Analyste Système D'information Des Ressources

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Canadian National Railway Full time
Au CN, nous travaillons ensemble pour faire avancer notre entreprise et l'Amérique du Nord. Intégrez notre équipe Services informatiques et de la technologie (I et T), un élément essentiel du moteur qui nous maintient en mouvement. De l'architecture d'entreprise aux technologies opérationnelles, nos équipes font appel à la méthodologie Agile pour automatiser et numériser notre chemin de fer pour assurer l'optimisation et la sécurité de nos activités et permettre à notre personnel de se consacrer à des tâches à valeur ajoutée. Vous pourrez approfondir vos compétences et bâtir votre carrière dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

**Résumé des fonctions**

L'analyste Système d'information des ressources humaines (HRIS) réunit, configure et met à l'essai des sections du système conformément aux objectifs prédéterminés. Le ou la titulaire du poste collabore avec les intervenants et exerce sur eux une influence afin de tirer parti des nouvelles technologies. Cette personne appuie les activités de configuration des technologies des Ressources humaines, de la conception au déploiement, y compris Cornerstone on Demand, SharePoint et Tableau.

**Principales responsabilités**
- Recueillir les exigences des intervenants internes
- À l'aide du système, établir des processus qui correspondent aux besoins des intervenants internes
- Réaliser la configuration et la mise à l'essai des différents modules : Recrutement, Intégration, Apprentissage, etc.
- Mettre en œuvre les éléments nouvellement configurés
- Veiller à la stabilité des modules mis en service
- Intégrer les tierces parties à l'assistance des TI
- Soutenir les groupes internes des RH avec de nouvelles fonctionnalités (démonstrations, formations, documentation)
- Aider à maintenir l'intégrité et la fiabilité du système actuel (rôles de sécurité, gestion des groupes)
- Valider les nouvelles versions grâce à des tests de régression
- Analyser, dépanner et procéder à une vérification et à une analyse complémentaires après la mise en œuvre pour s'assurer de la conformité à la gouvernance
- Fournir des rapports standard à divers intervenants
- Collaborer avec les fournisseurs pour le soutien continu et la gestion des problèmes
- Collaborer avec les membres de l'équipe HRIS, l'équipe Ressources humaines, les groupes de l'I et T et les principaux intervenants

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de travailler efficacement sous pression et de gérer le stress.

**Exigences**

Expérience

**Système d'information des ressources humaines**
- De 3 à 5 ans d'expérience en configuration de systèmes d'information des ressources humaines
- De 3 à 5 ans d'expérience en analyse commerciale*
- De 1 à 2 ans d'expérience en assurance de la qualité*
- De 1 à 2 ans d'expérience en gestion des nouvelles versions*
- De 1 à 2 ans d'expérience d'utilisation de Microsoft Excel*
- De 1 à 2 ans d'expérience d'utilisation de Tableau*
- De 1 à 2 ans d'expérience d'utilisation de SharePoint*
- Expérience du module Système de gestion de l'apprentissage (LMS) de Cornerstone*
- Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation
- Baccalauréat en administration des affaires, en informatique ou l'équivalent
- Certification Cornerstone*
- Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences
- Adopter en permanence une approche axée sur le client afin d'améliorer l'expérience client
- Collaborer avec les principaux intervenants internes pour accroître la productivité
- Inspirer les autres par des communications efficaces adaptées à son auditoire
- Suivre les indicateurs de mesure pour atteindre des objectifs ambitieux, et se responsabiliser, ainsi que les autres, pour satisfaire les attentes en matière de performance
- Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d'obtenir une performance durable
- Réagir avec souplesse à l'évolution rapide du secteur et des technologies
- Gérer la pression et les changements en restant calme pour s'adapter rapidement et enquêter sur les problèmes
- Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit

Connaissances et compétences techniques
- Connaissance des processus des Ressources humaines, surtout des processus de formation et de certification
- Connaissance de la méthode Agile
- Connaissance de la gestion de projet
- Connaissance du secteur du tr

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    -Date de fin d'affichage LieuMontréal ou QuébecType de contratPoste régulierVous aimeriez mettre à profit vos compétences en systèmes d'information au sein de notre organisation dans un contexte de récente implantation d'un SIRH (Workday)? Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse avec une attention particulière aux détails, tout en...

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    **Business Systems Analyst / Analyste des Systèmes d'Affaires**We're growing and our IT department is looking for a creative and talented **Business Systems Analyst **to join the team.Who are we?Tecsys is a team of 600 plus dynamic individuals who care about a job well done. We set ourselves apart in our commitment to the health industry by helping to...


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