Directrice ou directeur de l'exploitation

2 weeks ago


AbitibiTémiscamingue, Canada Gouvernement du Québec Full time

Vous avez envie d'action ? De travailler au sein d'une équipe dynamique ? De participer à l'amélioration de la qualité de vie des Québécoises et des Québécois ? Saisissez cette occasion de mettre de l'avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Le Ministère vous offre notamment un milieu de vie qui privilégie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adaptées aux réalités de la nouvelle génération. Grâce à l'approche Entreprise en santé, le Ministère est soucieux de la qualité de vie au travail de son personnel et désire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la santé et le mieux-être des personnes. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous au ministère des Transports et de la Mobilité durable

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Êtes-vous une personne organisée avec le sens du détail? Aimeriez-vous travailler au sein d'une équipe dynamique? Nous avons l'emploi qu'il vous faut

Directrice ou directeur de l'exploitation

Direction générale : Direction générale de l'Abitibi-Témiscamingue (DGAT) Direction : Direction de l'exploitation (DE) Nombre d'emplois à pourvoir : 1 Statut de l'emploi : Régulier Lieu de travail : 550, avenue Davy à Rouyn-Noranda Télétravail : Possibilité de 3 jours par semaine Horaire de travail : 35 heures par semaine Date prévue d'entrée en fonction : 3juin 2024

Les défis que nous vous proposons

La Direction de l'exploitation (DE) de la Direction générale de l'Abitibi-Témiscamingue (DGAT) a pour mission d'assurer la coordination des activités d'exploitation et d'entretien du réseau routier du Ministère sur le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue.

Plusieurs rôles et mandats sont assumés par la DE :

Assurer la coordination des opérations des centres de services; Assurer la veille opérationnelle sur l'ensemble du territoire de la DGAT; Assurer la mise en place d'une culture d'amélioration continue dans la direction et en assurer son intégration dans le plan d'amélioration de la direction générale, ce qui inclut également la reddition de compte des éléments d'exploitation du plan stratégique du Ministère.

Sous l'autorité du directeur général en territoire, la personne titulaire de l'emploi doit :

Assumer la responsabilité globale des opérations courantes sur le territoire des centres de service et est responsable de la coordination de l'exploitation du réseau routier pour tout le territoire, lequel comprend l'ensemble des activités d'entretien courant et périodique, de monitoring, de gestion des corridors routiers, de viabilité hivernale et de la coordination de la veille opérationnelle; Planifier et contrôler l'ensemble des activités et des opérations des centres de services (gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles) pour livrer de façon efficace les différents produits et services sur le territoire. L'exploitation comprend les produits et services (P/S) de soutien au monitoring, de veille opérationnelle, des mesures d'urgence et de la gestion des corridors routiers pour tout le territoire; Conseiller le directeur général territorial sur les activités d'exploitation, sur la gestion des mesures d'urgence et sécurité civile et sur les actions à prendre pour assurer la sécurité des usagers du réseau routier et pour assurer l'atteinte des objectifs de la mission du MTMD; Assurer également auprès de ses autres collègues directeurs que l'information pertinente sur l'état et l'exploitation du réseau soit intégrée à l'ensemble des produits et services de la direction générale territoriale.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ; Régime d'assurances collectives ; 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ; Mesures de conciliation travail et vie personnelle ; Horaire variable ; Sécurité d'emploi ; Programme d'aide aux employés (PAE) ; Programme de soutien aux études ; Service de formation et de développement au sein de l'organisation ; Soutien financier à la pratique d'activités physique.

Salaire annuel :

$ à $ selon l'expérience*

*Il s'agit de l'échelle de traitement issue de la convention collective et en vigueur actuellement. Les négociations en vue du renouvellement de cette convention collective sont en cours et, le cas échéant, l'échelle de traitement sera ajustée lors de la signature de la convention collective en fonction des paramètres entendus.

L'échelon sera déterminé à l'embauche en fonction de l'expérience du candidat.

i La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité additionnelle et de vos expériences en lien avec l'emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d'inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web Secrétariat du Conseil du trésor.



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