Responsable réception

Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures. Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique Lieux de travail : Shawinigan, Québec pour l’Usine à St-Maurice Horaire : de jour du lundi au vendredi Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.
A.
Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 % Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) Relevant du directeur de l’approvisionnement, le superviseur expédition-réception joue un rôle clé dans la fluidité des opérations de l’usine. Animer l’équipe et contribuer aux projets, réunions de production et revues de contrat. Mobiliser l’équipe, gérer les horaires et vacances, et planifier les besoins de formation. Contrôler les inventaires d’expédition et collaborer avec la planification et les ventes. Assurer le remplacement du coordonnateur logistique au besoin. Piloter des initiatives d’amélioration continue et assurer leur suivi dans votre secteur. Évoluer dans un environnement dynamique où la gestion des priorités et l’optimisation des plans de chargement ont un impact direct sur la performance de l’usine. Formation technique en logistique, ou expérience pertinente équivalente. ~ Connaissance de SAP, un atout. ~3 à 5 ans d’expérience en logistique, expédition-réception ou supervision d’opérations. ~ Expérience en supervision dans un milieu syndiqué et leadership mobilisateur fortement appréciés. ~ Approche proactive dans la gestion quotidienne. ~ Bon niveau de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d’une partie de l’équipe en Ontario et aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide) La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel. Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat. Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would imp