Partenaire d’Affaires Principal.e RH

Entrez dans le monde de SRTX - où l'innovation technologique rencontre les textiles comme jamais auparavant Notre objectif est de créer des tissus plus résistants et de meilleure qualité, et notre création star, Sheertex, en est la preuve. Fini les collants fragiles - Sheertex est résistant et durable, grâce à des polymères de pointeMais qu'est-ce qui nous distingue vraiment ?

C'est notre équipe - plus de 250 personnes dévouées à la résolution des problèmes et animées par un objectif commun : avoir un impact réel sur l'industrie et l'environnement.

Le rôle du Partenaire d’Affaires Principal.e RH consiste à entretenir des partenariats solides, à offrir un soutien en matière de coaching et à favoriser une étroite collaboration au sein de l'équipe. Au cours de la croissance et de l'expansion de SRTX, ce rôle devient essentiel pour soutenir nos dirigeants et nos gestionnaires, en veillant à ce que notre stratégie en matière de personnel reflète parfaitement notre vision ambitieuse de l'entreprise.

Le candidat.e choisi utilisera l'analyse de données pour naviguer habilement entre la croissance de l'entreprise et le bien-être des employés, permettant aux équipes de prendre des décisions stratégiques en toute confiance et avec clarté.

Si vous souhaitez avoir un impact considérable sur l'industrie, rejoignez-nous dans cette aventure passionnante de croissance et de collaboration

• Fournir des conseils stratégiques et des idées sur les changements organisationnels, y compris les restructurations, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève.
• Travailler avec les partenaires clés pour relever les défis en matière de personnel, en collaborant étroitement avec la direction et les membres de l'équipe pour cultiver des relations de travail positives, soutenir le moral des troupes et améliorer la productivité et la fidélisation.
• Assurer une communication claire et cohérente des politiques aux gestionnaires et aux employés, en facilitant une mise en œuvre efficace tout en offrant un coaching et un soutien de qualité.Offrir un coaching et un feedback personnalisés aux principales parties concernées afin d'optimiser l'efficacité de l'entreprise et de favoriser le développement d'équipes très performantes.
• Diriger la conception et l'exécution d'initiatives et de programmes de ressources humaines visant à stimuler l'engagement des employés, le développement des talents, la gestion des performances et l'efficacité de l'organisation.
• Collaborer avec le service des ressources humaines pour fournir une expertise et développer des solutions qui soutiennent l'exécution des stratégies d'entreprise.
• Rechercher de manière proactive des solutions innovantes pour rationaliser les flux de travail, établir les meilleures pratiques et améliorer la prestation de services en matière de ressources humaines.
• Faire preuve de rigueur et de remise en question pour résoudre efficacement les problèmes sous-jacents liés aux ressources humaines et à l'activité de l'entreprise.
• Servir de conseiller de confiance, en faisant remonter les questions RH complexes si nécessaire.
• Promouvoir un environnement de travail dynamique qui favorise la motivation et l'inspiration.

• +6 ans d'expérience en tant que partenaire stratégique RH.
• Titulaire d'une licence en RH ou dans un domaine connexe de préférence.
• L'analyse des RH avec la capacité de mettre en place et de suivre des mesures et des indicateurs de performance pertinents pour stimuler les résultats de l'entreprise.
• Solide compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de la réglementation du travail en vigueur au Québec.
• Expérience du soutien aux dirigeants dans un environnement en évolution rapide et à forte croissance ; de préférence dans l'industrie manufacturière et/ou de haute technologie.
• Capacité à s'épanouir dans un environnement au rythme rapide, avec des priorités en constante évolution, en abordant les problèmes avec souplesse et en privilégiant l'action.
• L'influence positive et la communication persuasive permettent de faire avancer les initiatives.
• Un état d'esprit orienté vers les affaires - vous cherchez à comprendre les priorités de l'organisation et à élaborer des programmes pour répondre à ces besoins.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à fournir et à recevoir un retour d'information honnête et direct de manière constructive.
• Une attitude axée sur le client, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.

• Contribution équivalente au REER
• Jour de congé d'anniversaire et cadeau de collants Sheertex
• Programme d'avantages sociaux
• Congé parental et allocation EPI
• Congés payés et congés de maladie
• Assurance santé et dentaireAccès aux services de télémédecine (Dialogue)
• Complément de dons et congés pour bénévolat
• Avantages liés aux déplacements avec Opus & Cie & vélo
• Possibilités d'apprentissage et d'évolution de carrière
• Des collations, du café et un environnement de travail collaboratif

Notre mission est claire : être le leader de l'évolution mondiale vers une mode responsable. Comment ? En ne se contentant pas de suivre les normes, mais en les établissant nous-mêmes. Nous sommes fiers d'être un exemple de responsabilité, certifié en tant que B Corp, et de mener la charge vers un avenir plus durable dans l'industrie de la mode.

Vous voulez en savoir plus sur SRTX ? Consultez notre site de carrière pour plus d'informations