canada Levi's Full time

    Assistant Manager Job description The Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing

  • Assistant Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada Levi's Full time

    Assistant Manager Job description The Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing the tasks to be accomplished among the members of his/her...

  • Assistant Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada Levi's Full time

    Assistant Manager Job description The Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing the tasks to be accomplished among the members of his/her team....

  • Assistant Store Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada IGA Full time

    **Assistant store manager**: Full-Time Number of hours per week : between 40and40 Shift : Day Availability : Anytime **Become an assistant store manager** Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? In your family you are considered the one who oversees the family activities? Then this is the job for you! You have...

  • Assistant Department Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada IGA Full time

    **Assistant department manager**: Full-Time Number of hours per week : between 40 and 40 Shift : Day Availability : Anytime **Become an assistant department manager!** Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? In your family you are considered as the one who is always available to help others? Then this job should...

  • Assistant Department Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada IGA Full time

    **Assistant department manager**: Full-Time Number of hours per week : between 35 and 40 Shift : Day, Evening Availability : Anytime **Become an assistant department manager!** Are you curious to learn more about food, are you motivated and resourceful? In your family you are considered as the one who is always available to help others? Then this job...

  • Assistant General Manager

    5 months ago

    Mirabel, Canada PREMIUM OUTLETS MONTREAL Full time

    Assistant Manager, General **PRIMARY PURPOSE**: To learn, understand and undertake the role and responsibilities of the Mall Manager while supporting the Mall Manager in protecting and enhancing the value of the owner's real estate assets. The incumbent will assist the Mall Manager in identifying center objectives while learning how to translate those...

  • Assistant Manager Sales

    2 months ago

    Mirabel, Canada Kate Spade New York Full time

    '''Overview: We are seeking a highly motivated and experienced Retail Assistant Manager to join our team. As an Assistant Manager, you will play a key role in supporting the store manager in all aspects of daily operations. If you have a passion for retail, excellent leadership skills, and a strong customer focus, we want to hear from...

  • Assistant Manager, Operations Management

    2 months ago

    Mirabel, Canada L3Harris Technologies Full time

    **About your next** challenge** as an Assistant Manager, Operations Management**: Work closely with Operations Manager to direct, manage, organize, prioritize and lead a group of unionized employees dedicated to operations. You will coordinate efforts of specialists from within the Operations team and will be a key member responsible for the Aerospace...

  • Chef de Service en ingénierie

    1 week ago

    Mirabel, Canada Airbus Atlantique Canada Inc. Full time

    Job Description:**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**Poste à MirabelMode Hybride ( 3 jours présentiel et 2 jours télétravail)Airbus est un pionnier international de l'industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l'échelle mondiale. Nous...

  • Chef de Service en ingénierie

    3 weeks ago

    Mirabel, Canada Airbus Atlantique Canada Inc. Full time

    Job Description:**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**Poste à MirabelMode Hybride ( 3 jours présentiel et 2 jours télétravail)Airbus est un pionnier international de l'industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l'échelle mondiale. Nous...

Assistant Manager I

2 months ago

mirabel, Canada Tapestry Full time

Since its launch in 1993 with a collection of six essential handbags, Kate Spade New York has always been colorful, bold, and optimistic. Today, it is a global lifestyle brand that designs extraordinary things for the everyday, delivering seasonal collections of handbags, ready-to-wear, jewelry, footwear, home décor, and more. Known for its rich heritage and unique brand DNA, Kate Spade New York offers a distinctive point of view and celebrates communities of women around the globe who live their perfectly imperfect lifestyles.

Kate Spade New York is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands committed to stretching what's possible.

A member of the Tapestry family, we are part of a global house of brands that has unwavering optimism and is committed to being innovative and wholly inclusive. Visit Our People page to learn more about Tapestry's commitment to equity, inclusion, and diversity.

objectif général du poste: travailler de concert avec la direction du magasin pour atteindre d'excellents résultats financiers. agir de leader au sein de l'équipe afin de stimuler les ventes et de soutenir le développement de la clientèle, les fonctions opérationnelles, visuelles, l'embauche et les fonctions administratives. les responsabilités incluent, sans toutefois se limiter, à:

fonctions et responsabilités essentielles

expert à la clientèle et au service

  • développement de la clientèle à travers une sensibilisation proactive de la clientèle et l'habileté de construire et maintenir des liens avec les nouveaux clients
  • travailler de concert avec le gérant des ventes pour développer des initiatives qui favorisent la fidélisation de la clientèle ou l'attrait de nouveaux clients, p. ex. des événements ou des opportunités de marketing
  • assurer que chaque associé utilise son livre client de manière proactive afin d'accroître les ventes en effectuant une analyse mensuelle du livre client et une évaluation de leur sensibilisation de la clientèle
  • assurer que l'équipe respecte toutes les normes relatives à la clientèle ainsi que le programme de la note de remerciement
  • assurer que tous les associés complètent le programme de formation en vente
  • montrer l'exemple et superviser l'environnement de vente, fournir un encadrement constant à travers le processus de formation en vente afin d'assurer un niveau élevé de service à la clientèle et de ventes

Leadership/responsable du talent:

  • assister le gérant des ventes dans l'atteinte des objectifs financiers et ce, à travers l'amélioration des résultats mesurables ayant un impact positif sur la performance du magasin
  • être responsable du rôle de gérant des ventes lorsque celui-ci est absent
  • montrer l'exemple pour mener à bien l'atteinte des objectifs de vente personnels
  • former l'équipe en ce qui a trait aux produits, aux plans de vente, aux objectifs personnels, aux statistiques mesurables; encadrer de manière à ce que les statistiques contribuent à une maximisation de la performance
  • capacité à faire du réseautage dans la communauté pour assurer que les postes vacants sont comblés de manière efficace et avec peu d'impact sur les affaires; construire une réserve pour les promotions et postes vacants futurs
  • gérer les tâches administratives de recrutement; p. ex., la planification d'entrevues et la communication avec les candidats
  • accueillir de manière efficace les nouveaux membres de l'équipe à travers des contacts sur une base 30/60/90; exécuter une évaluation et un examen constant de la performance de l'employé grâce à des réunions mensuelles avec les rapports directs
  • utiliser les processus d'évaluation annuels et bi-annuels en tant qu'outil favorisant le développement et le progrès de l'associé; surveiller et aborder les problèmes de performance en temps opportun, collaborer avec le gérant principal

contribuer au positionnement de la marque:

  • comprendre et communiquer à l'équipe de vente et à la clientèle l'esthétisme de la marque kate spade new york, ainsi que sa philosophie et son style de vie.
  • assurer que les normes de la marque et des opérations sont respectées pour soutenir la cohérence de la marque.
  • assurer que les directives visuelles de la marchandise sont mises en place et que les normes de la présentation du magasin sont respectées et maintenues.
  • informer le responsable des ventes de l'écoulement de la marchandise, de l'état du stock, des informations sur les tendances des affaires et des rétroactions des clients afin d'améliorer le service à la clientèle et les ventes

excellence opérationnelle:

  • exécuter et superviser l'ouverture et la fermeture du magasin, incluant compter le fonds de caisse, compléter les dépôts bancaires, ouvrir et fermer les caisses et assurer le verrouillage des lieux
  • assister le gérant des ventes dans le maintien du budget de la paie à travers la gestion de l'horaire et des ajustements nécessaires lorsque les affaires l'exigent
  • faire un suivi, maintenir et suivre les politiques et procédures de l'entreprise avec une focalisation sur la prévention des pertes afin de protéger l'inventaire et les biens de l'entreprise
  • capacité à gérer efficacement le traitement de toutes les transactions de PDV pour maintenir l'intégrité de l'inventaire

compétences et habiletés requises:

  • développement professionnel des ventes et excellentes aptitudes interpersonnelles
  • un sens important du leadership et une capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation ainsi qu'avec notre clientèle
  • capacité à analyser des rapports de vente, à identifier des tendances d'affaires et à réagir rapidement aux besoins de l'entreprise
  • confortable dans la prise de décision et dans la médiation en situation de conflit au sein d'un environnement d'équipe
  • compétent au niveau des logiciels Windows tels que excel, word et outlook

exigences physiques:

  • disponible pour travailler selon l'horaire du magasin, tel que nécessaire, ce qui comprend les soirs et les fins de semaines
  • capacité à être debout pendant de longues périodes de temps
  • capacité à lever de manière sécuritaire des boîtes pouvant peser jusqu'à 40 livres
  • capacité à grimper dans une échelle

éducation et expérience requises:

  • minimum de 3 années d'expérience de gestion dans un environnement de vente au détail similaire
  • diplôme d'études collégiales préférable
  • expérience antérieure dans le domaine de produits de luxe préférable

Our Competencies for All Employees

  • Courage: Doesn't hold back anything that needs to be said; provides current, direct, complete, and "actionable" positive and corrective feedback to others; lets people know where they stand; faces up to people problems on any person or situation (not including direct reports) quickly and directly; is not afraid to take negative action when necessary.
  • Creativity: Comes up with a lot of new and unique ideas; easily makes connections among previously unrelated notions; tends to be seen as original and value-added in brainstorming settings.
  • Customer Focus: Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers; gets first-hand customer information and uses it for improvements in products and services; acts with customers in mind; establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect.
  • Dealing with Ambiguity: Can effectively cope with change; can shift gears comfortably; can decide and act without having the total picture; isn't upset when things are up in the air; doesn't have to finish things before moving on; can comfortably handle risk and uncertainty.
  • Drive for Results: Can be counted on to exceed goals successfully; is constantly and consistently one of the top performers; very bottom-line oriented; steadfastly pushes self and others for results.
  • Interpersonal Savvy: Relates well to all kinds of people, up, down, and sideways, inside and outside the organization; builds appropriate rapport; builds constructive and effective relationships; uses diplomacy and tact; can diffuse even high-tension situations comfortably.
  • Learning on the Fly: Learns quickly when facing new problems; a relentless and versatile learner; open to change; analyzes both successes and failures for clues to improvement; experiments and will try anything to find solutions; enjoys the challenge of unfamiliar tasks; quickly grasps the essence and the underlying structure of anything.

Our Competencies for All People Managers

  • Strategic Agility: Sees ahead clearly; can anticipate future consequences and trends accurately; has broad knowledge and perspective; is future oriented; can articulately paint credible pictures and visions of possibilities and likelihoods; can create competitive and breakthrough strategies and plans.
  • Developing Direct Reports and Others: Provides challenging and stretching tasks and assignments; holds frequent development discussions; is aware of each person's career goals; constructs compelling development plans and executes them; pushes people to accept developmental moves; will take on those who need help and further development; cooperates with the developmental system in the organization; is a people builder.
  • Building Effective Teams: Blends people into teams when needed; creates strong morale and spirit in their team; shares wins and successes; fosters open dialogue; lets people finish and be responsible for their work; defines success in terms of the whole team; creates a feeling of belonging in the team.

Kate Spade is an equal opportunity and affirmative action employer and we pride ourselves on hiring and developing the best people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant's or employee's qualifications as they relate to the requirements of the position under the consideration. These decisions are made without regard to age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. Visit Kate Spade at