Conseiller(ère) - Gestion de L'invalidité

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Ville de Montréal Full time
-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) - gestion de l'invalidité
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 9 au 24 mars 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Télétravail en mode hybride
**Adresse**:3177 rue St-Jacques, Montréal | Station de métro à proximité
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE
**Votre mandat**

Sous la responsabilité de la chef de division - gestion de l'invalidité - vous assurez le suivi de dossiers d'absences au travail. Vous conseillez et mobilisez les gestionnaires et les intervenants en ressources humaines dans la gestion des dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles afin d'en réduire les coûts. De plus, vous agissez à titre de représentant de l'employeur et contribuez à l'amélioration continue des pratiques médico-administratives en matière de la gestion de la présence au travail. Vous agissez aussi à titre d'expert-conseil en gestion des invalidités et participez activement à la recherche de solutions afin d'assurer la réintégration au travail dans les meilleurs délais. Plus spécifiquement:

- Analyser et gérer rigoureusement des dossiers d'invalidité principalement, ainsi que les dossiers de lésions professionnelles.
- Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le rétablissement et le prompt retour au travail.
- Communiquer régulièrement avec l'employé, le gestionnaire ainsi que les différents intervenants au dossier (intervenant en ressources humaines, médecin conseil et expert, ainsi que représentant du travailleur).
- Contribuer au développement des agent(e)s RH et agent(e)s conseils RH.
- Établir des processus de suivi rigoureux des retours au travail et identifier rapidement les dossiers nécessitant un support à la réintégration.
- Fournir le soutien professionnel dans son champ d'expertise en formulant des recommandations réalistes et judicieuses dans les dossiers complexes.
- Participer aux divers comités de travail qui visent l'atteinte d'objectifs communs, soit la réduction des coûts de l'absentéisme.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d'expérience en gestion des invalidités personnelles
- Connaissance des pratiques en matière de gestion des invalidités et des principales applicables à l'arbitrage médical

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise

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