Directeur Principal ou Directrice Principale
1 week ago
Résumé des fonctions
Le directeur ou la directrice Amélioration de la performance humaine travaille sur des initiatives qui réduisent les risques de blessures graves et de décès. Le ou la titulaire du poste participe aux enquêtes sur les accidents et les blessures, mène des ateliers de réduction de l'exposition et augmente les méthodes de signalement de quasi-accidents. De plus, la personne en poste agit à titre d'expert ou d'experte pour toutes les autres initiatives d'amélioration de la performance humaine.
Principales responsabilités
Initiatives en matière de performance humaine et de risques de blessures graves ou de décès
- Participer à des enquêtes traitant des risques de blessures graves ou de décès
- Identifier les facteurs de performance humaine qui contribuent aux blessures et aux accidents entraînant des blessures graves ou des décès
- Passer en revue les données d'enquêtes afin de déterminer des mesures correctives qui porteront sur les facteurs de performance humaine
- Appuyer la gestion fonctionnelle principale dans la mise en œuvre de plans d'action correctifs à l'échelle locale
- Élaborer et mettre en œuvre, à l'échelle du réseau, des mesures correctrices liées aux performances humaines
- Évaluer l'efficacité des mesures correctives mises en place à la suite d'une enquête sur des blessures graves ou un décès
Ateliers de réduction de l'exposition
- Animer des ateliers de réduction de l'exposition là où les intervenants des activités principales sont présents afin d'établir des plans d'atténuation des risques pour les blessures graves et les décès
- Présenter les conclusions décrivant les plans d'atténuation des risques recommandés de même que les voies à suivre à l'équipe de la haute direction
- Agir à titre de directeur ou directrice de projet pour les plans d'atténuation des risques choisis afin de garantir que ces personnes soient achevés en temps opportun et que les ressources nécessaires soient en place
Gestion de la fatigue
- Conseiller le directeur ou la directrice principale Affaires réglementaires au sujet de l'élaboration de processus pour le plan de gestion de la fatigue du CN
- Évaluer les horaires des membres du personnel pour détecter les risques de fatigue et des occasions d'effectuer des changements afin d'atténuer ces risques
- Mettre en place des initiatives de gestion de la fatigue pour l'ensemble du réseau
- Participer à des réunions mensuelles du groupe de travail sur la gestion de la fatigue du CN
Formations
- Offrir des formations du CN au personnel de première ligne et aux cadres intermédiaires sur la façon de mener une enquête sur les accidents causés par la performance humaine et élaborer des mesures correctives à partir des causes des accidents
Culture de la sécurité au CN
- Collaborer avec les intervenants pour trouver des initiatives qui augmenteront le signalement des quasi-accidents
- Mettre en place des initiatives pour le signalement des quasi-accidents
Conditions de travail
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Le ou la titulaire du poste aura parfois à se déplacer (jusqu'à 20 % du temps) pour participer à des vérifications et à des ateliers sur la sécurité, et pour donner des formations. La personne en poste doit initialement passer du temps sur le terrain pour mieux comprendre les activités du CN et trouver des façons d'améliorer la réalisation des tâches
Exigences
Expérience
Amélioration de la performance humaine
- Au moins 5 ans d'expérience de l'amélioration de la performance humaine ou un diplôme équivalent
- Expérience du secteur du transport ou de l'industrie ferroviaire*
- Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout
Formation, certification et désignation
- Baccalauréat en psychologie, en comportement organisationnel, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Certification en amélioration de la performance humaine*
- Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout.
Compétences
- Utiliser le raisonnement critique
- Innover
- Démontrer de l'agilité et stimuler le changement
- Collabor
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