Conseiller(ère) en soins infirmiers

Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Conseiller(ère) en soins infirmiers - Planification de conge - Urgence - Temp complet - Permanent Type de poste : Personnel non syndiqué Numéro de référence : CNS Direction : Soins infirmiers Service : Site : Hôpital général juif Clientèle : Ville de l'emploi : Montréal Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Soins infirmiers (infirmière, infirmière auxiliaire, CEPI, etc.) Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : Fin d'affichage : Échelle salariale : $/H à 50.39 $/H Description : Nommé parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2024
Quart de travail : Jour

NOUS OFFRONS UNE GAMME D'AVANTAGES SOCIAUX:

• Régime d'assurance-collective;

• Régime de retraite (RREGOP);

• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé;

• 13 congés fériés;

• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an;

• Programme de rabais aux employés;

•Plusieurs restaurants, magasins, banques à proximité.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou la conseillère cadre en soins infirmiers secteur de l'hébergement.

Le conseiller ou la conseillère cadre en soins infirmiers sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la Direction des soins infirmiers, la conseillère en soins infirmiers est responsable de la création, la mise en œuvre et l'évaluation de l'orientation, le préceptorat, et autres programmes de formation fondés sur des principes pédagogiques.
Possède les compétences et les connaissances liées au processus de développement du personnel, en particulier les principes entourant l'andragogie.

Assure le leadership dans la mise en œuvre des pratiques basées sur les résultats probants provenant de sources académiques reliées à la pratique clinique.
Facilite et favorise un environnement d'apprentissage et de formation continue, académique ou professionnel, auprès des équipes professionnelles.
Est responsable du développement de ces activités pour les programmes en soins communautaire.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

· Participe à la mise en œuvre et à la coordination d'un plan de soins centré sur le patient dans le but de faciliter la trajectoire de soins du patient tout au long de son continuum de soins ;

· Établit un lien entre les services communautaires et les autres établissements de soins de niveau alternatif;

· Participe aux caucus de flux, caucus " Suivi des séjours et planification précoce et conjointe des congés (SSPPCC) ", rencontres NSA ou toutes autres rencontres jugées pertinentes par son gestionnaire ;

· Responsable en partie et/ou en totalité de la planification de congé complexe des patients qui ont été identifiés lors du caucus SSPPCC ;

· Agit à titre de ressource clinique pour les équipes interprofessionnelles de soins actifs en fournissant de l'information fondée sur les connaissances cliniques et la théorie/pratique liée aux clients ayant des besoins complexes en matière de soins de santé ;

· Suivi de l'état d'avancement des demandes de soins de niveau alternatifs (NSA) ;

· Assure la liaison et établit des contacts avec les membres de l'équipe multidisciplinaire ;

· Sensibilise le personnel hospitalier aux divers aspects de la planification des congés et aux ressources disponibles ;

Détermine le type de congé (ex. palliatif, réhabilitation, clsc avec soins à domicile, etc.), le plus approprié avec l'équipe multidisciplinaire, partenaires de la santé et des services sociaux qui répondent le mieux aux besoins des patients au moment du congé ;

· Responsable en partie et/ou en totalité de la planification de congé complexe pour la clientèle de soins palliatifs. Collaboration étroite entre l'équipe interdisciplinaire de soins palliatifs et l'équipe de planification des congés.

· Confirme les congés prévus sur le tableau des lits ;

· Tire parti de la technologie et des données relatives au flux de patients (ex. NSA-FRA, SAIRC, OWNSA);

· Aide les équipes cliniques à trouver des solutions aux obstacles liés au congé ;

· Examine les causes des retards avec les équipes cliniques ;

· Participe à l'élaboration des outils nécessaires pour faciliter l'identification et le dépistage de manière proactive des patients nécessitant un soutien à un congé complexe ;

· Participe à l'identification des besoins d'éducation et de soutien de la famille et des proches-aidants pour faciliter le congé ;

· Travaille en collaboration avec l'équipe des opérations cliniques pour développer des stratégies/ cheminements cliniques afin d'améliorer et de renforcer le processus d'admission et de flux ;

· Assure la mise en œuvre des solutions préconisées par la direction, tel que :

o Réduire les délais de réponse des consultants et autres services professionnels requis

o Réduire les délais d'accès aux plateaux techniques intra et extras hospitaliers ainsi que les délais pour la signature des congés

o Diminuer de la durée moyenne de séjours en s'assurant que les politiques et procédures en place sont respectées

o Améliorer le processus de congés etc.

· Accomplit toute autre tâche connexe reliée à son emploi, à la demande de son supérieur immédiat. Exigences : EXIGENCES ACADÉMIQUES

· Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;

· Détenir un permis d'exercice de l'Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

· Minimum de deux (2) années d'expérience dans le réseau de la santé dans un domaine lié au poste;

· Expérience en soins palliatifs un atout ;

· Capacité à établir de solides communications et collaboration avec des partenaires internes et externes;

· Excellente connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives;

· Habiletés à coordonner et à animer différentes rencontres de comité;

· Capacité à gérer les situations ambigües ou conflictuelles;

· Capacité à prendre des décisions complexes;

· Sens de l'organisation alliée à un solide jugement;

· Bilingue : français et anglais (oral et écrit).

COMPÉTENCES CLÉS

· Communication interpersonnelle et organisationnelle;

· Souci de la qualité;

· Organisation;

· Analyse et résolution de problème;

· Sens des priorités;

· Sens des responsabilités;

· Autonomie;

· Adaptation au changement;

· Travail d'équipe. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évoluée depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette) vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre votre CV à jour afin que votre candidature soit prise en considération.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Ile-de-Montréal, la diversité est au coeur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d'individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l'amélioration de la vie des gens. Nous sommes soucieux d'offrir des environnements de travail, d'apprentissage exemplaires de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination. Chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités. Nous participons au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons toutes personnes (femmes, membres d'une minorité visible ou ethnique, Autochtones, personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé). Nous vous invitons à communiquer avec nous à l'adresse courriel

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