Conseillèr(e) en talents informatique bilingue

Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talent:

Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD?

• La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde
• Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite.
• Des possibilités de croissance substantielles.
• 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur
• Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux
• 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service
• Des salaires généreux et compétitifs
• Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership
• Possibilités de volontariat
• Événements sociaux
• Des plans de bonus généreux
• Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois
• Plans d'options sur actions dès le premier jour

RESPONSABILITÉS :

• Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client.
• Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels
• Créer et envoyer des courriels de recrutement
• Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste
• Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne)
• Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche
• Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés
• Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes
• Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne
• Assister occasionnellement à des événements clients et internes en personne
• Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats)
• Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi
• Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement
• Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus.
• Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies
• Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures

EXPÉRIENCE :

• Minimum 2-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.

LES COMPÉTENCES REQUISES :

• De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux)
• Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe
• Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan
• Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment
• Bilingue (français et anglais)

ÉDUCATION :

• Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).

Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.

Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer,

oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec

nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux

représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons

déterminé que les tâches liées au poste de conseiller(e) en talents nécessitent la

connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également

déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas

l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de

conseiller(e) en talents. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes

pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement

efficace de sa mission.