Chef de service points de services locaux Pierre-De-Saurel

Chef de service points de services locaux Pierre-De-Saurel - Intérim à durée indéterminée

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici

Être cadre au CISSS de la Monteregie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée

Sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice des points de service locaux (PSL), la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l'organisation, le contrôle et la coordination des activités ayant lieu au niveau du PSL dont elle est responsable.

Elle contribue au développement de l'offre de service et à l'amélioration de la performance et favorise la contribution de tous les intervenants concernés dans le processus de fluidité entre les services. Elle assure la responsabilité de l'application des politiques et procédés clinico-administratifs eu égard à la dispensation des services dans ses secteurs. Elle assure la pertinence et l'efficience des différents services étant sous sa responsabilité et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des gestionnaires de la coordination des PSL afin de contribuer à l'intégration des services au sein du continuum de santé. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des programmes sous sa responsabilité et elle priorise l'harmonisation des services entre les divers sites d'un même programme.

Le titulaire de ce poste :

• Assure la mise à jour et la coordination de l'ensemble des programmes sous sa responsabilité;
• Assume l'imputabilité de la gestion de son PSL et définit les objectifs et les priorités;
• Collabore à la détermination des règles et procédures de fonctionnement de ses secteurs d'activités;
• En collaboration avec l'ASI, évalue la qualité des services offerts par ses programmes et services ainsi que la performance de ceux-ci, en tenant compte de l'analyse des besoins de la clientèle et des ressources disponibles;
• En collaboration avec l'ASI, assure la gestion des risques et met en place les recommandations faites afin de corriger la situation;
• En collaboration avec l'ASI, fait le suivi des plaintes des usagers, et met en place les recommandations faites afin de corriger la situation;
• En collaboration avec l'ASI, met en place les mesures requises pour assurer des services de qualité et performants;
• En collaboration avec l'ASI, les conseillères en immunisation et la technicienne administrative en gestion des vaccins, s'assure de la saine gestion des produits utilisés sur ses sites, de l'entretien des frigos, de l'inventaire sur les sites, la gestion des commandes et des pertes;
• Participe à la réalisation d'études et d'analyses relevant de ses services et émet des recommandations aux instances concernées;
• Participe au processus de sélection du personnel de ses services, en collaboration avec les personnes concernées;
• En collaboration avec les ASI, voit à la gestion du personnel : confection des horaires selon les calendriers des RH, faire le suivi des employés (suivi des difficultés, renforcement des bons coups, suivi période de probation, d'essai, soutien de l'intégration, répondre aux questions, ...);
• En collaboration avec l'ASI, voit à l'identification des besoins de formation et de perfectionnement du personnel des programmes et services sous sa responsabilité et collabore activement à la planification, à l'organisation et à l'évaluation des programmes de formation;
• En collaboration avec l'ASI, voit à l'organisation des stages dans les programmes et les services sous sa responsabilité, supervise le déroulement, évalue les résultats et fait rapport aux instances concernées;
• Prépare les prévisions budgétaires de ses secteurs d'activités, les soumet aux personnes concernées et procède à la répartition et à l'administration de ses services;
• En collaboration avec l'ASI, identifie les besoins en équipement, mobilier et fournitures et s'assure de l'acquisition, de l'utilisation de l'entretien et du remplacement approprié de ceux-ci en fonction du budget alloué, des règles et procédures en vigueur;
• Favorise la recherche et l'élaboration de nouveaux projets et contribue à leur réalisation;
• Assure la circulation de l'information entre les différents niveaux de l'organisation, les autres services et ses services;
• Assure l'actualisation des programmes et des services sous sa juridiction en collaboration avec les établissements et les autres partenaires du territoire à desservir;
• Collabore avec le chef de service des équipes mobiles lors du déploiement de ces équipes pour assurer d'une collaboration harmonieuse entre les 2 équipes.
• Un descriptif plus détaillé est disponible sur demande.

Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat en soins infirmiers;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Autonomie et initiative;
• Capacité d'adaptation et d'analyse;
• Capacité de gestion de problématique complexe;
• Capacité de planification et suivi des dossiers;
• Habiletés pour les communications interpersonnelles et organisationnelles;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min $, max $).

Port d'attache: Sorel.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Nathalie Chénier, Directrice adjointe des activités de prévention, promotion et protection de la santé.

S'il vous plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-023 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 juin 2024 à 16 h.