Current jobs related to Conseiller en ressources humaines - Montreal, Quebec - CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal


  • Montreal, Quebec, Canada cirquedusoleil Full time

    Conseiller en ressources humainesLe Groupe Cirque du Soleil est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines pour rejoindre son équipe de développement des ressources humaines. En tant que conseiller en ressources humaines, vous serez chargé de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération compétitifs...


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  • Montreal, Quebec, Canada TOTEM RECRUITER Full time

    Détails du posteTitre du poste : Conseiller en ressources humainesEntreprise : TOTEM RECRUITERLocalisation : Montréal, secteur AnjouHoraire : 35 heures par semaineSalaire : 30 $ à 35 $/heure selon l'expérienceStatut : Poste temporaire de 3 à 6 mois avec possibilité de prolongationMode de travail : HybrideResponsabilitésLe Conseiller en...


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  • Montreal, Quebec, Canada Morgan Schaffer Ltée Full time

    Poste : Conseiller en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)Morgan Schaffer Ltée, un leader dans l'analyse de l'huile diélectrique et en instrumentation d'AGD, recherche un Conseiller en ressources humaines pour rejoindre son équipe dynamique.À propos de l'entrepriseNous offrons à l'industrie électrique mondiale des produits...


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  • Montreal, Quebec, Canada Transteck Canada Inc. Full time

    Rejoignez notre équipe de Ressources HumainesL'équipe des Ressources Humaines de Transteck Canada Inc. est à la recherche d'une personne passionnée et motivée pour rejoindre notre équipe dynamique.MissionEn tant que Conseiller en Ressources Humaines, vous serez chargé de desservir les équipes de Transteck dans diverses tâches liées aux...


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  • Montreal, Quebec, Canada DeSerres (siège) Full time

    Poste de Conseiller en Ressources HumainesDeSerres, leader dans le domaine de la créativité, cherche un Conseiller en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe de Montréal.ResponsabilitésAgir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et employés du siège social et des magasins en ce qui a trait aux questions relatives aux programmes...


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  • Montreal, Quebec, Canada Intact Financial Corporation Full time

    Titre du PosteConseiller en Ressources Humaines PrincipalDescription du PosteNotre équipe RH est à la recherche d'un Conseiller en Ressources Humaines Principal pour rejoindre notre équipe de professionnels RH. Nous sommes à la recherche d'une personne qui partage nos valeurs et qui est prête à relever les défis de la gestion des ressources...


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  • Montreal, Quebec, Canada dupuis Full time

    Description de l'employeurNotre client, Les Industries Rondi, est une entreprise leader dans la fabrication de plastique à Montréal. Avec 31 machines de moulage par injection, ils produisent des pièces techniques de haute précision et des composants de grande taille.FonctionLe Conseiller en ressources humaines sera chargé de soutenir l'équipe...


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Conseiller en ressources humaines

3 months ago


Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full time


Établissement :

CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Titre d'emploi :

Conseiller en ressources humaines - Agent de gestion du personnel en santé et sécurité au travail

Clientèle :

Plusieurs clientèles

Motif du besoin (à titre indicatif) :

Poste vacant

Site :

Pavillon Dorion

Statut de l'emploi :

Permanent - temps complet (poste temps plein)

Nombre de jours :

Quart de travail :

Jour

Type de poste :

Personnel non syndiqué

Direction :

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques et enseignement

Service :

Santé et sécurité du travail

Horaire de travail :

Durée :

Catégorie d'emploi :

Ressources humaines

Début d'affichage :

Fin d'affichage :

Nombre d'emplois disponibles :

1

Échelle salariale :

Numéro de référence :

CNS

Description du poste :

Description du poste

Sous l'autorité du chef du Service de santé et sécurité du travail de la Direction des ressources humaines, communication et affaires juridiques, le ou la titulaire participe à l'application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, régime d'assurance salaire et autres ainsi qu'à la santé et à la sécurité du travail. Cette personne joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés dans la gestion du dossier santé-sécurité et agit comme représentante de l'employeur dans les dossiers dont il ou elle assure la gestion. Elle collabore aux enquêtes et analyses d'accidents, aux contrôles des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu. Elle collabore à la promotion du programme de gestion de la présence au travail de l'établissement et aux activités de prévention.

Sommaire du rôle et des responsabilités

-Assure une gestion médico-administrative des dossiers d'invalidité de façon rigoureuse, équitable et transparente tout en assurant le respect des conventions collectives et des Lois applicables et du bien-être des employés.
-Collabore à la rédaction des politiques et procédures en lien avec la gestion de la présence au travail.
-Applique les politiques et procédures en matière de gestion de la présence au travail.
-Assure la gestion des retours au travail en mettant au point des stratégies d'intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec tous les intervenants et effectue leur suivi avec les chefs de service concernés.
-Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et autres intervenants en matière de gestion de la présence au travail
-Informe les employés à l'égard des processus inhérents à la gestion des réclamations des lésions professionnelles et non professionnelles.
-Sensibilise les employés au programme d'aide aux employés et les y réfère en situation jugée appropriée.
-Participe à la conception et l'actualisation de programmes d'activités de formation et d'information reliés à la présence au travail.
-Collabore à l'élaboration d'outils sur la gestion de la présence au travail pour les gestionnaires et les membres du personnel.

Nos avantages :
**Télétravail en mode hybride
**4 semaines de vacances après 1 an
**Assurance collective
**Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)
**13 journées fériées (mobiles et fixees)
**9.6 jours de maladie qui sont payés à la fin de l'année si non pris.
**Rabais corporatif
**Nouveau bureau en mode collaboratif
**2 min de marche de la station Fabre
**Aménagement du temps de travail (9/10)(Lorsque le poste est permanant)

Exigences :

Formation académique : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe (le baccalauréat est essentiel)

Expérience en gestion de dossiers de lésions professionnelles et d'assurance salaire dans un environnement syndiqué

Compétences et habiletés recherchées:

Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux, un atout
Connaissance du système PRASAT, un atout
Approche client
Sens des responsabilités et bon jugement
Aptitude de gérer simultanément plusieurs dossiers de manière autonome
Capacité de travailler en équipe
Gestion des priorités et des attentes
Orientation vers les résultats
Respect de la confidentialité
Très bon sens de l'organisation
Tact et diplomatie

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.