Chargé.e de projets – Mise en service

Raison d’être

Sous la responsabilité du Chef d’équipe de mise en service, le Chargé de projets en mise en service est responsable de la gestion complète des projets, incluant la planification, la coordination et l’exécution des activités liées à la mise en service de systèmes mécaniques et électriques. Il s’assure de respecter les délais, les budgets et les exigences de qualité tout en maintenant une communication fluide avec toutes les parties prenantes.

En tant qu’ambassadeur de notre ADN, fondé sur l’innovation, ainsi que de nos valeurs — respect, performance dans le plaisir, et professionnalisme —, il incarne ces principes dans chaque projet. Ses actions et décisions doivent constamment refléter ces valeurs pour permettre à TST d’atteindre ses objectifs de croissance, tout en adoptant une approche globale centrée sur le client. Ce positionnement stratégique vise à faire de TST un véritable partenaire de performance.

Rôle

Le Chargé de projets en mise en service joue un rôle clé en coordonnant et en supervisant toutes les activités liées à la mise en service des systèmes mécaniques et électriques, afin de garantir leur conformité avec les spécifications définies. Il assure une communication fluide et proactive avec les parties prenantes, supervise les essais fonctionnels et de performance, et veille au respect du calendrier et du budget alloués. En identifiant rapidement les enjeux techniques, il propose des solutions efficaces et rédige des rapports détaillés pour assurer une transparence complète sur l’avancement du projet. Son expertise et son leadership contribuent directement à la réussite des projets, tout en incarnant les valeurs d’innovation, de respect, de performance et de professionnalisme de TST.

Les grands axes de responsabilités

Performance : Suivre de près la performance des projets en termes de budget, de délais et de qualité. Identifier rapidement les écarts, ajuster les actions en conséquence et communiquer les résultats de manière transparente aux parties prenantes, notamment au Chef de service.

Ressource humaine : Favoriser une atmosphère de travail harmonieuse et collaborative en s’appuyant sur la cohésion, l’entraide et une communication ouverte et sincère entre toutes les personnes impliquées dans les projets, tout en respectant les rôles de chacun.

Client : Assurer une gestion proactive de l’expérience client en veillant à dépasser les attentes, ce qui se traduit par une satisfaction élevée, une fidélité accrue et un taux de recommandation supérieur. Travailler en étroite collaboration avec les clients pour anticiper leurs besoins et résoudre rapidement toute préoccupation.

Développement : Encourager les membres de l’équipe à s’impliquer dans leur propre développement et à acquérir de nouvelles compétences. Faciliter cette progression en capitalisant sur leurs forces et en les soutenant dans l’accomplissement de leur potentiel, tout en travaillant sous la direction du Chef de service.

Responsabilités

Gestion et planification des projets :

• Élaborer, planifier et suivre rigoureusement l’ensemble des projets sous sa responsabilité, en veillant à une coordination efficace des activités.
• Suivre attentivement les indicateurs de performance (budget, nombre d’heures, échéancier) pour garantir l’atteinte des objectifs de chaque projet, en apportant des ajustements proactifs lorsque nécessaire.
• Réviser la conception des systèmes mécaniques et électriques, en assurant leur conformité avec les exigences du projet.
• Formuler des recommandations stratégiques pour optimiser les systèmes, maximiser l’efficacité énergétique et améliorer la performance globale selon les modes d’opération prévus.
• Développer et tenir à jour les formulaires de vérification des équipements ainsi que la documentation technique essentielle pour la mise en service.
• Participer activement aux réunions de projet, visites de chantier et essais d’équipements, tout en s’assurant du respect strict des spécifications du projet.
• Superviser et organiser les essais fonctionnels et de performance des systèmes avant la livraison finale, tout en s’assurant que les standards de qualité définis sont respectés.
• Inspecter les installations des systèmes mécaniques et électriques et prendre part à leur mise en marche, leur mise en service et les essais de performance pour valider leur bon fonctionnement.
• Diagnostiquer rapidement les problèmes de performance et de fonctionnement, et coordonner les actions correctives appropriées en collaboration avec les intervenants concernés.
• Rédiger des rapports détaillés après chaque visite de chantier et produire des rapports techniques pour tenir les parties prenantes informées des progrès et ajustements nécessaires.
• Planifier et coordonner les activités de mise en service en veillant à ce que toutes les étapes critiques soient réalisées dans les délais et que les systèmes respectent les spécifications contractuelles.
• Documenter avec précision tous les essais, inspections et vérifications effectués, et produire des rapports détaillés pour les clients et la direction, assurant une traçabilité et une transparence complètes.
• Contribuer à la recherche de solutions innovantes pour résoudre les problèmes techniques rencontrés sur le chantier.

Communication et coordination :

• Assurer une communication proactive et efficace entre toutes les parties prenantes (clients, sous-traitants, ingénieurs, techniciens) pour garantir une coordination harmonieuse des activités.
• Gérer le calendrier du projet et garantir le respect des délais et des contraintes budgétaires, tout en identifiant les risques potentiels et en proposant des solutions d’ajustement.
• Maintenir une relation client positive, basée sur une communication ouverte et transparente, en répondant rapidement à leurs préoccupations et en les tenant informés de l’avancement du projet.

Participation au développement des affaires :

• Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise en identifiant des opportunités de mandats additionnels chez les clients et en suggérant des pistes de développement.

Autres responsabilités :

• Effectuer toutes autres tâches connexes assignées par son gestionnaire, dans le cadre de ses responsabilités principales, et contribuer au succès global des projets et de l’entreprise.

Compétences recherchées et conditions de travail

Savoir

• Baccalauréat en mécanique du bâtiment, en architecture ou en environnement
• Expérience 5 ans et plus
• Expérience en mise en service, surveillance de chantier, automatisation de systèmes mécaniques et électriques de bâtiment ou en exploitation et entretien de systèmes mécaniques
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Très bonne maîtrise du français (parlé et écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)
• Connaissance des codes et normes régissant la mécanique du bâtiment (atout)
• Efficacité énergétique des systèmes de bâtiments (atout)
• Membre OIQ
• Certified Building Commissioning Professional (CBCP)
• Associé écologique LEED ou Professionnel Accrédité LEED
• Certificat santé et sécurité pour les chantiers de construction (obligatoire)
• Permis de conduire valide (obligatoire)

Savoir-faire

• Autonomie, initiative et proactivité
• Capacité à établir d’excellentes relations interpersonnelles ou d’affaires
• Capacité à gérer différents dossiers simultanément, à établir les priorités et à travailler sous pression
• Capacité d’adaptation, d’apprentissage et flexibilité
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Curiosité intellectuelle
• Habileté de communication
• Leadership et mobilisation
• Rigueur professionnelle
• Sens des responsabilités
• Sens du service à la clientèle et de l’expérience client
• Travail d’équipe et collaboration
• Orientation solutions

Savoir-être

• Rigueur : Précision, attention aux détails.
• Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante.
• Fiabilité : Respect des engagements, ponctualité.
• Proactivité : Anticipation des besoins, prise d’initiatives.
• Adaptabilité : Flexibilité face aux changements.
• Discrétion : Respect de la confidentialité.
• Empathie : Compréhension des besoins des collègues et des clients.
• Professionnalisme : Attitude positive et respectueuse.
• Esprit d’équipe : Collaboration et soutien des collègues.

Organisation : Gestion efficace des priorités et du stress.

Les avantages de rejoindre l’équipe TST

Développement professionnel : TST valorise la croissance de ses employés en offrant des opportunités de formation continue et de développement des compétences. Vous travaillerez sur des projets innovants, acquérant une expérience précieuse.

Environnement de travail dynamique : Rejoindre TST, c’est intégrer une équipe énergique et collaborative, où l’esprit d’équipe est valorisé. Vous évoluerez dans une atmosphère conviviale, alliant professionnalisme et bonne humeur pour un environnement de travail stimulant.

Projets stimulants : TST est engagé dans des projets de pointe dans le domaine de l’énergie et de la technologie. Vous contribuerez à des initiatives passionnantes avec un impact réel sur nos clients et la société.

Équilibre travail et vie personnelle : Chez TST, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu’entreprise 100 % télétravail, nous offrons un horaire de 36 heures par semaine avec des horaires flexibles, vous permettant de concilier vos responsabilités.

Rémunération et avantages compétitifs : Vous bénéficierez d’une rémunération compétitive, de programmes de reconnaissance et d’avantages sociaux attrayants.

Culture d’entreprise positive : Nous cultivons un environnement inclusif et bienveillant, où le respect, la diversité et le bien-être de nos employés sont prioritaires. En tant qu’entreprise certifiée Bcorp®, nous créons un impact positif pour notre équipe et la société.

Opportunités de carrière : TST offre de nombreuses opportunités de carrière à long terme dans le secteur de l’énergie.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte et se veut non discriminant.