Généraliste en Ressources humaines bilingue

3 days ago


Montréal QC, Canada GLENTEL Inc. Full time

Il s'agit d'un poste à distance, basé à Montréal, Qc.
Êtes-vous à la recherche d'une carrière enrichissante au rythme rapide pour améliorer vos compétences en matière de relations avec les salariés et de ressources humaines ?

Notre équipe RH primée a été reconnue comme l'une des plus innovantes au Canada. Nous sommes à la recherche d'un généraliste en ressources humaine pour rejoindre notre équipe et avoir des conséquences positives sur l'entreprise et sur notre personnel, en créant et développant des améliorations au processus, en implémentant des projets et en offrant des solutions créatives.

GLENTEL est une entreprise canadienne de vente au détail au CA d'un milliard de dollars dont le siège se trouve à Burnaby, en Colombie-Britannique. Comme chef de file dans la vente et services de technologie sans-fil, GLENTEL opère 350 magasins de marques de détail à travers le pays : WAVE SANS-FIL, la cabine t sans-fil, et SANS-FIL etc. Le GRH agit en tant que partenaire stratégique de l'entreprise et travaille avec la direction supérieure afin de soutenir leurs clients principaux désignés, ce qui inclus : gestion régionale, gestion de magasin et les employés en magasin. Le GRH se joindra à une équipe RH qui désire avoir des conséquences positives sur l'entreprise et sur notre personnel, en créant et développant des améliorations au processus, en implémentant des projets et en offrant des solutions créatives.

Travailler en partenariat avec les gérants des ventes pour développer et maintenir des relations positives avec les employés, une main-d'œuvre engagée et pour mettre en œuvre des solutions nouvelles et innovantes en matière de ressources humaines
Fournir des conseils en matière de ressources humaines aux employés des ventes et à la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines
Veiller au respect des lois et réglementations provinciales et fédérales relatives aux normes d'emploi, aux droits de l'homme, à la législation sur la protection de la vie privée et à l'équité en matière d'emploi
Dispenser des formations en matière de ressources humaines et partager les pratiques exemplaires
Travailler en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines sur la recherche, le développement et la gestion du processus d'évaluation des performances
Jouer un rôle de premier plan dans le développement continu, la mise en œuvre et la réussite des processus de formation ciblés, d'intégration et de départ

Parle couramment le français et l'anglais
Expérience de trois à cinq ans en tant que généraliste dans la gestion des ressources humaines
Minimum d'un diplôme post-secondaire en Ressources humaines, Administration des affaires, Développement organisationnel ou un autre programme d'études en lien – Baccalauréat largement préféré
Formation spécialisée en législation du travail, développement organisationnel, relations entre employés, sécurité, encadrement, direction, et relations proactives d'emploi considéré un atout
Certification en RH préférée
Communication orale et écrite efficace



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