AML Financial Crime Risk Specialist

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

At TD Global Anti-Money Laundering, we're committed to detect and deter anyone from using TD products or services for money laundering and terrorist financing activity. Our dedication is upheld and deployed through four key team functions - Policy, Testing, Advisory and Operations - that together build our Global Anti-Money Laundering (GAML) Program and professional community.

Anti-Money Laundering (AML) Road to Strong (RTS) Team is the team that develops, articulates and documents the Enterprise Road to Strong (RTS) Program strategy. The RTS team develops, articulates and documents the strategy to implement the Target Operating Model (TOM). The RTS team leads the Enterprise RTS Program for Canada and TDS; Accountable for the end-to-end product roadmap.

The RTS Governance Team:

• Establishes the process, inputs and sequencing for challenge committee.
• Develops and owns the requirements for the oversight of AML / sanctions by first line governance & control functions contained within the Bank's 1B Mandate.

• Accountable for chapter 1 - Governance deliverables under the Enterprise RTS Program
• Leads on the implementation of the newly developed Target Operating Model in Canada and TDS
• Builds and maintains standardized and transparent monitoring across the Enterprise RTS Program with appropriate KPIs, KRI, and comprehensive reporting.
• Drives agile delivery of the project.
• Partners with relevant SME's and external consultants to implement the recommended action plans within appropriate timelines

The AML Financial Crime Risk Specialist / Manager, Road to Strong Governance will:

• Support a high performing team on delivery of AML compliance programs and culture.
• Support the AVP and Senior Managers in Chapter 1 on the execution of key deliverables within Chapter 1 of Enterprise RTS Program with a focus on defining the Quality Control Standards for managing AML risks and supporting the LoB in implementing the Quality Control Standards
• Support the implementation of the TOM
• Work closely with the US team to ensure alignment across Enterprise and US Program
• Manage interdependencies between Chapter 1 and other Chapters as there is huge interconnectedness between the deliverables from Chapter 1 and other Chapters and vice versa.
• Provide strategic direction on a broad and diverse range of complex AML/Sanctions/ABAC program activities
• Contribute to the development and implementation of AML Compliance programs related to all aspects of AML and ATF laws
• Meet with business partners and business leaders to determine AML strategies and directs the compliance culture
• Provide insight, guidance, and recommendation on AML subject matter, regulatory and industry issues
• Keep current on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams
• Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
• Manage and prioritize multiple projects at a given time
• Act as point of contact for team for resolution and provides direction to resolve issues or escalate
• Generate reports to executive management

Job Requirements:

Other Qualifications/Skills/Experience:

• Undergraduate degree required
• 7+ years of relevant AML experience
• Proven background in risk management, particularly in understanding the development of and implementation of risk initiatives
• Proven background in using influencing skills and being comfortable with raising strategic ideas for change
• Proven leadership skills, demonstrating the ability to act as a catalyst for change
• Previous experience developing and executing on strategies and delivering superior results in both the short and long term
• Proven ability in leveraging deep subject matter expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision
• Strong collaborator who engages colleagues, business partners, external stakeholders, and employees
• Strong presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with senior management at all levels
• Skillful communication (written and verbal), negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remain objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure

• Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities
• Excellent analytical skills in assessing risk, issues and challenging the status quo
• Comfortable navigating a space that is not well defined, ambiguous and complex at times.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: