Stage - Coordinateur projet formation F/H

1 month ago


Canada Miller Thomson LLP Full time

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
Nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur ou d'une Coordonnatrice, Gestion des compétences pour rejoindre notre équipe dans le bureau de Montréal .

Le Coordonnateur ou la coordonnatrice, Gestion des compétences , contribue aux programmes de ressources humaines et des services professionnels locaux et nationaux en offrant un service à la clientèle de haut niveau. Coordination administrative
Épauler l’équipe en effectuant certaines procédures administratives.

Effectuer les actions administratives relatives aux embauches, terminaisons, changements, etc. ;
Consigner et préparer des rapports pour l’équipe de direction ;
Participer au comité SST et comité social.

Supporter et coordonner les événements en lien avec les étudiants en droit (parrainages, activités, page Facebook, etc.) ;
Supporter le processus d’évaluation de performance et préparer des rapports ;
Soutenir l'équipe des relations publiques de Montréal dans le processus d'évaluation des étudiants d'été, des stagiaires et des avocats ;
Préparer et envoyer au Barreau du Québec les rapports et divers formulaires pour les stagiaires ;
Participer à divers projets spéciaux du département ;
Rédiger de la correspondance et effectuer diverses tâches administratives.

Gestion du rendement
Effectuer la mise à jour continue des groupes d’employés, et fournir aux utilisateurs finaux du soutien technique et de la formation sur des logiciels ;
Mettre à jour les données maîtres et diverses listes ;
Supporter le département de gestion des compétences et des services professionnelles selon les besoins ;
Supporter l’équipe dans la transmission des informations à la paie et assurances collectives.

Projets spéciaux
Participer à des projets et initiatives de ressources humaines et des ressources professionnelles au besoin;
Soutenir les services linguistiques pendant les absences et dans diverses tâches administratives ;

Formation postsecondaire en administration, administration des affaires ou ressources humaines.
Compte tenu de la nature du travail impliquant de communiquer avec les membres du cabinet travaillant dans tous nos bureaux, le bilinguisme français et anglais avec d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues est fortement apprécié ;
Excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et des systèmes de gestion des ressources humaines.
Capacité à apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils et logiciels.

C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels ;
Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion ;
Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible ;
Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale ;
Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles ;
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.



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