Poste d'encadrement
3 weeks ago
Régie Régionale de la santé et des services sociaux Nunavik
Lieu de travail : Poste en télétravail avec déplacements occasionnels au Nunavik
Identification des besoins
Statut : Temps complet Durée : (non applicable)
Salaire : Classe 36
(Entre 74 481$ et 96 826$ par année) Affichage : du 29 avril 2024
au 13 mai 2024
Quart : jour
Relevant du coordonnateur ou du directeur adjoint selon la structure qui sera mise en place, vous serez responsable d’améliorer la gestion informatisée des systèmes de gestion des ressources humaines dans l’établissement, ainsi que de concevoir, développer et mettre en œuvre les stratégies et processus de rémunération et les politiques alignées sur les objectifs organisationnels pour garantir la compétitivité de la rémunération globale de l'organisation. Vous aurez également le mandat de mettre en place les systèmes d’information de gestion requis par la direction.
PLUS SPÉCIFIQUEMENT: Volet Rémunération • Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération alignées sur les objectifs organisationnels et les politiques en vigueur.• Diriger les études de marché sur la rémunération visant à assurer la compétitivité de la rémunération globale de l'organisation dans le secteur de la santé et des services sociaux du Nunavik.
• Effectuer les évaluations d’emplois, en veillant à ce que les descriptions de postes soient à jour et reflètent précisément les responsabilités et les exigences de ceux-ci.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour déterminer les structures de rémunération appropriées, y compris les échelles salariales, les primes et les avantages sociaux.
• En tant que conseiller(ère) cadre en rémunération et système de gestion RH, fournir un soutien expert pour résoudre les problèmes liés à la rémunération, y compris l'analyse des écarts salariaux, les ajustements de salaire et les promotions.
• Agir en tant que personne-ressource pour toutes interrogations relatives à la rémunération, fournissant des conseils et des recommandations aux parties prenantes internes et externes, y compris le ministère de la santé et des services sociaux.
• Participer activement à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et des procédures liées à la rémunération, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux lois et réglementations en vigueur.
• Contribuer à la communication des programmes de rémunération aux employés, en veillant à ce qu'ils comprennent les avantages offerts et les possibilités de croissance professionnelle.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de la Direction des Ressources Humaines pour assurer une gestion efficace des données de rémunération et la conformité aux normes de qualité. Volet Système de Gestion RH • Agir à titre d’expert quant à l’amélioration des systèmes reliés à la rémunération, la dotation, le transfert des informations à la paie, les dossiers employés, etc.
• Prendre en charge l’élaboration des différents tableaux d’indicateurs et la production de rapports de gestion en support à la direction.
• Agir en tant que rôle conseil en soutenant des directions de l’établissement dans leur besoin de produire certaines données en matière d’information de gestion.
• Agir en tant que répondant auprès du ministère de la santé et des services sociaux quant à la démarche de centralisation des systèmes de gestion des ressources humaines (SIFARH).
• Contribuer à l’élaboration de politiques et procédures relativement aux systèmes RH.
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils de gestion permettant de renforcer la performance de l’équipe de la Direction des ressources humaines.
• Agir à titre d’expert-systèmes de gestion RH et d’information de gestion auprès de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines.
• Effectuer toutes autres tâches connexes en collaboration et à la demande de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines.
• Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en sciences du travail ou dans un domaine connexe. Une formation complémentaire en informatique ou en gestion de bases de données serait un atout.
• Expérience professionnelle d'au moins 5 à 7 ans dans un poste lié à la gestion des ressources humaines, avec une expérience significative dans la conception, le développement et la mise en œuvre de stratégies de rémunération.
• Une expérience minimale de 3 à 5 ans dans la gestion des systèmes RH, y compris une expertise démontrée dans l'utilisation et l'optimisation des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).
• Connaissance approfondie des lois du travail québécoises et fédérales, des conventions collectives du MSSQ, ainsi que des règlements sur la gestion des ressources humaines pour les régies régionales et les établissements de santé et de services sociaux.
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit. La connaissance d'une langue autochtone comme l'inuktitut serait un atout important.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Capacité à fournir un service de haute qualité et à être attentif aux besoins du personnel et de la direction, dans une organisation professionnelle composée de diverses catégories professionnelles.
• Connaissance ou capacité à saisir les enjeux et le contexte de la gestion des ressources humaines dans une organisation de santé et de services sociaux autochtone.
• Capacité à gérer la planification et le développement de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, ainsi que le maintien et l'assurance de la qualité des services et des programmes existants.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Méthodique, autonome, flexible et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Excellentes capacités de réflexion critique, de synthèse, d'organisation et de prise de décision dans le cadre de la planification et de la résolution de problèmes.
• Capacité à utiliser des applications informatiques administratives, notamment Word, PowerPoint, Access, Excel et HRIS
• Disposé à voyager.
• Poste établi à Kuujjuaq ou en télétravail avec des déplacements à Kuujjuaq
• Salaire selon les règles émises par le MSSS pour le personnel d’encadrement Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site web de la Régie régionale de la Santé et Service sociaux du Nunavik au : Les candidats(es) intéressés(es) doivent faire parvenir leur curriculum vitae en version anglaise et française, au plus tard le 13 mai 2024 à midi à l’attention de : Régie régionale de la santé et des services sociaux Nunavik
Direction générale
C.P. 900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0
nicolas.lareau-trudel.rr17@ssss.gouv.qc.ca #J-18808-Ljbffr
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