Directeur / Directrice principal(e), Marchés des placements et Stratégie institutionnelle

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locations: Toronto, Ontario; Boston, Massachusetts; Toronto, siège social mondial (200 Bloor)

time type: Temps plein

posted on: Publié hier

job requisition id: JR24070182

Description d’emploi

L’objectif de l’équipe stratégique de GPAM est de renforcer la position concurrentielle de GPM et de générer de la valeur pour les actionnaires en prenant de meilleures décisions, plus rapidement. Relevant du vice-président adjoint, Marchés des placements et Stratégie institutionnelle, le directeur principal ou la directrice principale, Stratégie joue un rôle important de catalyseur et mène de front, de concert avec d’autres collègues, l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale, en plus de voir à la croissance et à la transformation des franchises institutionnelles ou relevant de Gestion des placements Manuvie. À ce titre, la personne retenue exercera une influence considérable et participera aux travaux de l’équipe stratégique de GPAM et des équipes de gestion des actifs institutionnels et des marchés publics et privés en mettant à profit ses compétences analytiques, sa connaissance du secteur et ses aptitudes de réflexion stratégique pour apporter un nouvel éclairage et formuler des recommandations qui contribuent à l’atteinte des objectifs de notre organisation.

Responsabilités

• Mener de front et de bout en bout des initiatives stratégiques favorisant le changement, de concert avec différentes parties prenantes de l’ensemble des services de l’entreprise, avec un minimum de supervision.
• Analyser les principales tendances internes et externes, les indicateurs de référence applicables et les gestes importants que posent nos concurrents en vue d’apporter un nouvel éclairage et d’amener l’équipe de gestion à prendre des mesures concrètes.
• Rédiger des articles de leadership éclairé tablant sur des analyses des tendances du marché, des activités des concurrents, de la dynamique du secteur et des opérations de fusion et d’acquisition.
• Échanger avec les parties prenantes de l’organisation, y compris des membres de la haute direction, des unités administratives et des équipes opérationnelles, afin de recueillir des informations, d’aligner les objectifs et d’orienter et de faciliter la prise de décisions.
• Soutenir le cadre des objectifs et des résultats clés de l’organisation visant à contrôler et à évaluer l’efficacité des initiatives stratégiques et à cerner des pistes d’amélioration.
• Concevoir des présentations destinées à différents auditoires au sein de l’organisation, y compris les membres de l’équipe de gestion, de la haute direction et du conseil d’administration de GPAM, participer aux exposés et contribuer à l’élaboration du contenu stratégique pour les réunions de l’équipe de gestion qui se tiennent hors de nos bureaux.
• Contribuer aux projets et aux initiatives stratégiques des membres d’autres équipes, selon vos disponibilités.
• Mener des activités internes visant à renforcer l’esprit d’équipe.
• Voir au perfectionnement des membres débutants de l’équipe et leur offrir du mentorat.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats attendus par l’entreprise.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez travailler de concert avec vos collègues.
• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
• Vous faites ce qui doit être fait, travaillez avec intégrité et n’hésitez pas à prendre la parole.
• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons:

• Titre professionnel (MBA, CPA, CA, CGA, CMA ou CFA), de préférence, et plus de 7 ans d’expérience pertinente acquise progressivement dans le domaine des services financiers, des services-conseils stratégiques ou de la stratégie d’entreprise, ou encore dans un secteur connexe.
• Sens aigu des affaires et connaissance du domaine de la gestion d’actifs institutionnels, y compris les marchés privés et publics.
• Excellentes aptitudes de réflexion stratégique et de résolution de problèmes, y compris pour synthétiser des informations complexes et formuler des recommandations qui mènent à des mesures concrètes.
• Capacité à travailler de manière autonome, à recueillir des renseignements pertinents et à éliminer le cloisonnement.
• Capacité à gérer des situations difficiles et à signaler les problèmes de façon efficace.
• Capacité à établir des liens et à cerner les tendances et les problèmes rapidement.
• Aisance face aux situations ambiguës et propension naturelle à la recherche de solutions.
• Sens de la politique, perspicacité et capacité à exercer son influence.
• Sens de l’organisation exceptionnel et solides aptitudes pour la gestion de projets.
• Intelligence émotionnelle et capacité à faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie.
• Capacité à déceler les irritants et les goulots d’étranglement auxquels l’équipe de gestion est confrontée lorsqu’elle tente d’introduire des changements à l’échelle de l’organisation et aptitudes pour la recherche de solutions afin d’atténuer ces problèmes.
• Esprit axé sur les résultats avec la capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois, d’accorder la priorité à diverses initiatives, de prendre ses responsabilités et d’élaborer des solutions créatives, même en l’absence de plans directeurs.
• Aptitudes de communication exceptionnelles et capacité éprouvée à vulgariser des problèmes opérationnels complexes en termes simples et percutants.
• Capacité à adopter un point de vue clair sur les questions et les problèmes ayant une incidence sur l’entreprise.
• Esprit d’équipe, esprit de collaboration, capacité à travailler de manière autonome, bon sens de l’organisation, approche novatrice et excellent esprit d’initiative.
• Capacité à diriger une équipe de professionnels et à motiver ses membres, de manière formelle et informelle.
• Solides compétences analytiques et maîtrise de la modélisation financière, de l’analyse de données et de la recherche de marché.
• Aptitudes de communication et de présentation exceptionnelles et capacité à transmettre efficacement des idées et des points de vue à différents auditoires.
• Capacité éprouvée à collaborer avec les membres d’équipes interdisciplinaires et à influencer les parties prenantes de tous les niveaux de l’organisation.
• Propension à l’épanouissement dans un milieu de travail dynamique qui évolue rapidement et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.
• Curiosité intellectuelle avérée et état d’esprit axé sur le développement.

Ce que nous offrons:

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Un milieu de travail axé sur l’avancement de votre carrière au sein de notre entreprise.
• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun.