Conseiller en droit du travail

Premier pour une bonne raison

First Student est le plus grand prestataire de transport scolaire en Amérique du Nord, avec plus d’un siècle d’expérience dans l’offre de services de transports sûrs et fiables. Nous travaillons avec 1 250 districts scolaires dans 39 États et 8 provinces canadiennes qui accueillent quotidiennement environ cinq millions d’élèves dans 21 000 écoles.

Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et des relations du travail ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l’emploi. La personne fournit des services consultatifs à la direction des opérations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne. Elle est amenée à représenter la compagnie auprès des agences fédérales, provinciales et municipales, dans le cadre de procédures judiciaires, d’arbitrages et de médiations, ainsi que dans le cadre de négociations collectives.

Principales responsabilités

• Agir à titre de négociateur en chef dans le cadre de négociations collectives avec divers syndicats représentant différents secteurs d’activités au sein d’Autobus Transco/FirstCanada ULC.
• Représenter la compagnie lors de séances d’arbitrage et de médiation.
• Représenter la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.
• Représenter la compagnie lors de procédures judiciaires.
• Fournir à la direction des opérations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, réglementations, politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Gérer les réclamations et les litiges en matière d’emploi et élaborer des stratégies de défense ou de résolution de conflits.
• Appuyer le gérant ou le directeur et le directeur régional des ressources humaines (RHRM) dans l’analyse, l’élaboration de stratégies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptées au niveau fédéral, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employés.
• Faire le suivi régulier, précis et dans les délais prescrits, des rapports de l’entreprise sur les questions relevant de sa responsabilité.

Formation minimale ou certifications requises

• Diplômé en droit

Expérience minimale ou compétences requises

• 6 ans ou plus d’expérience juridique dans le domaine du droit du travail et de l’emploi.
• Une expérience avérée en matière de négociations collectives et d’arbitrage.
• La personne doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.
• Une maîtrise des outils et des applications informatiques.
• La capacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• La personne doit pouvoir travailler de manière indépendante tout en étant capable de travailler en équipe.
• Avoir de bonnes aptitudes administratives et des compétences interpersonnelles supérieures.
• La personne doit être capable de s’entendre avec des personnalités diverses. Faire preuve de tact, de maturité et de flexibilité.
• Être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire, concise, organisée et convaincante.

Exigences physiques et conditions de travail

• La personne travaillera de son domicile. Prévoir des déplacements pouvant aller jusqu’à 75 % du temps.
• Peut être amené à voyager aux États-Unis.
• Le titulaire doit pouvoir se déplacer dans les locaux et d’un étage à l’autre, utiliser le matériel de bureau standard, accéder au système d’archivage et aux classeurs et communiquer de manière efficace en personne ou par téléphone.

Exonération de responsabilité

Aucune disposition de la présente description de poste ne limite le droit de la direction d’attribuer ou de réattribuer à tout moment des tâches et des responsabilités à ce poste. La présente description d’emploi témoigne de l’attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les tâches susceptibles d’être attribuées.

Description complémentaire de l’emploi

Le poste de conseiller en droit du travail fait partie intégrante de l’organisation et constitue un membre clé de l’équipe chargée des relations de travail et des ressources humaines. À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction des relations de travail et des ressources humaines, ainsi qu’avec des membres clés des services opérationnels et financiers de la compagnie et d’autres membres clés de l’équipe de soutien. En tant qu’expert en la matière, vous fournirez des conseils au quotidien sur les relations de travail et les questions juridiques qui s’y rapportent. Il s’agit notamment de diriger la préparation des négociations des conventions collectives et d’agir en tant que porte-parole principal pendant les négociations, de tenir le rôle de représentant de l’entreprise pour les questions fédérales, provinciales et municipales connexes, y compris représenter l’entreprise auprès de diverses commissions du travail, de tribunaux des droits de la personne et mener des procédures judiciaires, des arbitrages et des médiations.

Principales responsabilités :

• Agir en tant que négociateur en chef dans le cadre de négociations collectives pour divers sites opérationnels, impliquant plusieurs unités syndicales.
• Avoir eu une expérience en tant que porte-parole d’un négociateur en chef dans le domaine du travail est hautement souhaitable.
• Doit avoir une expertise probante dans le domaine des relations de travail.
• Assurer la représentation de la compagnie devant divers conseils et tribunaux.
• Fournir aux responsables des opérations et des ressources humaines des conseils quotidiens sur toutes les questions liées aux relations de travail, telles que l’interprétation des contrats de travail, les réglementations, les politiques et les procédures.
• Assurer le leadership de la mise en œuvre, du déploiement et de l’application des nouvelles exigences en matière de droit du travail, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables des opérations et des ressources humaines, en développant une stratégie et en assurant le déroulement des opérations de communication.
• Faire office de guide stratégique quant aux initiatives visant à anticiper le déroulement des négociations collectives en élaborant des plans de travail opportuns et efficaces.
• Fournir des conseils sur la manière de remédier à tout arrêt de travail potentiel, depuis la planification des opérations ad hoc jusqu’à l’implication des médias et de la sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe des relations de travail, des ressources humaines, des opérations et des finances pour toutes les questions relatives à la préparation et à la conduite des négociations collectives.

Expérience et compétences minimales requises :

• 6 ans ou plus d’expérience dans le domaine du droit du travail et de l’emploi.
• Diplômé en droit
• Peut s’exprimer aisément en français et en anglais.
• Avoir un talent hors du commun pour la communication orale et écrite, avoir de l’entregent et savoir être clair, concis et persuasif.
• Maîtriser des outils et des applications informatiques.
• Capable de travailler de manière autosuffisante et indépendante.
• Le titulaire doit être un leader stratégique soucieux du détail, ayant un sens de la responsabilité pour la mise en œuvre des initiatives.
• Habileté à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer des mandats multiples tout en respectant les délais.
• Capacité à travailler en équipe dans un esprit de collaboration et de mentorat.
• Solides compétences administratives et aptitudes interpersonnelles supérieures.
• Sens avéré du leadership et de l’organisation. Doit être capable de raisonner de manière stratégique, de développer une approche systématique et de fixer des objectifs, tout en interagissant auprès du personnel à travers l’ensemble de l’organisation.
• Appelé à se déplacer de 50 % à 75 % du temps.

Nous aspirons à avoir une culture où tout le monde est parmi les meilleurs. Nous nous efforçons d'attirer et de retenir une main-d'œuvre diversifiée. Par conséquent, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi. Nous encourageons les candidatures des femmes, des personnes handicapées, des peuples autochtones et des membres d'une minorité visible. First, est un employeur garantissant l'égalité des chances et, ce faisant, nous maintiendrons et promouvrons une culture inclusive qui soutient la croissance et le développement futurs pour tous. First s'engage à fournir des accommodements raisonnables à toutes les étapes du processus d'embauche et encourage tous les candidats qui pourraient en avoir besoin de tels arrangements à nous en informer.