Conseiller(ère) principal(e) en communication

Medavie est un partenaire de solutions de santé qui allie gestion des garanties, gestion de la santé et prestation de soins de santé. Ensemble, avec notre équipe de plus de 7 700 professionnels et professionnelles, nous nous consacrons à améliorer le bien-être de la population canadienne.

À titre d’organisation sans but lucratif, Medavie chapeaute Croix Bleue Medavie, un assureur tout-en-un et un administrateur de programmes de santé publics de premier plan, et Services de santé Medavie, une entreprise offrant des solutions de soins de santé primaires à l’échelle nationale et le plus grand fournisseur contractuel de services de gestion des urgences au Canada.

Medavie a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.

Nous n’avons pas d’actionnaires. Au lieu de quoi, nous sommes fiers d’investir dans nos collectivités afin d’aider à lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de santé au Canada.

Titre de l’emploi Conseiller(ère) principal(e) en communication Service: Talent et communications Concours: 87194 Interne/Externe Interne et externe Type d'emploi: Permanent temps plein Bureau: Québec, Télétravail Salaire: Salaire et avantages concurrentiels Relève du: Chef de service, Communications externes

Relevant du (de la) chef de service, Communications externes, la personne titulaire de ce poste contribuera à la conception des stratégies de communication externe afin de soutenir les objectifs d’affaires dans l’ensemble de Medavie, de Croix Bleue Medavie et de Services de santé Medavie, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
La personne idéale pour ce poste possède une excellente compréhension des canaux médiatiques externes, ce qui lui permettra de promouvoir nos marques en misant sur les activités commerciales, les commandites, les occasions d’allocutions, les initiatives et priorités de l’entreprise ainsi que les perspectives et l’expertise de l’industrie.

Principales responsabilités :

• Offrir des conseils et du soutien aux partenaires de l’entreprise concernant les stratégies et tactiques de communication externe en vue de soutenir les objectifs d’affaires de Medavie et de ses unités organisationnelles.

• Concevoir du matériel de communication externe, y compris (mais sans s’y limiter) : messages clés, communiqués de presse, notes pour les allocutions, présentations, textes pour les médias sociaux, annonces de nominations.

• Communiquer directement avec les partenaires d’affaires internes et externes pour obtenir des renseignements ou des commentaires pertinents.

• Agir comme principale personne-ressource relativement aux demandes des médias pour Croix Bleue Medavie au Québec; travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires pour répondre rapidement aux demandes d’information des médias et aux demandes d’entrevue.
• Tisser et maintenir des relations avec les médias grand public et spécialisés locaux et déceler les possibilités et les défis nécessitant une communication proactive, y compris les nouvelles occasions de rehausser la présence médiatique au sein du marché.
• Effectuer un suivi quotidien des principaux médias d’information régionaux et nationaux afin de repérer les enjeux susceptibles de se répercuter sur les activités ou la réputation de notre groupe d’entreprises.
• Maintenir une bonne connaissance générale de l’entreprise, des enjeux ou sujets d’intérêt et du cycle médiatique afin d’orienter sa réflexion stratégique et ses conseils au sujet des communications; contribuer à la création d’un cycle continu de nouvelles et d’exposition médiatique proactive.
• Maintenir des relations continue avec les partenaires internes et externes.
• Soutenir l’équipe marketing dans leurs communications.
• Apporter un soutien en matière de communications pour les projets spéciaux et les initiatives ponctuelles, selon les directives.

Qualifications requises :

• Diplôme d’études postsecondaires en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq à sept années d’expérience en communications d’entreprise, en particulier en communications externes, et capacité de travailler avec les médias et d’offrir de l’accompagnement pour les relations avec les médias.
• Bilinguisme (anglais et français) exigé, afin de pouvoir répondre aux besoins de notre clientèle.
• Expérience de travail avec une équipe de Marketing.
• Excellentes aptitudes en communication écrite, y compris en édition et révision, ainsi qu’un souci du détail.
• Aptitude à susciter l’intérêt des lecteurs et à transformer des renseignements complexes en documents informatifs accrocheurs et faciles à assimiler; capacité à modifier le ton et le style d’un texte en fonction des besoins de différents publics ou cibles médiatiques.
• Capacité démontrée de conseiller des hauts dirigeants et de créer des approches qui visent à répondre aux exigences et aux besoins de l’entreprise.
• Capacité de traiter de sujets ou d’enjeux hautement confidentiels ou de nature délicate de façon professionnelle.
• Bonne aptitude pour la gestion du temps et capacité de gérer de multiples priorités et de produire des documents en respectant des échéanciers serrés.
• Esprit d’équipe et volonté de soutenir ses collègues, d’essayer de nouvelles approches et d’obtenir des résultats.
• Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles; aptitude pour la gestion de projet et le travail collaboratif avec différentes équipes, dans un environnement dynamique à l’échelle des divers bureaux et des filiales; capacité de répondre aux demandes de manière rapide et professionnelle.
• Autonomie et talent pour la résolution de problèmes, autant dans le cadre du travail individuel qu’au sein d’une équipe dont les membres sont situés dans différentes régions.
• Compréhension des stratégies médias et du secteur des soins de santé ou de l’assurance; connaissance avancée des logiciels Microsoft Word, Excel et PowerPoint et/ou d’autres logiciels de présentation; flexibilité nécessaire pour travailler hors des heures normales de bureau et pour voyager occasionnellement.
  

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.

Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu’elle sert. L’accessibilité est notre priorité.

Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Medavie le type d’aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l’équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.

Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l’intérêt manifesté pour ce poste.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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