Senior AML Financial Crime Risk Oversight Specialist

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

The TD Global Financial Crime Risk Management (FCRM) department is accountable for establishing TD's Global Anti-Money Laundering, Anti-Terrorist Financing, Economic Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (collectively, AML) program to ensure that all TD businesses adhere with FCRM regulatory expectations in all jurisdictions where TD operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting periodic enterprise-wide AML risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TD customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated FCRM officer functions; enterprise-wide and specialized FCRM training of employees; and independent FCRM testing.

Financial Crime Risk Management (FCRM) Governance and Road to Strong (RTS) team designs, develops, and implements an effective governance framework for the FCRM Program through the Enterprise RTS Program. The Enterprise RTS Program aims to strengthen the governance and control environment for financial crime risk in Canada and TDS and to promote a strong culture of risk awareness across the Bank.

The RTS Governance Team:

• Accountable for Governance chapter deliverables under the Enterprise RTS Program.
• Leads the implementation of the newly developed FCRM Target Operating Model in Canada and TDS.
• Establishes the governance framework for FCRM
• Develops the requirements for the oversight of AML / Sanctions/ Anti-Bribery and Anti-Corruption by first line. Governance & Control functions contained within the Bank's 1B Mandate.
• Develop 2A standard for the FCRM Program to manage, monitor and report on financial crime risk.
• Establish consistent processes for timely escalation of suspicious activity and significant investigations reporting to Senior Management and the Board.
• Implement a Quality Assurance (QA) and Quality Control (QC) standard and process to assess the effectiveness of the controls to mitigate financial crimes risk for the 1stLine.
• Augment 2nd Line testing program to assess the effectiveness of the controls for financial crime risk identifying areas that require attention and informing remediation efforts.

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The Senior Manager, Governance and Road to Strong will report to the AML Vice-President, Governance and Road to Strong.

Senior Manager, RTS will lead and develop FCRM governance structure to provide effective oversight and challenge over financial crime risk at TD, and is responsible for planning, developing, and implementing RTS Strategy and TOM. This includes engagement with Senior leadership and challenge committees. In addition, engages with RTS project team, Business Lines, and other internal stakeholders to collaborate and execute on RTS deliverables.

The specific accountabilities include the following:

• Leads the execution of key deliverables within Governance Chapter of Enterprise RTS Program with a focus on standing up the enhanced governance framework to effectively manage financial crime risk in accordance with the Bank's risk appetite.
• Drafts proposals, standards, and guidelines to define enhanced governance for FCRM Program, including defined reporting lines, feedback loop, and escalations to Senior Management
• Leads elements of strategic planning and execution of Chapter 1 of the Enterprise RTS Program and implementation of Target Operating Model.
• Establishes and develops effective relationship with Senior Management, business lines, and internal stakeholders to manage interdependencies and ensure alignment with different RTS chapters.
• Identifies mitigating facts and circumstances to respond to potential issues identified during the examination, pre-exam sessions and post exam sessions.
• Provide advisory support to deliverables impacting business lines and other corporate partners.
• Ownership of key deliverables within Chapter 1 of Enterprise RTS Program.
• Act as subject matter expertise to provide insight, guidance, and recommendation on RTS deliverables and FCRM issues, regulatory and industry issues.
• Keep current on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Job Requirements: Other Qualifications/Skills/Experience:

• Bachelor's degree or relevant industry or risk and compliance management experience and/or accreditation.
• 10+ years of experience with one or more of the following:
  • Risk, Governance and Control functions
  • Internal Audit
  • Project management
• Strong risk and compliance management experience, particularly in understanding the development of and implementation of risk initiatives.
• Ability to thrive within an environment with a high level of ambiguity.
• Organizational awareness and demonstrated relationship building skills, with a superior ability to make things happen through the use of positive influence.
• Strong organization skills, with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities.
• Skillful communication (written and verbal), negotiation and conflict management skills.
• Ability to influence people and deal with conflicting points of view and to effect creative and responsive solutions.
• Excellent analytical skills with the ability to synthesize information into key messages for executive reporting and communications.
• Promote positive team interactions and bring a high level of enthusiasm.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: