Directeur de groupe II, Exploitation, LCBA

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Job Description

The Manager, AML Financial Crime Risk Management, Risk and Controls position is within TD Bank Group’s (TDBG) Global Anti-Money Laundering (GAML) Department and reports directly to the Associate Vice-President. The Manager is accountable for oversight of AML's adherence to privacy rules and regulations (i.e., GAML's Privacy Designates). The Manager is responsible for acting as a liaison and supporting and influencing a culture of Privacy compliance in GAML.

Roles and Responsibilities:

• Act as a first line of defense regarding Privacy risk for AML and serve as AML's Privacy Designate.
• Oversee the completion and approval of all privacy impact assessments
• Oversee risk mitigation and reporting for all AML privacy events or breaches
• Serves as the key escalation point for privacy related matters
• Maintain an in-depth knowledge of privacy rules and regulations applicable to AML
• Act as a liaison between the AML, business segments, legal and other control partner, and Privacy Office
• Support the AML Privacy Program through the implementation of Privacy-related policies, standards, procedures and guidelines that align to enterprise requirements;
• Provide Privacy-related subject matter knowledge applicable to AML services and initiatives.
• Understand impacts of new/amended legislation, regulation and regulator expectations to AML;
• Identify and escalate Privacy-related issues and risks to the Privacy Office;
• Attend and participate in Privacy forums and other Privacy-related meetings; and
• Develop and implement reporting for AML leadership and other stakeholders / groups as require
• Manage the team and provides ongoing coaching, guidance, training and communications to ensure the continued development of the team.
• Other accountabilities as assigned

Qualifications/Skills:

• Minimum of five (5) years' experience within the financial services industry including a minimum of three (3) years of AML/Sanctions compliance experience.
• Experience with Privacy and Compliance with a focus on employee privacy
• Thorough understanding of Information Technology and Data Privacy
• Ability to guide stakeholders through the Privacy Impact Assessment
• Comfortable challenging stakeholders and project owners on privacy controls
• Demonstrated ability to lead process change involving stakeholders across various functions and geographies
• Ability to assess risk, analyze broad issues and concisely articulate options and solutions
• Excellent time-management skills to manage multiple tasks with varying priority levels
• Ability to effectively escalate issues to ensure risk are appropriately managed
• Strong analytical and organizational skills; ability to organize and bring to order data and information, drawing conclusions and making appropriate recommendations.
• Excellent communication skills (verbal and written) with demonstrated ability to conduct internal and external presentations/facilitations, as well as draft reports, procedures, presentations, and business correspondence.
• Work experience in Second Line compliance or risk management function is considered an asset.
• Strong interpersonal skills to work effectively in cross-functional teams - requires a track record of working cross-organizationally and with multiple stakeholders at varying levels
• Ability to work independently, think critically, make decisions and manage deadlines while multi-tasking between different projects in a fast-paced, deadline focused environment.
• Strong PC skills using MS Office, especially MS Excel. Working knowledge of Access databases would be an asset.
• Undergraduate degree. ACAMS certification is considered an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques (Québec seulement) :