Actuarial Manager

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Détails de la rémunération :
Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec un membre de notre équipe des RH et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Apercu du service

Le service Gestion des risques, TD Assurance (TDA) est responsable du programme de gestion du risque d’assurance pour l’ensemble de TDA, en s’appuyant sur les activités et les produits livrables clés intégrés aux responsabilités des propriétaires des processus, des risques et des contrôles (première ligne). Il lui incombe également d’assurer l’harmonisation de la gestion du risque d’assurance avec les priorités d’affaires, la capacité et l’expertise de TDA afin que l’accent soit mis sur les objectifs communs de gestion du risque d’assurance.

L'équipe de gestion du risque d'assurance TDA est responsable de la conformité de TDA avec la Politique de Risque d'Assurance de la TD. Ceci est effectué en révisant l’évaluation du passif des sinistres de l'Actuariat Corporatif ainsi que les changements de taux indiqués de l'équipe de Tarification. Cela nécessite également d'évaluer et de commenter sur diverses initiatives en lien avec le risque d’assurance, la production de rapports et de tableaux présentés à différents comités de gestion des risques, ainsi que la production du rapport ORSA. L'équipe de gestion du risque d'assurance TDA a pour objectif de produire des revues efficaces, complètes et bien documentées.

Description du poste

Le directeur, gestion du risque d'assurance contribue au succès de l’équipe de gestion des risques en agissant comme expert en gestion du risque d'assurance dans le processus d'évaluation du risque lors de changements (CMRA), en supervisant la production du rapport annuel d'évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA) ainsi qu'en participant à la révision de l’évaluation des réserves, à la révision des analyses de tarification, de la stratégie de réassurance et dans le développement d'analyses et d'outils.

Se rapportant directement à la Directrice principale, Gestion du risque d'assurance:

Responsable de la stratégie et de l'exécution du programme d'analyses actuarielles indépendantes pour TD Assurance Générale, notamment:

Examen annuel indépendant de l'évaluation des réserves

Examen annuel indépendant des analyses de tarification

Revue des hypothèses et des méthodes utilisées dans les analyses actuarielles

Revue indépendante du renouvellement des traités de réassurance et de la stratégie de réassurance

Documentation et communication des conclusions à l’équipe de gestion et aux exécutifs par l’intermédiaire de divers comités du risque

Agir comme expert en gestion du risque d'assurance dans le processus d'évaluation du risque lors de changements en effectuant des revues des initiatives de l'entreprise affectant les primes, les réclamations, les réserves et le plan d'affaire

Participer au processus d'évaluation de l'adéquation du capital pour l'assurance générale, y compris mais non limité à:

Gestion du processus d'évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA), incluant la production du rapport annuel, l'évaluation des risques et la revue des cibles internes de capital.

Contribuer à la remise en question des processus d’évaluation et de gestion de risque d’assurance de manière à respecter l’énoncé d’appétence au risque dans l’ensemble de l’entreprise

Fournir une expertise actuarielle pour la remise en question de l'identification des risques dans le cadre de divers programmes de gestion des risques de l'entreprise.

Collaborer au développement de nouvelles politiques et participer à une revue de qualité des politiques existantes.

Contribuer à l’établissement, au développement et au maintien de relations efficaces avec nos partenaires d’affaires dans les différentes lignes d'affaires, au corporatif et dans les fonctions de contrôle tout en s'assurant de l'alignement avec les requis de l'entreprise et réglementaire

Rester à l'affût des nouveaux enjeux, des tendances et des changements règlementaires tout en évaluant leurs impacts

Maintenir une culture de gestion de risques et de contrôles supportée par des processus efficaces respectant l'appétence aux risques

Participer à l'élaboration, en collaboration avec nos partenaires, d'indicateurs de risque clés pour le risque d'assurance

Participer au développement d'analyses et d'outils permettant d’identifier la tendance au risque pour remettre en question l’évaluation et la gestion des risques d’assurance de nos partenaires

Participer à la conception et mettre en œuvre des améliorations aux processus de l'équipe afin d'effectuer des revues plus efficaces et plus instructifs

Fournir un leadership éclairé et transmettre les connaissances propres à son domaine d'expertise à l'équipe et l'unité d'affaire

Gérer une équipe d'analystes en actuariat, c ontribuer au développement des compétences et des capacités de l'équipe grâce au mentorat, en partageant les connaissances et les expériences et en tirant parti des meilleures pratiques

Exigences du poste

Minimum de 7 ans d'expérience actuarielle dans le domaine de l'assurance de dommage

Baccalauréat en actuariat ou dans un autre domaine d'étude connexe, titre de Fellow de l'Institut Canadien des Actuaires et de la Casualty Actuarial Society acquis ou en voie d'obtention

Expérience diversifiée en actuariat, en gestion des risques, en tarification, en évaluation des réserves ou autre

Excellentes aptitudes de communication et de présentation

Capacité à faire progresser et à coacher les membres de l'équipe

Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

Compétences avancées d'analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes.

Solides aptitudes pour la communication, le travail d'équipe et le grand sens de l'organisation

Niveau élevé de connaissance et de sensibilité à l’égard de l’organisation ; grande capacité à gérer des relations productives avec les partenaires d’affaires et les intervenants à divers niveaux.

Sens aigu des affaires et des finances.

Grande capacité à s'adapter au changement et gérer les priorités qui peuvent évoluer

Autonome et persévérant ; fait preuve d'initiative et de créativité dans son travail.

Reconnu pour sa rigueur et la qualité de son travail

À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.

En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Veuillez noter que ce poste est assujetti à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est essentiel de mentionner que chaque province et territoire du Canada peut avoir sa propre réglementation et ses propres exigences.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français./ This position requires proficiency in a language other than French to support or deal with employees or colleagues who require services and support in a language other than French.

Lieu de travail:

Toronto, Ontario, Canada

Horaire:

35

Secteur d’activité:

Données et Analyses

Détails de la rémunération :
Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec un membre de notre équipe des RH et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Apercu du service

Le service Gestion des risques, TD Assurance (TDA) est responsable du programme de gestion du risque d’assurance pour l’ensemble de TDA, en s’appuyant sur les activités et les produits livrables clés intégrés aux responsabilités des propriétaires des processus, des risques et des contrôles (première ligne). Il lui incombe également d’assurer l’harmonisation de la gestion du risque d’assurance avec les priorités d’affaires, la capacité et l’expertise de TDA afin que l’accent soit mis sur les objectifs communs de gestion du risque d’assurance.

L'équipe de gestion du risque d'assurance TDA est responsable de la conformité de TDA avec la Politique de Risque d'Assurance de la TD. Ceci est effectué en révisant l’évaluation du passif des sinistres de l'Actuariat Corporatif ainsi que les changements de taux indiqués de l'équipe de Tarification. Cela nécessite également d'évaluer et de commenter sur diverses initiatives en lien avec le risque d’assurance, la production de rapports et de tableaux présentés à différents comités de gestion des risques, ainsi que la production du rapport ORSA. L'équipe de gestion du risque d'assurance TDA a pour objectif de produire des revues efficaces, complètes et bien documentées.

Description du poste

Le directeur, gestion du risque d'assurance contribue au succès de l’équipe de gestion des risques en agissant comme expert en gestion du risque d'assurance dans le processus d'évaluation du risque lors de changements (CMRA), en supervisant la production du rapport annuel d'évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA) ainsi qu'en participant à la révision de l’évaluation des réserves, à la révision des analyses de tarification, de la stratégie de réassurance et dans le développement d'analyses et d'outils.

Se rapportant directement à la Directrice principale, Gestion du risque d'assurance:

• Responsable de la stratégie et de l'exécution du programme d'analyses actuarielles indépendantes pour TD Assurance Générale, notamment:

  • Examen annuel indépendant de l'évaluation des réserves

  • Examen annuel indépendant des analyses de tarification

  • Revue des hypothèses et des méthodes utilisées dans les analyses actuarielles

  • Revue indépendante du renouvellement des traités de réassurance et de la stratégie de réassurance

  • Documentation et communication des conclusions à l’équipe de gestion et aux exécutifs par l’intermédiaire de divers comités du risque

• Agir comme expert en gestion du risque d'assurance dans le processus d'évaluation du risque lors de changements en effectuant des revues des initiatives de l'entreprise affectant les primes, les réclamations, les réserves et le plan d'affaire

• Participer au processus d'évaluation de l'adéquation du capital pour l'assurance générale, y compris mais non limité à:

  • Gestion du processus d'évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA), incluant la production du rapport annuel, l'évaluation des risques et la revue des cibles internes de capital.

• Contribuer à la remise en question des processus d’évaluation et de gestion de risque d’assurance de manière à respecter l’énoncé d’appétence au risque dans l’ensemble de l’entreprise

• Fournir une expertise actuarielle pour la remise en question de l'identification des risques dans le cadre de divers programmes de gestion des risques de l'entreprise.

• Collaborer au développement de nouvelles politiques et participer à une revue de qualité des politiques existantes.

• Contribuer à l’établissement, au développement et au maintien de relations efficaces avec nos partenaires d’affaires dans les différentes lignes d'affaires, au corporatif et dans les fonctions de contrôle tout en s'assurant de l'alignement avec les requis de l'entreprise et réglementaire

• Rester à l'affût des nouveaux enjeux, des tendances et des changements règlementaires tout en évaluant leurs impacts

• Maintenir une culture de gestion de risques et de contrôles supportée par des processus efficaces respectant l'appétence aux risques

• Participer à l'élaboration, en collaboration avec nos partenaires, d'indicateurs de risque clés pour le risque d'assurance

• Participer au développement d'analyses et d'outils permettant d’identifier la tendance au risque pour remettre en question l’évaluation et la gestion des risques d’assurance de nos partenaires

• Participer à la conception et mettre en œuvre des améliorations aux processus de l'équipe afin d'effectuer des revues plus efficaces et plus instructifs

• Fournir un leadership éclairé et transmettre les connaissances propres à son domaine d'expertise à l'équipe et l'unité d'affaire

• Gérer une équipe d'analystes en actuariat, c ontribuer au développement des compétences et des capacités de l'équipe grâce au mentorat, en partageant les connaissances et les expériences et en tirant parti des meilleures pratiques

Exigences du poste

• Minimum de 7 ans d'expérience actuarielle dans le domaine de l'assurance de dommage

• Baccalauréat en actuariat ou dans un autre domaine d'étude connexe, titre de Fellow de l'Institut Canadien des Actuaires et de la Casualty Actuarial Society acquis ou en voie d'obtention

• Expérience diversifiée en actuariat, en gestion des risques, en tarification, en évaluation des réserves ou autre

• Excellentes aptitudes de communication et de présentation

• Capacité à faire progresser et à coacher les membres de l'équipe

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

• Compétences avancées d'analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes.

• Solides aptitudes pour la communication, le travail d'équipe et le grand sens de l'organisation

• Niveau élevé de connaissance et de sensibilité à l’égard de l’organisation ; grande capacité à gérer des relations productives avec les partenaires d’affaires et les intervenants à divers niveaux.

• Sens aigu des affaires et des finances.

• Grande capacité à s'adapter au changement et gérer les priorités qui peuvent évoluer

• Autonome et persévérant ; fait preuve d'initiative et de créativité dans son travail.

• Reconnu pour sa rigueur et la qualité de son travail

À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.

En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Veuillez noter que ce poste est assujetti à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est essentiel de mentionner que chaque province et territoire du Canada peut avoir sa propre réglementation et ses propres exigences.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français./ This position requires proficiency in a language other than French to support or deal with employees or colleagues who require services and support in a language other than French.

À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir

À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.

#J-18808-Ljbffr

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