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Stage : DIRECTEUR STAGIAIRE H/F
3 weeks ago
Relevant de la direction générale, le.trice des services professionnels assume l’ensemble des responsabilités liées à la prestation de services cliniques, psychosociaux et culturels qu’offre le Centre de réadaptation Wapan.
En collaboration avec la direction générale, il.La titulaire du poste est le pivot des équipes multidisciplinaires et s’assure de la qualité des actes posés ainsi que du développement des compétences professionnelles et culturelles.
Elle est responsable de la gestion des ressources humaines sous sa supervision. Sous l’autorité de la direction générale ou tout autre personne désignée par cette dernière, à l’établissement, il.elle est également responsable de l’établissement de partenariats avec les communautés et les organisations des Premières Nations ainsi que des services de la santé et des services sociaux du réseau québécois.
Assurer la qualité des soins offerts, la sécurité et le bien-être des usagers et du personnel dans les orientations, les décisions et les actions entreprises dans le cadre de ses fonctions;
- Participer à la mise en œuvre et à l’évolution du contenu de la programmation clinique dans une perspective de continuum de services;
- Assurer la mise en place des meilleures pratiques dans une perspective d’amélioration continue de la qualité de l’accessibilité et de la sécurité et de la pertinence des services offerts;
- Évaluer les besoins de formation et de perfectionnement professionnel du personnel selon les trois grandes approches : médicale, psychosociale et culturelle, dans une optique de collaboration interprofessionnelle et de travail en réseaux de services;
- Établir un plan de formation des employés sous sa supervision et s’assurer de sa mise en œuvre et de son suivi;
- Avec la direction générale, collaborer au recrutement et à l’embauche des ressources humaines sous sa supervision;
- Évaluer le personnel selon les indicateurs de rendement et gestion des relations humaines;
- Assumer une gestion proactive des différends, des plaintes et autres sources de conflit de travail, intervenir lors de manquement de la part d’un employé sous sa responsabilité et décréter les mesures disciplinaires ou administratives jugées appropriées;
- Collaborer à l’établissement de relations continues, constructives et rigoureuses avec divers partenaires incluant les communautés des Premières Nations et les services de la santé et des services sociaux du réseau québécois;
- Collaborer à l’élaboration d’ententes de services avec les différents partenaires de la trajectoire de service et des cheminements cliniques des usagers;
- Effectuer les démarches nécessaires à l’obtention et au renouvellement de la certification auprès du Conseil Autochtones d’Agrément Professionnel du Canada (CAAPC/ICBOC);
- Collaborer à l’amélioration de la qualité et de la sécurité en lien avec la démarche d’agrément;
- Identifier ses besoins de formation et participer activement à toutes les démarches visant son perfectionnement professionnel;
- Formation requise :
- Détenir un diplôme d'études universitaires en intervention psychosociale.
Qualités requises :
- Être soucieux de la qualité;
- Posséder un très bon sens de l’organisation et de gestion des priorités.
Détenir une expérience en gestion des ressources humaines et en soutien d’équipe d’intervention;
- Maîtriser la suite Office;
- Le fait d'avoir une connaissance des portes d’accès et ressources du réseau de la santé Provincial et Fédéral constitue un atout;
- La maîtrise de l’anglais constitue un atout;
- Avoir un intérêt à se développer en participant à des formations diverses de développement personnel et professionnel. Trouve ta place, consulte dès maintenant la plus grande banque d’offres d’emploi et de stages en région.
Grâce au réseau de Place aux jeunes vous bénéficierez de notre support afin de trouver des candidats qualifiés qui répondront à vos besoins.
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