Dir. des TI, Développement

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Solutions technologiques

Détails de la rémunération :

$91,200 - $136,800 CAD

Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Manages / leads a team of technology development / design
professionals in providing a wide range of application or
system solutions to the organization, ensuring standards are
met and business objectives are achieved. Also provides
technical leadership and guidance beyond own team.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Responsible for leading development teams and thedelivery of development solutions and component / unittesting efforts
• Oversee and report on project status, managing projectteam resources and assignment, ensuring projectmilestones are met and monitoring to keep projects onschedule and to budget within identified standards
• Work with LOB TS partners to develop the content ofoverall development / solutions design deliverables andensure project estimates account for all activities in theproject scope, including project management andapplication development, software quality assurancereviews, and vendor and contract management activities
• Ensure all requirements, project plans, and changes tocommitment are communicated to all affected teammembers
• Responsible for defining Application Development Vendorstrategy and managing Vendors and SLA’s and ensurework is delivered according to the agreed-upon ServiceLevel and Operational Level Agreements
• Coordinate with relevant stakeholders to support / developsound business cases with an on-going focus onreusability, scalability, innovation and enterprise-widesolutions
• Oversee and manage escalated issues to ensureresolution or redirect as appropriate ensure

SHAREHOLDER

• Ensure that the project team follows all quality assuranceprocesses, including periodic reviews and transitions
• Drive stakeholder communication and develop effectivestakeholder management required for successfulApplication Development delivery
• Act as an escalation point for all risks and issues affectingthe development team, and for working to define andimplement mitigation strategies
• Ensure full compliance with well-defined enterprise technology delivery practices and standards and projectmanagement disciplines by ensuring that recognizedsystem development and project management processes,discipline and controls are consistently applied
• Control change to development project scope throughaccepted change management processes, impactassessment and documentation
• Responsible for delivering in line with financial forecast /plan, and achieving benefits targets as defined forApplication Development teams
• Manage and track costs in line with investmentgovernance to deliver agreed outcomes and service-levelwithin budget
• Oversee demand management and project intake process,ensuring the development team can deliver on intakerequirements and financial cost estimations are reviewedand approved
• Identifies all development related project dependenciesand risks and ensure mitigation/contingency plans are inplace for identified risks
• Represent the development team at project stakeholdermeetings and obtain buy-in from senior management for allkey project plans, commitments, and changes includingrequirements, quality assurance plans, budget, schedule,and scope changes
• Define and establish appropriate governance structuresand processes to ensure that the Development teamadopts and adheres to all defined operational and servicedelivery processes

EMPLOYEE / TEAM

• Responsible for management of the overall development /design teams providing both leadership and technicalguidance
• Set targets and objectives for the team, and deliver results
• Grow team expertise to align with enterprise demand andthe Bank's technology direction; assess team skills andcapabilities and continually look for ways to provide andenhance the value delivered
• Foster an environment / culture that encouragesproductivity, innovation, process improvement, teamworkand a high level of professionalism
• Co-ordinate necessary resources to ensure completion bydeadlines
• Provide coaching, development, succession, recruitment,resource management and overall team leadership forteam members and provide regular input into teammembers’ assessment of performance and developmentplans
• Prioritize and manage own workload in order to deliverquality results and meet timelines
• Support a positive work environment that promotes serviceto the business, quality, innovation and teamwork andensure timely communication of issues/ points of interest
• Identify and recommend opportunities to enhanceproductivity, effectiveness and operational efficiency of thebusiness unit and/or team
• Establish effective relationships across multiple businessand technology partners, program and project managers
• Participate in knowledge transfer within the team andbusiness units

BREADTH & DEPTH

• Expertknowledge ofBank,technologystandards andmanagingpeople /projects
• Advancedunderstandingof businessesand/ororganizationalpractices/disciplines
• Strongknowledge ofexternalcompetition,and/or markettrends inrelation toown business
• Manages asizeablegroup or teamof ITprofessionals(e.g.
• Orchestratesthedevelopmentof resolutions,plans andstrategies foroperationaladvancement
• Typicallyreports to aSeniorManager orexecutive

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree orTechnicalCertificate
• Graduatedegree,preferred
• 7+ yearsrelevantexperience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques (Québec seulement) :

Sans Objet

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