Senior Manager, Industrial Engineering

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

About Our Team

The Labour Management team maintains the Labour program for ~1000 stores across our business from coast to coast. We partner and work closely with the Operations team to ensure we stay current with what’s happening in our stores. As processes change and new programs are introduced within our stores, we update our Labour program to ensure we allocate the right amount of Labour across all store departments and deploy labour spend effectively.

We believe in building trust and credibility with the teams that we partner with, not just by striving for excellence, but also based on how we deliver results. We focus on making the right decisions for our customers, colleagues, and the business. You can expect to work on high-impact, large scale initiatives while learning the core of our business operations. We get all of this done while enjoying what we do and having fun along the way

About The Role

Reporting to the Director, Labour Management, the Senior Manager, Industrial Engineering will be integral in developing and implementing the Enterprise Labour Strategy. You will have a unique opportunity to learn about our store operations, while feeling a sense of purpose and ownership for your contributions. Through collaboration with stakeholders across the business and managing a portfolio of projects this role will be critical in implementing the team’s goals.

While providing thought leadership to the team this role will challenge the status quo, bring a “problem solver mindset”, and table fresh perspectives to ensure the team focuses on continuous improvement. The successful candidate will have the ability to lead in a dynamic environment and provide coaching and direction to others.

What You’ll Do

• Lead a team of Industrial Engineers to deliver on the development and continuous improvement of engineered labour standards and labour demand models.
• Manage a portfolio of key strategic initiatives impacting store labour, including financial modeling, implementation planning, and postmortem analysis.
• Build and maintain labour models and effective scheduling tools for stores leveraging Workforce Management System.
• Conduct labour impact assessments and build full contribution business cases to support the Enterprise and influence key decisions (new initiatives, programs, processes).
• Use Microsoft Excel to create and build new reports and complete ad-hoc analytical tasks, as required.
• Partner and collaborate effectively with all stakeholders throughout the organization.
• Analyze and identify opportunities to improve store productivity and labour performance.

Who You Are

• Energetic team player who values partnerships and collaboration built on trust and respect.
• Confident and capable problem solver who strives for excellence when achieving results.
• Process improvement mindset that identifies solutions for how we can continuously improve.
• Motivated self-starter who takes initiative and can multi-task efficiently in a fast-paced environment.
• Passionate about personal growth, learning and development.
• Committed to making the right decisions for our customers and colleagues.

What You’ve Done

• University Degree in Engineering, with P.Eng or equivalent license considered an asset.
• 3+ years of demonstrated business acumen and application of industrial engineering principles.
• Proven supervisor/management experience of high performing teams.
• Excellent attention to detail, accuracy, and quality of work when utilizing large data sets to ensure accuracy of results and analysis.
• Proficient and confident with Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook and Teams
• Data analysis to identify actionable insights and build reports.
• Excellent verbal and written communication skills with the ability to build and deliver clear and concise presentations with complex information.
• Strong organizational, planning and strategic execution skills
• Ability to take on assignments with tight deadlines, manage through ambiguity, and be adaptable at prioritizing work.
• Technical experience with SQL, SAS, PowerBI considered an asset.
• MOST certification considered an asset.
• Occasional travel to our stores may be required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.