Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Nous avons une opportunité fantastique pour un directeur(trice) des ressources humaines pour notre installation de Montréal au sein du secteur de l'aérospatiale civil, division de l'aviation d'affaires. Ce rôle fera partie de l'équipe de direction de Montréal et dirigera tous les dossiers liés aux ressources humaines pour le site, en plus de jouer un rôle clé au sein de la division. Ce rôle dirige une équipe de 3 personnes et fait partie de l'équipe de direction de Rolls-Royce Canada, basée à Montréal.

Collaborer avec les équipes de direction à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'entreprise, en intégrant les perspectives de développement du personnel et de l'organisation.

Définir et participer à la mise en œuvre du déploiement de la stratégie en matière de ressources humaines dans le domaine d'activité soutenu.

Veiller à l'élaboration d'un plan stratégique de planification des effectifs pour soutenir la stratégie et le plan d'entreprise.

Accompagner les membres de l'équipe de direction et les équipes de direction au sens large dans la gestion des questions sensibles ou complexes et dans leur propre développement personnel, y compris en répondant aux attentes et aux normes minimales de Rolls-Royce en matière de leadership.

Assurer l'efficacité du modèle de prestation de service RH global, en travaillant en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise et en préconisant l'utilisation des services d'affaires globaux (GBS).

Gérer efficacement les projets au niveau global ainsi que local.

Apporter des défis et des perspectives à l'agenda de l'entreprise, en particulier en garantissant des plans de succession solides, le développement des talents et un environnement qui permet aux personnes de donner le meilleur d'elles-mêmes.

Diagnostiquer les problèmes de l'entreprise du point de vue du développement de l'organisation, en utilisant des outils pour identifier les leviers qui maximiseront la performance de l'organisation.

Capacité avérée à analyser et à remettre en question la stratégie de l'entreprise et à élaborer un plan de gestion du personnel complémentaire.

Expérience en développement organisationnel pour améliorer les performances de l'entreprise et de l'organisation.

Vaste connaissance de la fonction RH et de sa capacité à soutenir les objectifs de l'entreprise

Compétences bien développées en matière de gestion des clients et des relations, y compris crédibilité et capacité d'influence aux niveaux supérieurs et dans l'ensemble des fonctions.

Large éventail de compétences en matière de gestion du changement, combinées à la capacité d'appliquer les principes de la gestion de projet pour mettre en œuvre et soutenir le changement organisationnel.

Aptitude à encadrer les hauts responsables et leurs équipes pour mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise et améliorer les performances et les capacités de leurs équipes.

Engagement permanent en faveur de l'apprentissage personnel, capacité avérée à tirer parti de l'apprentissage et à le partager au sein de la fonction RH au sens large.

à titre indicatif, nous recherchons une expérience de plus de 7 ans avec une expérience en gestion d'équipe

Bilingue en français et en anglais

Citoyen canadien ou résident permanent

Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de moteurs en service dans le monde ; Pionnier de l'innovation de nouvelle génération

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. We have a fantastic opportunity for a Human Resources Director in our Montreal Facility within the Civil Aerospace Business Aviation business. This role will be part of the Montreal leadership team and lead for all people issues for the site, alongside playing a key role in the global Business Aviation People Team. This role leads a team of 3 and operates as part of the Rolls-Royce Canada Leadership Team, based in Montreal, Canada.

Partner with the leadership teams in setting and driving the strategy and business plan, embedding people and organisational development insights Set and partner on the delivery of the people strategy deployment in the business area which is being supported Ensures the development of a Strategic Workforce Planning plan to support the business strategy and plan Coach Leadership Team members and the broader leadership teams in handling sensitive or complex issues and in their own personal development including meeting Rolls-Royce leadership expectations and minimum standards Drive the effectiveness of the HR delivery model globally through working collaboratively across the business and utilising GBS Provide effective employee relations advice given the context the business area is working in and lead for effective Labour Relations relationships with Union and non-Union groups Manage global and local projects effectively Bring challenge and perspective to the business agenda, particularly ensuring solid succession plans, talent development and an environment that allows people to be at their best Diagnosing business problems from an Organisation Development perspective, using tools to identify the levers which will maximise organisation performance.

Demonstrated ability to analyse and challenge business strategy and develop people plan to complement it

Experience using Organisation Development to enhance business and organisational performance

Broad knowledge of the HR function and its capability to support business objectives

Well-developed customer and relationship management skills, including credibility and influencing skills and senior levels and across functions

Broad change management skill set, combined with the ability to apply project management principles to deliver and support organisational change

Ability to coach senior leaders and their teams to deliver business strategy and drive performance and capability improvement within their teams

Continual commitment to personal learning, demonstrated ability to build on learning and share within the broader HR function

Bachelors or Masters degree in a related field or equivalent work experience

Experience is more than the number of years in a role, as a guide we would be looking for 7+ years' experience and experience managing a small team

Bilingual in French and English

Canadian citizen or permanent resident

Sensitive to language and cultural differences

Strong relationship building skills with both internal staff and external stakeholders

Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. Relocation assistance is not available for this position

Human Resources

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